Дело № 2- 867 /2011 г.

Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

26 мая 2011 года Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,

при секретаре: Зиновьевой А.Р.,

с участием: представителя истца – ст. помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Криковцовой Е.Г., представителя ответчика- ООО «Электрические сети Дальнего Востока» по доверенности от *** Сорокина В.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах Поплавского Евгения Евгеньевича к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрические сети Дальнего Востока» о взыскании невыплаченной заработной платы; процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах Поплавского Е.Е. к Обществу с ограниченной ответственностью «Электрические сети Дальнего Востока» о взыскании невыплаченной заработной платы; процентов за несвоевременную выплату заработной платы, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что прокуратурой Краснофлотского района проведена проверка по обращению Поплавского Е.Е. о невыплате заработной платы, по результатам которой установлено, что Поплавский Е.Е. в период с *** по *** работал в ООО «ЭСДВ» в должности начальника производственной электролаборатории. С <данные изъяты> года Поплавский Е.Е. находился на обучение в НОУ ДПО ДЦСО. Соглашение об обучении с ним не заключалось. С Поплавского Е.Е. удержана сумма в размере 19 700 рублей при увольнении за обучение. В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на вознаграждение за труд, при этом указано, что принудительный труд запрещен. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой либо дискриминации. Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем. Таким образом, с Поплавского Е.Е. незаконно удержана заработная плата в размере 19 700 рублей. В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Расчет процентов за несвоевременно выплаченную заработную плату за период с *** по *** составляет: 19700 руб. (сумма задолженности) X 7.75/300 (7.75% ставка рефинансирования Центрального банка РФ) /100 X 41 (дни просрочки с *** по ***) = 208,7 руб. Общая сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца в связи с невыплатой заработной платы составляет 208,7 руб. Просят взыскать с ООО «ЭСДВ» в пользу Поплавского Е.Е. задолженность по заработной плате ( незаконно удержанную сумму) в размере 19700 рублей; проценты за несвоевременность выплаты в размере 208 руб. 70 коп.. а всего 19908 руб. 70 коп.

В судебном заседании представитель истца- ст. помощник прокурора Криковцова Е.Г. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске, дополнила, что Ученический договор с Поплавским Е.Е. не заключался. Нет также соглашения между работодателем и работником соглашения об обучении за счет средств работодателя.. Просит удовлетворить заявленные исковые требования.

Представитель ответчика Сорокин В.А. заявленные исковые требования не признал, пояснил, что *** был издан приказ ... о направлении Поплавского Е.Е. на обучение за счет средств работодателя. Стоимость обучения составила 19700 рублей. С данным приказом Поплавский Е.Е. ознакомлен, что свидетельствует о его согласии, то есть данный приказ можно расценить как соглашение об обучении между работником и работодателем. Данный приказ содержит все необходимые реквизиты для определения предмета соглашения, установления прав и обязанностей. Поплавский Е.Е. *** сдал экзамен. Уволился без уважительной причины до истечения года после сдачи экзамена, в связи с чем в соответствии с требованиями ст. 248, 249 ТК РФ с него из заработной платы была удержана сумма, потраченная на обучение, в размере 19700 рублей. Не согласны с расчетом процентов за несвоевременную выплату заработной платы. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Заинтересованное лицо Поплавский Е.Е. надлежащим образом извещен о рассмотрении дела, в судебное заседание не явился.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.

В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на труд, в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд. Принудительный труд запрещен.

В соответствии со ст. 137 Трудового кодекса РФ, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться: для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы; для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях; для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда; при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда или простое; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Согласно ст. 197 Трудового кодекса РФ, работники имеют право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, включая обучение новым профессиям и специальностям. Указанное право реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.

В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ, работодатель- юридическое лицо( организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации- ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору.

Согласно ст. 200 Трудового кодекса РФ, ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах.

В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В ходе судебного разбирательства установлено, что прокуратурой Краснофлотского района проведена проверка по обращению Поплавского Е.Е. о невыплате заработной платы, в ходе которой установлено, что с Поплавского Е.Е. удержана сумма в размере 19700 рублей при увольнении за обучение.

В ходе проверки установлены нарушения норм трудового законодательства и Конституции РФ.

*** между ООО «Электрические сети Дальнего Востока» и Поплавским Евгением Евгеньевичем заключен трудовой договор ..., на неопределенной срок.

В соответствии с приказом ... от *** Поплавский Е.Е. был направлен на обучение. После прохождения обучения в НОУ ДПО ДЦСО должен сдать экзамен в Ростехнадзоре на допуск проведения специальных видов работ по испытаниям и измерениям. В случае не сдачи экзаменов, стоимость обучения в сумме 19700 рублей подлежит удержанию из заработной платы. В случае увольнения по инициативе работника Поплавского Е.Е., а также в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя, до истечения одного года после сдачи экзаменов, стоимость обучения в сумме 19700 рублей подлежит удержанию из заработной платы Поплавского Е.Е.

С данным приказом Поплавский Е.Е. ознакомлен ***.

Согласно приказа ... от *** Поплавский Евгений Евгеньевич, начальник производственной электролаборатории, уволен с ***. Произведено удержание из заработной платы суммы обучения в размере 19700 рублей.

Таким образом, с учетом вышеприведенных норм трудового законодательства, учитывая, что трудовой договор с Поплавским Е.Е. был заключен на неопределенный срок, ученический договор или соглашение об обучении между Поплавским Е.Е. и работодателем ( ответчиком) не заключались, сумма в размере 19700 руб., потраченная на обучение Поплавского Е.Е., была удержана из заработной платы Поплавского Е.Е. не законно.

Довод представителя ответчика о том, что приказ ... от *** является по своей сути соглашением между работником и работодателем на обучение, суд находит не состоятельным, поскольку указанный приказ является волеизъявлением работодателя, носит административно-распорядительный характер, но не выражает волю и согласие работника. Ученический договор или соглашение на обучение между работником и работодателем должны были быть заключены в письменной форме, в двух экземплярах, подписаны обоими сторонами, в подтверждении достигнутого согласия. Подпись на приказе ... от *** Поплавского Е.Е. свидетельствует только об ознакомлении работника с указанным приказом, что необходимо по инструкции по делопроизводству.

Согласно предоставленного расчета размер процентов за нарушение сроков выплаты пособия в пользу Поплавского Е.Е. составляет 208 руб. 70 коп.

С данным расчетом суд согласен, поскольку он произведен в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Расчет, приведенный представителем ответчика в письменных возражениях на заявленные исковые требования произведен в соответствии с требованиями ст. 395 ГК РФ,, в связи с чем он судом во внимание не принимается.

Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах Поплавского Евгения Евгеньевича удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электрические сети Дальнего Востока» в пользу Поплавского Евгения Евгеньевича невыплаченную заработную плату в размере 19700 рублей; проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 208 руб. 70 коп., а всего: 19908 рублей 70 коп.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Электрические сети Дальнего Востока» в бюджет городского округа «Город Хабаровск» государственную пошлину в размере 796 рублей 35 коп.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский Краевой суд в течение 10 дней со дня составления мотивированного решения суда, через суд его вынесший.

Судья: подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева