Дело № 2- 117 /2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
09 марта 2011 г. Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе :
председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,
с участием ст. пом. прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска : Криковцовой Е.Г.,
при секретаре: Зиновьевой А.Р.,
с участием: истца Лаврентьевой О.В., представителя истца по заявлению Потеряйкина А.В., представителя ответчика по доверенности от *** Колобова К.В.,
рассмотрев в судебном заседании гражданское дело по иску Лаврентьевой Ольги Владимировны к Краевому государственному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальный (коррекционный) детский дом № 2 для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья » о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительными и отмене приказов о наложении дисциплинарных взысканий, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности об утверждении условий трудового договора в части режима рабочего времени,
У С Т А Н О В И Л :
Истец Лаврентьева О.В. обратилась в суд с иском к Краевому государственному образовательному учреждению для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальный (коррекционный) детский дом № 2 для детей – сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, в обоснование своих требований ссылаясь на то, что с *** по *** она работала педагогом-психологом в детском доме № 2 г. Хабаровска. По условиям трудового договора продолжительность ее рабочей недели составила 36 часов в неделю. Рабочее время в течение недели распределялось в соответствии с «сеткой занятий педагога-психолога», «Сетка» составлялась и утверждалась заместителем директора детского дома по УВР. Рабочее время распределялось на две части: первая для проведения индивидуальных и групповых занятий непосредственно в детском доме ( учреждении); вторая часть для проведения обобщений, анализа и планирования занятий и самоподготовки за пределами детского дома. С <данные изъяты> года по день увольнения она работала непосредственно в детском доме по понедельникам с 09 час. до 14 час.- 5 часов; по вторникам с 09 час. до 13 час. – 4 часа; по средам с 09 час. до 14 час. – 5 часов; по пятницам с 09 час. до 13 час. – 4 часа, итого 18 рабочих часов непосредственно в детском доме. Вне детского дома она работала по понедельникам- 3 часа; по вторникам – 4 часа; по средам- 3 часа; по пятницам- 4 часа, всего 14 часов. Каждый четверг она 4 часа занималась самоподготовкой, участвовала в методических мероприятиях, поскольку с момента основания психологической службы г. Хабаровска четверг назначен единым методическим днем. Общая продолжительность рабочей недели составляла 36 часов, в том числе 18 часов в детском доме, 18 часов за его пределами. По указанному трудовому распорядку она отработала <данные изъяты> и половину <данные изъяты> года. В <данные изъяты> <данные изъяты> года, после ее выхода из очередного отпуска, исполняющая обязанности директора детского дома <данные изъяты> устно потребовала изменить распорядок работы, требовала проводить в детском доме все 36 часов рабочих. От беседы к беседе содержание требований изменялось, первоначально от нее требовали отказаться от работы вне учреждения и методического дня, при этом суббота являлась выходным днем. *** и.о. директора составила «предупреждение» за нахождение без уважительной причины вне территории учреждения, при этом суббота *** не названа рабочим днем. *** приказом ... ей снова объявлено предупреждение, суббота *** названа рабочим днем. Поскольку режим рабочего времени установлен действующим трудовым договором и содержание трудового договора не изменилось, а и.о. директора выставляла противоречивые требования, она продолжала исполнять обязанности по сложившемуся распорядку, то есть 18 рабочих часов вне детского дома;18 рабочих часов на индивидуальные и групповые занятия в детском доме. В понедельник *** и.о. директора пригласила ее ( Лаврентьеву) в кабинет, где вручила приказ об увольнении по основанию, предусмотренному п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за прогулы *** и ***. С этим приказом не согласна, просит его отменить. Трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю. Режим рабочего времени педагогов-психологов в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с учетом : выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и группой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации. Выполнение указанной работы педагогом-психологом может осуществляться как непосредственно в образовательном учреждении, так и за его пределами. Таким образом, трудовой договор от *** и распорядок рабочего времени, исполняемый ею, соответствуют закону. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Между ею и администрацией детского дома № 2 соглашения по поводу изменения трудового договора в части изменения распорядка рабочего времени не заключались. Таким образом, распорядок рабочего времени не изменился. При таких условиях отсутствуют основания для признания прогулами дней, когда она отсутствовала в детском доме, ***- методический день; *** – выходной день. Дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Приказом от *** ... ее привлекли к дисциплинарной ответственности, объявив предупреждение. Работодатель применил дисциплинарное взыскание, не предусмотренное законом. Увольнение работника по инициативе администрации за совершение прогула является дисциплинарным взысканием. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. В понедельник *** ей вручили приказ об увольнении, письменных объяснений по поводу отсутствия в детском доме *** и *** не затребовали. Работодатель нарушил порядок применения дисциплинарных взысканий. После увольнения вынужденно не работала, срок вынужденного прогула составил – 22 дня, с *** по *** В период предшествующий увольнению ее средне-дневная заработная плата составила 713,04 руб., за время вынужденного прогула ей причитается сумма 15686,96 руб. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме и размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Работодатель за <данные изъяты> года дважды необоснованно привлек ее к дисциплинарной ответственности, наложением предупреждения и увольнением. Считает что она вправе требовать возмещения причиненного ей морального вреда в сумме 26240 рублей в размере месячной заработной платы за каждое нарушение. Просит суд признать недействительным приказ и.о. директора детского дома № 2 от *** как необоснованный и несоответствующий действующему закону в части формы дисциплинарного взыскания; признать несоответствующим закону дисциплинарное взыскание в форме увольнения в виду отсутствия события прогулов, и наложенное с нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий; отменить приказ об увольнении от *** ..., восстановить ее на работе в детском доме № 2 на должность педагога-психолога; взыскать с детского дома № 2 оплату времени вынужденного прогула в сумме 15686,96 рублей; взыскать компенсацию морального вреда причиненного неправомерными действиями работодателя в сумме 26240 руб.
*** истец Лаврентьева О.В. дополнила заявленные исковые требования, просит суд: обязать работодателя придать письменную форму условиям трудового договора между ею и работодателем в части режима рабочего времени который она исполняла с <данные изъяты> года по день увольнения, то есть 18 часов в учреждении и 18 часов вне учреждения, с отработкой в учреждении: по понедельникам 5 часов, по вторникам 4 часа, по средам 5 часов, по пятницам 4 часа и вне учреждения: по понедельникам- 3 часа, по вторникам 4 часа, средам 3 часа, четвергам 4 часа, по пятницам 3 часа; отменить приказ от *** об объявлении ей выговора, выговор наложен с нарушением действующего порядка применения взыскания. Каждому, кому вменяют нарушение действующих норм и правил, вправе осуществлять собственную защиту, а действующий ТК РФ для обеспечения этого права предусматривает предоставление работнику 2 рабочих дней для дачи письменных объяснений и не предусматривает условий при наличии которых кто-либо вправе не применять эту норму. Привлечение ее к дисциплинарной ответственности до истечения двухдневного срока является нарушением порядка применения дисциплинарных взысканий- это обстоятельство по ее мнению является основанием для отмены вышеуказанного приказа.
В судебном заседании истец Лаврентьева О.В. заявленные исковые требования с учетом их дополнения поддержала по основаниям, изложенным в иске, пояснила, что после ее выхода из отпуска в ... года, стали происходить изменения в режиме ее работы, и.о. директора ... сказала ей, что работать надо с понедельника по субботу, хотя в субботу она никогда на работу не выходила, так как для нее это выходной день, кроме того ей было предложено выяснить по вопросу может ли она 18 часов работать за пределами учреждения, хотя на протяжении длительного времени, с момента трудоустройства на работу 18 часов она работала в учреждении, 18 часов за пределами учреждения, работала дома, занималась подготовкой к занятиям. Четверг был методическим днем на протяжении многих лет, она также на работу не выходила. Все эти условия были оговорены при принятии ее на работу. Никаких нареканий по этому поводу со стороны работодателя не было. Так она работала на протяжении пяти лет. После выхода из отпуска работала по старому расписанию, с новым расписанием не знакомилась. Была уволена за прогулы, при этом объяснение с нее по поводу отсутствия на рабочем месте перед увольнением не брали, только в момент увольнения требовали объяснительную. Писала объяснительную только по методическому дню. *** она находилась в методическом центре. *** (суббота) для нее был выходным днем. Суббота в учреждении является рабочим днем, но на работу не выходят, так как объем необходимых для отработки часов распределялся с понедельника по пятницу. Ей говорили, что суббота табелируется как рабочий день. Факт отсутствия ее на рабочем месте *** и *** не отрицает. Просит удовлетворить заявленные исковые требования полном объеме.
