Дело № 2- 1366/2011 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 ноября 2011 г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи :Ковалевой Т.Н.,

при секретаре : Недведской В.А.

с участием: истца Хамидулина Н.Ш., представителя истца по доверенности от *** Семенец А.В., ответчика Кошкарова С.Н.; представителя ответчика по ордеру от *** Мазуркевич И.С.,

рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Хамидулина Николая Шарифулловича к Индивидуальному предпринимателю Кошкарову Сергею Николаевичу о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку; взыскании не выплаченной заработной платы; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда; взыскании судебных расходов

УСТАНОВИЛ:

Истец Хамидулин Н.Ш. обратился в суд с иском к Индивидуальному предпринимателю Кошкарову С.Н. о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку; восстановлении в должности, взыскании не выплаченной заработной платы; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда; взыскании судебных расходов, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что *** в **** он ( истец) «устроился» на работу к ИП Кошкарову С.Н. на должность водителя. О приеме на должность водителя ему объявил сам Кошкаров С.Н., определив рабочие обязанности, распорядок трудового дня, рабочий автомобиль. К выполнению своих трудовых обязанностей он (истец) приступил *** Кошкаров С.Н. ему пояснил, что сам лично будет руководить рабочим процессом. Трудовой (или иной) договор с ним (истцом) заключен не был. В его обязанности входило записывать свое рабочее время в блокнот, предоставляя записи для оплаты труда, по договоренности оплата работы производилась 2 раза в месяц фиксированной суммой в размере 24000 рублей за месяц по 12000 рублей за две рабочие недели. Свои трудовые обязанности он выполнял в полном объеме, о чем вносил записи в блокнот, Кошкаров С.Н. ежемесячно выплачивал ему заработную плату согласно договоренности по 24000 рублей. *** Кошкаров С.Н. объявил ему об увольнении, без объяснения причин. В последствии никаких объяснений о причинах увольнения от работодателя не получил. Кроме того, Кошкаров С.Н. отказался выплатить ему заработную плату за предшествующий отработанный период с *** по *** За этот период отработано полных 22 рабочих дня. Считает, что сложившиеся отношения являлись трудовыми, так как имели все признаки таковых, а именно за определенную плату он (истец) выполнял трудовую функцию (являлся водителем), имел рабочий график, выполнял постоянную конкретную работу. Согласно ст. 16 ТК РФ, трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Кроме того, по договору поручительства от *** он являлся поручителем у кредитополучателя Кошкарова С.Н.. При оформлении кредита ответчик самостоятельно предъявлял в банк справки о том, что он (истец) является работником, имеет постоянный официальный доход, что так же подтверждает наличие трудовых взаимоотношений между ними. Считает, что работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период с *** по *** за 22 фактически отработанных дня сумму 24000 рублей. При приеме на работу, ИП Кошкаров С.Н. не внес запись о приеме на работу в трудовую книжку. Считает свое увольнение необоснованным и незаконным, поэтому в случае восстановления на работе, в соответствии со ст. 394 ТК РФ ему должен быть выплачен средний заработок за весь период вынужденного прогула, с даты незаконного увольнения - *** по *** за 7 месяцев в сумме 168000 рублей. Кроме того, нарушением трудовых прав ему (истцу) причинен моральный ущерб, который он оценивает в сумме 5000 рублей. Просит суд признать сложившиеся отношения между ним (Хамидулиным Николаем Шарифулловичем) и ИП Кошкаровым С.Н. за период времени с *** по *** трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и о трудовой деятельности в должности водителя, восстановить в должности водителя, взыскать заработную плату за отработанный период в сумме 24000 рублей, взыскать заработную плату за период вынужденного прогула в размере 168000 рублей, взыскать компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, взыскать средства затраченные на оплату услуг представителя в сумме 6000 рублей, взыскать средства затраченные на оплату нотариального заверения доверенности представителя в сумме 1200 рублей.

Впоследствии истец Хамидулин Н.Ш. уточнил исковые требования, просит суд признать сложившиеся отношения между ним (Хамидулиным Николаем Шарифулловичем) и ИП Кошкаровым С.Н. за период времени с *** по *** трудовыми, обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу и о трудовой деятельности в должности водителя с *** по ***, взыскать невыплаченную заработную плату за отработанный период в сумме 9450 рублей, заработную плату за период вынужденного прогула с *** по *** в размере 126910 рублей; компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, средства затраченные на оплату услуг представителя в сумме 6000 рублей, средства затраченные на оплату нотариального заверения доверенности представителя в сумме 1200 рублей.

Определением суда от *** дело в части заявленных Хамидулиным Н.Ш. требований о восстановлении в должности водителя производством прекращено в связи с его отказом от иска.

В судебном заседании истец Хамидулин Н.Ш. заявленные уточненные исковые требования поддержал, пояснил, что он работал у Кошкарова С.Н., к которому на работу устроился через своего друга, который рассказал ему о том, что Кошкарову С.Н. требуются водители. Ответчик сказал, что заработная плата будет хорошая, размер заработной платы не оговаривали. Работал без выходных, по устному соглашению. Трудовой договор с ним не заключался. О том, что он работал у Кошкарова С.Н., свидетельствуют видеоматериалы с камер видеонаблюдения, расположенные на рабочей территории. Он работал в ****, в районе .... Его рабочий день проходил следующим образом: с утра загружали машину продукцией, выдавали путевой лист, на котором фиксировалось время прибытия и убытия с рабочей территории. Все путевые листы складывались в папку Кошкарова С.Н. Брали продукцию и развозили ее по магазинам. С ним ездил экспедитор, который был устроен официально. Транспортное средство принадлежало матери ... на праве собственности. Данное транспортное средство ответчик арендовал у ИД настоящего времени Т*** работает у Кошкарова. Все накладные на продукцию они получали от **** Отношения по использованию транспортных средств были у Кошкарова с птицефабрикой. Он ( истец) ездил что доверенности на автомобилях: **** и ... Доверенность выдал Кошкаров Т***, а ее ему ( истцу) передал ГК, который сказал, что эта доверенность от Кошкарова. Просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, в связи с тем, что Кошкаров на него кричал, хотя он ремонтировал ему грузовики. С *** по *** ему не выплатили заработную плату, которую просит взыскать с ответчика, считает, что он должен выплатить заработную плату за полный месяц, поскольку работал в выходные и после 17 часов, когда предусмотрена двойная оплата труда.. КАЕ и Т*** ... тоже работали у Кошкарова. Он ( истец) ездил с Иноземцевым. Начал работать с ***, через месяц после начала работы ему выписали пропуск, однако пропуска он не видел, и им не пользовался. Факт принятия на работу водителем нигде не был зафиксирован. Кошкаров С.Н. сам начислял заработную плату, так как бухгалтера у него не было. Заработную плату получал «на руки», один раз в две недели, от 11 до 14 тысяч рублей, в зависимости от количества проработанных дней и часов, перечисления на пластиковые банковские карты не производились, при этом нигде за полученные деньги не расписывался. Средняя заработная плата составляла 24 тысячи рублей в месяц. Заработную плату ему выдавал либо ответчик, либо Т***. Т*** платил каждые две недели. У ИП Кошкарова запись в трудовые книжки работников никому не вносилась. До *** он проработал у ИП Кошкарова, после чего нигде не работал. С ... года работает в туберкулезном диспансере. С **** года по **** года он не обращался в суд с данными требованиями, поскольку ухаживал за своей беременной девушкой и матерью, искал работу, не было времени для своевременного обращения в суд. На удовлетворении исковых требований настаивает.

Представитель истца Семенец А.В. в судебном заседании поддержал заявленные истцом уточненные исковые требования, пояснил, что ответчику нужен был водитель, истец и ответчик встретились, обговорили условия работы, заработную плату, сначала договорились о фиксированной заработной плате, потом о почасовой. Свое рабочее время истец учитывал сам в блокноте. График работы был не нормированный. Факт нахождения истца с ответчиком в фактических трудовых отношениях установлен. В установленный срок обратиться истец в суд за разрешением трудового спора не мог, поскольку ухаживал за своей беременной девушкой, возил ее в больницу, также у него больная мать, за которой надо ухаживать, что является уважительной причиной для восстановления пропущенного процессуального срока для обращения в суд. Просит удовлетворить заявленные исковые требования.

