Дело № 2-1222/2011

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

15.06.2011 года г. Хабаровск

Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Куликовой И.И.

с участием представителя истца по доверенности Петряшиной Е.В.,

при секретаре Гайдукевич Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Перевозчик-9» к Никитину Евгению Алексеевичу о взыскании затрат на обучение работника,

У С Т А Н О В И Л:

ООО «Перевозчик-9» обратился в суд с иском к Никитину Е.А. о взыскании затрат на переобучение работника в сумме .... по тем основаниям, что 16.04.2009г. ООО «Перевозчик-9» и работник Никитин Е.А. заключили ученический договор, согласно которому предприятие обязалось организовать и оплатить переобучение работника в ФГУ «ХЮАШ» с водительских категорий «В,С» на «Д» и выплачивать на период обучения стипендию. После переобучения предприятие обязалось принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутной сети, а работник, в свою очередь, после переобучения, обязался проработать на предприятии в качестве водителя не менее 2 лет. Приказом № 48-л от 16.04.2009г. Никитин Е.А. был зачислен в штат предприятия и направлен на курсы переобучения в ФГУ «ХЮАШ». В период обучения с мая по июль 2009 года Никитину Е.А. выплачивалась стипендия в общей сумме ... руб., а также предприятие оплатило переобучение водителя согласно выставленной счет-фактуре по договору с ФГУ «ХЮАШ» в сумме ... руб. По окончании переобучения Никитин Е.А. приказом № 118-л от 12.10.2009г. был допущен к работе водителем-стажером 2 класса. После прохождения стажировки Никитин Е.А. приступил к самостоятельной работе водителем автобуса с 19.11.2009г. на основании приказа № 92-к от 19.11.2009 г., а 15.03.2011 г. был уволен приказом № 17-л по собственному желанию в соответствии с п.3 ст.77 Трудового кодекса РФ. 16.03.2011г. ответчик в письменной форме взял на себя обязательство возместить предприятию расходы, потраченные на его переобучение в срок до 15.05.2011 года, однако, добровольно данные расходы предприятию не возместил до настоящего времени. Просят исковые требования удовлетворить.

В судебном заседании представитель истца по доверенности Петряшина Е.В. заявленные исковые требования поддержала в полном объёме по основаниям, указанным в исковом заявлении, суду пояснила о вышеизложенном, дополнив, что свои обязанности, обусловленные ученическим договором, заключенным с ответчиком, истцом исполнены в полном объеме, а именно: организовано переобучение работника, оплачена стоимость данного переобучения учебному учреждению – ...., согласно заключенному договору на оказание образовательных услуг от 16.04.2009г. между учреждением ХЮАШ и ООО «Перевозчик-9», а также выплачена работнику стипендия за период обучения ... руб., из них ... руб. ответчиком отработано на предприятии с 19.11.2009г. по 15.03.2011г. После прохождения обучения, работник не отработал обусловленного договором срока, тем самым не исполнил взятые на себя по ученическому договору обязательства. Просит исковые требования на сумму .... – удовлетворить, а также взыскать государственную пошлину, уплаченную при подаче иска в суд ... руб.

Ответчик Никитин Е.А. в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещен своевременно и надлежащим образом, о чем имеется почтовое уведомление в материалах дела. В соответствии со ст. 167 ч. 3 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившегося ответчика.

Выслушав пояснения истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно приказа ООО «Перевозчик – 9» от 16.04.2009г. № 48-л Никитин Е.А. зачислен в штат предприятия с 16.04.2009г. и направлен на курсы переобучения водителей с категории «В,С» на категорию «Д», с выплатой стипендии в размере ..., согласно табелю посещения занятий.

Согласно ученического договора от 16.04.2009г., заключённого между ООО «Перевозчик – 9» и Никитиным Е.В., предприятие организует и оплачивает переобучение работника в ФГУ «ХЮАШ» на водительскую категорию «Д», на период обучения выплачивает стипендию и принять на работу после обучения (п.п.3.2,3.2.1,3.2.2,3.2.3договора), а работник после переобучения, обязуется проработать на предприятии в качестве водителя не менее 2 лет (п.п.2.2.3 договора).

Согласно договора на оказание образовательных услуг от 16.04.2009г. ООО «Перевозчик – 9» заключило договор с ФГУ «ХЮАШ» на переобучение их работника Никитина Е.А. на водительскую категорию «Д», цена договора .... (л.д.12-13).

Согласно платежного поручения от 27.04.2009г., произведена оплата за обучение Никитина Е.А. в размере ... руб., на счет ФГУ «ХЮАШ» (л.д.15).

Согласно выписки из лицевого счета сотрудника Никитина Е.А. за июнь 2009г. ему выплачена стипендия – ...., за июль 2009г. – ... руб. (л.д.22).

Согласно приказа ООО «Перевозчик – 9» от 12.10.2009г. № 118-л Никитин Е.А. допущен к работе водителем – стажером 2 класса «Д» (л.д.33).

Приказом ООО «Перевозчик – 9» от 19.11.2009г. №92-к Никитин Е.А. допущен к самостоятельной работе водителем автобуса 2 класса с 19.11.2009г. (л.д.35).

Приказом ООО «Перевозчик – 9» от 15.03.2011г. № 17-л Никитин Е.А. уволен по собственному желанию (л.д.28).

Согласно заявления от 16.03.2011г. Никитин Е.А. обязуется возместить предприятию ООО «Перевозчик – 9» затраты связанные с его переобучением (л.д.39).

В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически

<данные изъяты>

В соответствии со ст. 207 ч. 2 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

В соответствии со ст. 307 ГК РФ в силу обязательства одно лицо (должник) обязано совершить в пользу другого лица (кредитора) определенное действие, как-то: передать имущество, выполнить работу, уплатить деньги и т.п., либо воздержаться от определенного действия, а кредитор имеет право требовать от должника исполнения его обязанности. Обязательства возникают из договора.

Согласно ст. 309 Гражданского кодекса РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона.

Согласно ст. 453 ч. 5 ГК РФ, если основанием для расторжения договора послужило существенное нарушение договора одной из сторон, другая сторона вправе требовать возмещения убытков, причиненных расторжением договора.

Таким образом, судом установлено, что Никитин Е.А. нарушил договорные обязательства, предусмотренные заключенным с ним ученическим договором от 16.04.2009г., в соответствии с которым он обязался отработать на предприятии истца не менее двух лет после переобучения, т.е. с 19.11.2009г., уволился по собственному желанию 15.03.2011г., т.е. фактически отработав один год 3 месяца 26 дней.

При таких обстоятельствах исковые требования подлежат удовлетворению, указанный истцом размер суммы долга судом принимается как правильный, поскольку он произведён в соответствии с условиями договора, подтверждён подробным расчётом: .... – оплата за переобучение работника, .... – выплаченная стипендия ответчику за период его переобучения, а всего ... руб., с учетом отработанного Никитиным Е.А. на предприятии одного года 3месяцев 26 дней (16 месяцев), сумма задолженности составляет ....:

... руб. : 24 месяца х 16 месяцев = ... руб. – отработано ответчиком;

...,04