Дело №2-1112/2012г РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации 10 июля 2012 года Краснофлотский районный суд города Хабаровска в составе председательствующего судьи Овсянниковой И.Н. при секретаре: Дроздовой Е.К., с участием: представителя истца Веревкина А.И. действующей на основании доверенности от *** ..., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ООО «Перевозчик-14» к Вольф Эдуарду Вольдмаровичу о возмещении затрат связанных с обучением, УСТАНОВИЛ: ООО «Перевозчик-14» обратился в суд с иском к Вольф Э.В. о возмещении затрат, связанных с обучением работника, указав в обоснование заявленных требований, что *** ООО «Перевозчик-14» и работник Вольф Э.В. заключили ученический договор. Согласно п.п.3.2.1., З.2.2., 3.2.3. договора Предприятие организует и оплачивает переобучение работника в <данные изъяты> с водительских категорий «В», «С» на «Д», а также на период обучения выплачивает стипендию. После переобучения предприятие должно принять работника в качестве водителя автобуса для обслуживания пассажирских перевозок на городской маршрутной сети, а работник, в свою очередь, после переобучения, на основании п.2.2.3 договора обязуется проработать на Предприятии в качестве водителя не менее 2 лет. Приказом ... от *** Вольф Э.В. был зачислен в штат Предприятия и направлен на курсы переобучения в <данные изъяты> В период обучения с *** по *** Вольфу Э.В. выплачивалась стипендия в общей сумме <данные изъяты>., а также Предприятие оплатило переобучение водителя согласно выставленному счету-фактуре но договору с <данные изъяты> в сумме <данные изъяты>. После окончания обучения приказом ... от *** Ответчик был принят на работу и направлен на стажировку, а после прохождения стажировки допущен к самостоятельной работе с *** приказом ... от *** Приказом ... от *** Вольф Э.Д. был уволен *** на основании личного заявления в соответствии с п. 3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. *** Ответчик взял на себя письменное обязательство возместить затраты, связанные с его переобучением, исчисленные пропорционально отработанному времени (расчет прилагается), в срок до *** Однако до настоящего момента от Ответчика на расчетный счет Предприятия никаких денег не поступало. Данный факт предприятие рассматривает как не согласие Вольфа Э.В. возместить затраты, связанные с переобучением, в добровольной форме. Таким образом, согласно ученического договора, Предприятие полностью выполнило взятые на себя договорные обязательства, а именно: организовало переобучение работника, оплатило стоимость данного переобучения учебному учреждению в размере <данные изъяты>, согласно заключенного договора на оказание образовательных услуг от *** между учреждением <данные изъяты> и ООО «Перевозчик 14», а также выплатило работнику стипендию на период обучения; после окончания обучения организовало стажировку работника и допустило к работе на предприятии в должности водителя. После прохождения обучения и открытия категории «Д», работник не отработал на предприятии обусловленный договором срок, тем самым не исполнил взятые на себя по ученическому договору обязательства. Ссылаясь на ст.249,207 ТКРФ, 307,309,453 ГК РФ, просит суд взыскать с Вольф Э.В. в счет возмещения затрат, связанных с обучением работника, сумму в размере <данные изъяты>., а также расходы по оплате государственной пошлины в размере <данные изъяты>. В судебном заседании представитель истца ООО «Перевозчик-14» по доверенности Веревкина А.И. исковые требования поддержала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Ответчик Вольф Э.В. в суд не явился, о времени и месте судебного заседания уведомлен надлежащим образом, о чем в деле имеется телефонограмма, ходатайств об отложении слушания дела не заявлял, сведений об уважительности причины неявки суду не предоставил, в связи с чем суд на основании ч.4 ст.167 ГПК РФ, рассмотрел дело в его отсутствии. Заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. В соответствии со ст.12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Согласно ученического договора от ***, заключенного между ООО «Перевозчик - 14» и Вольфом Э.В.: - п. 1 предприятие обязуется обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с договором, выплачивать стипендию во время обучения, обеспечить необходимые условия для работы после обучения, а работник обязуется пройти обучение по профессии водитель автобуса в <данные изъяты> в течение срока, указанного в п. 1.3 договора, открыть водительскую категорию «Д», в соответствии с полученной профессией и квалификацией проработать по трудовому договору в ООО «Перевозчик-14» в течение срока, установленного договором; - п. 2 работник имеет право на возможность обучения, выплату стипендии во время обучения, обеспечения его работой после обучения и работник обязан пройти обучение, по окончанию обучения проработать водителем автобуса в ООО «Перевозчик-14» - 2 года; в случае если работник до окончания обучения или после без уважительных причин не выполнит свои обязательства по договору, в том числе, не приступает к работе, он по требованию предприятия возвращает ему полученную за время обучения стипендию, а также возмещает другие понесенные предприятием расходы в связи с ученичеством, изложенные в п. 5.2 договора; в случае увольнения до истечения срока, указанного в п. 2.2.3 договора, работник обязан в добровольном порядке возместить предприятию расходы по обучению в соответствии с п. 5.2 договора, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени; - п. 3 предприятие обязано оплатить работнику стоимость обучения в соответствии с размером, установленным Учебным центром; выплачивать обусловленную договором стипендию; принять работника на работу после обучения, провести с ним стажировку, с закреплением за ним автобуса и наставника; - п. 5.2 расходы предприятия на обучение работника с соответствии с настоящим договором состоят из: расходов на оплату обучения, расходов, связанных с прохождением стажировки, расходов по выплате стипендии. Согласно приказа ... от *** Вольф Э.В. зачислен в штат предприятия ООО «Перевозчик - 14» и направлен в <данные изъяты> на курсы переобучения водителей с категории «В,С» на категорию «Д» с выплатой стипендии в размере <данные изъяты> согласно табелю посещения занятий. Согласно договора на оказание образовательных услуг от *** ООО «Перевозчик - 14» (Заказчик) заключило договор с <данные изъяты> (Исполнитель) на обучение работника предприятия Вольф Э.В. на водительскую категорию «Д» с оплатой Заказчиком согласно п. 3.1 договора стоимости обучения в размере <данные изъяты>. Согласно платежного поручения ... от *** ООО «Перевозчик - 14» произведена оплата за обучение Вольф Э.В. на курсах подготовки водителей на категорию «Д» в размере <данные изъяты>., на счет <данные изъяты> Согласно акта приема-сдачи выполненных работ (услуг) от ***, работы (услуги), оказанные Вольф Э.В. по договору от ***, выполнены полностью, качественно и в установленный срок. Всего по договору стоимость обучения составляет <данные изъяты> В соответствии с табелями учета рабочего времени, Вольф Э.В. отработал в ***. -11 дней, в *** - 22 дня. Согласно выписки из лицевого счета сотрудника Вольф Э.В., сводной ведомости перечисления заработной платы, платежных поручений ... от ***, ... от ***, ему начислена заработная плата за ***. - <данные изъяты> выплачено - <данные изъяты>.; за ***. начислено <данные изъяты>, выплачено - <данные изъяты>. Согласно приказа ООО «Перевозчик - 14» от *** ... Вольф Э.В. после переобучения допущен к работе водителем 2 класса с прохождением стажировки в количестве <данные изъяты>. *** между ООО «Перевозчик - 14» и ФИО1 заключен трудовой договор ..., согласно которому Вольф Э.В. принимается на работу водителем автобуса ... с *** Приказом ООО «Перевозчик - 14» от *** ... Вольф Э.В. допущен к самостоятельной работе водителем автобуса 2 класса с ***, на основании листка прохождения стажировки. Приказом ООО «Перевозчик - 14» от *** ... Вольф Э.В. уволен по собственному желанию на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Согласно расписки на имя директора ООО «Перевозчик-14» ФИО5 Вольф Э.В. обязался возместить ООО «Перевозчик - 14» затраты, связанные с его обучением на категорию «Д» в сумме <данные изъяты>. в течение трех месяцев путем перечисления на расчетный чет общества. Согласно ст. 198 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору. В соответствии со ст. 249 ТК РФ в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, пропорционально фактически отработанному времени. В соответствии с ч. 2 ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством. Судом установлено, что истец свои обязательства, взятые перед ответчиком на основании Ученического договора от ***, выполнил, организовав и оплатив обучение ответчика на водительскую категорию «Д» и предоставив ответчику по окончании обучения работать водителем автобуса, тогда как Вольф Э.В. нарушил договорные обязательства, предусмотренные указанным договором, отработав на предприятии менее установленных п. 2.2.3. ученического договора двух лет после переобучения, уволился по собственному желанию, отработав на предприятии с *** по день увольнения *** - <данные изъяты>, исходя из 5-дневной рабочей недели согласно трудового договора. Данных факт не оспорен ответчиком и подтверждается выше перечисленными доказательствами. В связи с изложенным суд признает заявленные исковые требования обоснованными, однако представленный истцом расчет, подлежащей взысканию с ответчика суммы затрат, связанных с его обучением, суд признает не верным и считает возможным удовлетворить исковые требования частично на сумму <данные изъяты> рублей, исходя из следующего расчета: <данные изъяты>.- фактически отработано ответчиком. <данные изъяты>. долг предприятию, пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени (<данные изъяты> - это сумма затрат истца на обучение ответчика (<данные изъяты>. стоимость обучения + <данные изъяты>. фактически выплачено за время обучения стипендии); 24 месяца - количество месяцев (2 года) которые ответчик обязан был отработать после обучения; <данные изъяты> - фактически отработанное ответчиком у истца время после обучения). В соответствии со ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований. На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования удовлетворить частично. Взыскать с Вольф Эдуарду Вольдмаровичу в пользу ООО «Перевозчик-14» <данные изъяты>., расходы по уплате государственной пошлине в размере <данные изъяты>., а всего <данные изъяты>. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение месяца дней со дня изготовления мотивированного решения, путем подачи апелляционной жалобы через Краснофлотский районный суд города Хабаровска. Судья: подпись Копия верна: судья И.Н.Овсянникова