Ответчик Кошкаров С.Н. в судебном заседании исковые требования не признал в полном объеме, пояснив, что он является директором транспортной компании, которая оказывает услуги ...» в ****. В собственности у него находится 9 грузовиков. Когда не хватало машин Т*** предоставлял свой автомобиль. Водитель нанятого им автомобиля у Т*** не имел никакого отношения к нему ( ответчику), не принимался им на работу, оплачивал услуги такого водителя сам Т*** ... поскольку он с Т*** договаривался только по поводу использования автомобиля. Все работники у него официально трудоустроены. За них в установленном порядке он производит определенные отчисления. С истцом он никакие отношения не поддерживал, только через Т***, который работает у него по трудовому договору. В его организации имеется табель учета рабочего времени. Все маршрутные листы отдаются диспетчеру ... Он всегда заключает с работниками трудовые договоры, все транспортные средства числятся за ним, трудовые договоры оформляет на ИП, каждому водителю вручает машину. Автомобиль **** принадлежит матери Т*** ... Доверенность истцу на управление транспортным средством он не выписывал. Просит в иске отказать.

Представитель ответчика по доверенности Мазуркевич И.С. в судебном заседании исковые требования не признала, считает, что истец пропустил срок исковой давности для обращения с заявлением в суд по трудовым спорам. *** Хамидулин Н.Ш. устроился на работу, как он рассказывает, а с *** не работает. Исковое заявление подано им спустя установленного срока обращения в суд по трудовым спорам. Уважительных причин пропуска срока для подачи иска в суд нет. Ответчику неизвестно как был устроен истец, потому, что все работники ответчика официально трудоустроены. Представленная истцом доверенность на управление транспортным средством написана не Кошкаровым С. Н., что истец сам подтвердил. В судебном заседании к материалам дела была приобщена копия справки, которая предоставлялась истцу для того, чтобы быть у ответчика поручителем по кредитному договору. В справке указано, что истец официально трудоустроен у ЖНИ, соответственно ответчик не имеет к истцу никакого отношения. Никаких договорных отношений с истцом не было. Заработную плату ответчик истцу не выплачивал. Трудовой договор не оформлялся. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Свидетель КАЕ в судебном заседании пояснил, что с начала ... года он работает у ИП Кошкарова С. Н. Истца видел на рабочей территории месяца три. Он приезжал на транспортном средстве марки ... Они практически не общались, поэтому ему не известно, у кого истец работал. Он постоянно работает на одной машине, как и все. Трудоустроен официально, работает на транспортном средстве ... Автомобиль принадлежит Кошкарову С. Н. Заработную плату получал на карточку и расписывался в ведомости. Отработанное время отмечается в компании ... у них есть диспетчер. Существуют товарные накладные, он расписывается за полученный товар. Ранее автомобиль, на котором он сейчас работает, никем посторонним не использовался.

Свидетель ЖАВ в судебном заседании пояснил, что он работает водителем у ИП Кошкарова С. Н. с ... года по трудовому договору, работает ежедневно. Хамидулин работал на наемной машине у Т***. Все расчеты с ним должен был производить Т***. Хамидулина видел на базе года два - полтора назад, не каждый день. Это был ... год, ближе к зиме. Его работа не была связана с ...». В данный момент офис Кошкарова находится на территории базы ...». Ранее Кошкаров работал в ...» на наемной машине. У него (свидетеля) есть свой собственный грузовик, на котором он работает на ИП Кошкарова, развозит продукцию ... ... Заработная плата выплачивается в соответствии с трудовым договором на банковскую карту ... Хамидулин работал на автомобиле Т***, поскольку у Кошкарова не хватало транспортных средств, а не у Кошкарова. Заработную плату ему начисляет бухгалтер за каждый рабочий день. Есть маршрутные листы. Он знает все расценки, они не зависят от количества отработанного времени. Заработную плату получает два раза в месяц 5 -ого и 20-ого числа.

Свидетель КСА суду пояснил, что он работает в ... с ***, истца знает, поскольку работали вместе с ним грузчиками. Кошкаров спрашивал у него, есть ли у него знакомый водитель категории «С». Он сказал, что есть и позвал истца. Он не интересовался у истца, о чем он разговаривал с Кошкаровым. В ... года Хамидулин стал стажироваться с Кочериным на автомобиле ... Хамидулин ездил на грузовике Т***. Он не знает, работал ли Хамидулин лично у Кошкарова или нет, так как просто свел его с Кошкаровым. Они с Хамидулиным ездили на наемной машине, поскольку у ... не было машин. Автомобиль, на котором работал истец принадлежал Т***. Приблизительно до ... года Хамидулин работал у Кошкарова. Как-то Хамидулин вернулся с рабочего маршрута и Кошкаров сказал ему, чтобы он делал клейму на аккумуляторе. Хамидулин отказался делать, тогда Кошкаров ему сказал, что он уволен. Это было на территории ... возле склада. В момент этого разговора подошел Т***, Кошкаров сказал Т***, чтобы он больше не платил заработную плату Хамидулину. В его присутствии Кошкаров денежные средства Хамидулину не передавал. Относительно заработной платы с Хамидулиным не разговаривал. С его слов, ему платили 12000 руб. в месяц, в зависимости от количества отработанного времени. Т*** не выдал заработную плату Хамидулину, поскольку Кошкаров сказал Т***, чтобы он не платил. Хамидулин работал у Т*** на его машине.

Свидетель ИЕАсуду пояснил, что с Хамидулиным знаком, они вместе работали в ...», он работал в ... экспедитором с **** у него был маршрутный лист, его выдавал диспетчер ... также имел пропуск на базу, истец работал грузчиком в ... У него (свидетеля) был автомобиль «... на котором он ездил с начала ... года_. Данный автомобиль принадлежит Т***. Возможно истец по поводу трудоустройства договаривался ни с Кошкаровым, а с Т***. Сам он у Кошкарова не работал, официально был трудоустроен в ... заработную плату получал официально и там, и в ... Знает, что ответчик нанимал у Т*** автомобиль. В разговоре истец говорил ему, что Т*** не заплатил ему заработную плату за месяц. Тот факт, что Хамидулин работал у Кошкарова, подтвердить не может.

Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований обратившегося по следующим основаниям.

В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции ( работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. При этом трудовые отношения возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом заключен.

Под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ), то есть предметом трудового договора является сам процесс труда.

Согласно ст. 67 ТК РФ, трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В соответствии со ст. 68 ТК РФ, прием на работу оформляется приказом ( распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа ( распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ ( распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. При приеме на работу ( до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

В соответствии со ст. 66 Трудового кодекса РФ работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, для которого работа является основной.

Согласно п. 10 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 года № 225 «О трудовых книжках» в трудовую книжку вносятся все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Согласно ст. 129 ТК РФ, заработная плата ( оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.

Согласно свидетельству о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя и свидетельства о постановке на учет в налоговом органе, Кошкаров Сергей Николаевич является индивидуальным предпринимателем с ***

Согласно доверенности на управление автомобилем от ... ТЕ доверяет управление автомобилем ... Хамидулину Николаю Шарифулловичу.

Из доверенности на управление автомобилем от *** следует, что Кошкаров Сергей Николаевич доверяет управление автомобилем ....выпуска, Хамидулину Николаю Шарифулловичу.

Согласно справки о проведенном исследовании от ***. буквенно-цифровые записи, изображение которых имеется в копии доверенности на право управление автомобилем от *** вероятно выполнены не Кошкаровым С.Н., а другим лицом.

Из представленных ответчиком графиков выхода на работу водителей -экспедиторов за .... следует, что в у ИП Кошкарова С.Н. водителями-экспедиторами работали БАС, КЕ, ЖАВ, ИАС, КАЕ, Кошкаров С, ИВ, СП, КСА, ИЕА, ТИЭ Истец как работник ответчика в указанных документах не значится.

Данное обстоятельства подтверждается также справкой ... от *** ....

Из сообщения директора ...» ФСС от *** следует, что Хамидулин Н.Ш. работал в ...» в период с *** по *** в должности грузчика. Маршрутные листы ****» выписываются только экспедиторам и водителям-экспедиторам, должность грузчика не предусматривает наличие маршрутного листа. В иной должности Хамидулин Н.Ш. в ... «... не работал.

Согласно сообщения ИП Кошкарова С.Н. от ***, Хамидулин Н.Ш. в ИП Кошкаров С.Н. не трудоустраивался, маршрутные листы на его имя не выдавались.

Из справки о доходах за период 6 месяцев с .... по ... от .... следует, что Хамидулин Николай Шарифуллович работал в указанный период торговым представителем (агентом) у ИП ЖНИ по трудовому договору с *** заключенному на неопределенный срок.

Из анкеты заявителя, представленной Хамидулиным Н.Ш. в ... ***, написанной им собственноручно, следует, что в момент написания указанной анкеты местом работы истца являлось ИП ЖНИ, где он работал в должности торгового представителя с заработной платой 38000 рублей в месяц.

В соответствии с трудовой книжкой на имя Хамидулина Николая Шарифулловича, последний работал в ... с *** по *** в должности грузчика, уволен по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника). С *** и по настоящее время работает в ...

В ходе рассмотрения дела установлено, что между истцом Хамидулиным Н.Ш. и ответчиком ИП Кошкаровым С.Н. не сложились трудовые отношения. Данный вывод судом сделан из анализа представленных суду доказательств, которые не подтверждают то обстоятельство, что истец фактически был допущен к выполнению трудовых обязанностей как работник ИП Кошкарова С.Н. Истец не значится в документах ответчика как его работник. Доказательств того, что именно Кошкаров С.Н. производил выплату вознаграждения истцу за труд в форме заработной платы, а также ее размер, не представлено. В представленных ответчиком документах, касающихся перечисления заработной платы своим работникам, фамилия истца отсутствует. Трудовой договор между сторонами не заключался, условия работы, режим работы, оплата труда и ее размер между сторонами не оговаривалась. Рабочее время нигде не фиксировалось. Подоходный налог и другие отчисления за Хамидулина Н.Ш. ответчиком не производились. Путевые листы на имя истца ответчиком не оформлялись. Пропуск не выдавался. Заявление о приеме на работу истец не писал. Приказ о приеме на работу истца, либо распоряжение не издавались. Соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, трудовая книжка истцом ответчику не сдавалась. Никаких обращений, в том числе и в суд, от истца по вопросу отказа в заключении с ним трудового договора в ... году не поступало, обратился истец в суд только ***. Данных о фактическом заключении трудового договора между истцом и ответчиком, без его письменного оформления, суду не представлено. Сведений о приеме истца на работу ответчиком не имеется.

Допрошенные в ходе рассмотрения дела свидетели не смогли с достоверностью подтвердить доводы истца о наличии трудовых отношений между ним и ответчиком.

Указанные истцом обстоятельства не свидетельствуют о сложившихся трудовых отношениях между ним и ответчиком.

В обоснование заявленных исковых требований истцом доказательств, позволяющих сделать вывод о его фактическом допуске к выполнению трудовых обязанностей у ответчика и выполнение им определенных трудовых функций, суду не представлено, а судом в ходе рассмотрения дела добыто не было.

Допросить в качестве свидетеля ТИЭ, на которого ссылались стороны, не представилось возможным, несмотря на предпринятые судом все возможные к этому меры.

Оснований для установления факта наличия рудовых отношений между истцом и ответчиком не имеется, в связи с чем не имеется и оснований для возложении обязанности на ответчика вносить записи в трудовую книжку, выплачивать заработную плату за время вынужденного прогула, а также задолженности по заработной плате. В связи с отказом в удовлетворении заявленных исковых требований, вытекающих из трудовых отношений, требования о компенсации морального вреда также удовлетворению не подлежат.

В связи с указанным оснований для удовлетворения исковых требований не имеется в полном объеме.

Кроме того, в судебном заседании представителем ответчика Мазуркевич И.С. заявлено о пропуске срока обращения истца в суд.

Согласно ст. 199 ГПК РФ, истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решений об отказе в иске.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам- об увольнении- в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Истцом Хамидулиным Н.Ш. не представлено доказательств пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по уважительной причине, что является также основанием для отказа в удовлетворении исковых требований

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решения суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

С учетом конкретных обстоятельств дела, категории дела, учитывая принцип разумности и справедливости суд считает возможным возместить ответчику ИП Кошкарову С.Н. расходы, понесенные им на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований Хамидулина Николая Шарифулловича к Индивидуальному предпринимателю Кошкарову Сергею Николаевичу о признании сложившихся отношений трудовыми, возложении обязанности по внесению записи в трудовую книжку; взыскании не выплаченной заработной платы; взыскании заработной платы за время вынужденного прогула; взыскании компенсации морального вреда; взыскании судебных расходов; отказать.

Взыскать с Хамидулина Николая Шарифулловича, *** года рождения, уроженца **** в пользу Кошкарова Сергея Николаевича понесенные им расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.

Судья : подпись

Копия верна: судья Т.Н. Ковалева