Представитель истца Потеряйкин А.В. заявленные исковые требования поддержал, пояснил, что трудовой договор, заключенный с Лаврентьевой О.В. является смешанным, устная была договоренность о режиме работы истца. Письменных соглашений не заключалось. До сведения истца устно довели Правила внутреннего трудового распорядка. Ее все устраивало. В течении пяти лет условия истцом выполнялись и одобрялись администрацией детского дома. В <данные изъяты> г. никаких изменений не произошло, в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка Лаврентьева О.В. 18 часов отрабатывала в учреждении, остальные 18 часов производила повышение своей квалификации, осуществляла подготовку вне учреждения. Перед увольнением с истицы объяснения для выяснения причин отсутствия ее на рабочем месте, работодателем не потребовалось, в связи с чем была нарушена процедура увольнения. Лаврентьева О.В. отрабатывала свои 36 часов в течении пяти рабочих дней, по какой причине ей табелировалось 6 дней не известно. Никаких прогулов Лаврентьева О.В. не совершала. Причины ее отсутствия на рабочем месте не выяснены и не установлены. Просит удовлетворить заявленные исковые требования.
Представитель ответчика Колобов К.В. заявленные исковые требования с учетом их дополнений не признал, пояснил, что для истца была установлена шестидневная рабочая неделя. При приеме на работу Лаврентьева О.В. была ознакомлена с Правилами внутреннего трудового распорядка. Работник не может самостоятельно решать сколько он будет работать в учреждении, а сколько вне учреждения. Лаврентьева О.В. отказалась знакомиться с новыми Правилами внутреннего трудового распорядка, несмотря на это, ей доводилось до сведения о том, что суббота для нее является рабочим днем. Лаврентьевой О.В. суббота в табеле учета рабочего времени проставлялась как рабочая, производилась соответствующая оплата за количество отработанного времени. Работник при исполнении трудовых обязанностей руководствуется распоряжениями работодателя. Без разрешения работодателя Лаврентьева О.В. нарушила трудовой распорядок, совершила прогул без уважительных причин.. Перед изданием приказа об увольнении истице было предложено дать объяснения по поводу причин ее отсутствия на рабочем месте, но она отказалась. Считает факт прогула Лаврентьевой О.В. доказанным. Работа дома не была предусмотрена для истицы. Кроме того, Лаврентьева О.В., пропустила срок обращения в суд по требованию о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания от ***
Свидетель <данные изъяты> пояснила, что до сведения Лаврентьевой О.В. доводилось о том, что у нее шестидневная рабочая неделя и о том, что суббота является рабочим днем. С Правилами внутреннего распорядка, принятыми в <данные изъяты> года, Лаврентьеву О.В. пытались ознакомить после ее выхода из отпуска, но она отказалась. С приказом об увольнении Лаврентьеву О.В. знакомили, объяснение пытались взять, но она отказалась, о чем был составлен акт, ее подписи в актах имеются.
Свидетель ШНД пояснила, что она 16 лет работает в детском доме № 2, в указанном учреждении шестидневная рабочая неделя, Лаврентьева О.В. об этом знала. После выхода Лаврентьевой О.В. из отпуска в <данные изъяты> года, исполняющая обязанности директора <данные изъяты> доводила Лаврентьевой О.В. до сведения о том, что суббота для нее является рабочим днем. Перед увольнением Лаврентьевой О.В. предлагалось дать объяснения по причинам ее отсутствия на рабочем месте, но Лаврентьева О.В. отказалась. Ранее истица на работу в субботу и в четверг не выходила. В конце <данные изъяты> года она ( ШНД) участвовала в составлении актов в отношении Лаврентьевой О.В., в связи с тем, что Лаврентьева О.В. отсутствовала на рабочем месте.
Свидетель ГЛИ пояснила, что *** собиралось методическое объединение, заседание началось в 11 час. закончилось около 17 час. Лаврентьева О.В. на заседании присутствовала. Четверг был единым методическим днем. Методические заседание проводились не каждый четверг, обычно проводились второй и четвертый четверг каждого месяца.
Свидетель ВМС пояснила, что с <данные изъяты> года по <данные изъяты> года она работала воспитателем в детском доме № 2. В субботу выходила на работу согласно графика. Лаврентьеву О.В. по субботам не видела. Время прихода на работу и время ухода с работы фиксировалось в журнале, находящемся на вахте.
Свидетель ДРВ пояснил, что он принимал участие в составлении акта об отсутствии Лаврентьевой О.В. на рабочем месте. В его присутствии Лаврентьевой О.В. также предлагали ознакомиться с Правилами внутреннего распорядка, но Лаврентьева О.В. отказалась, не мотивировав свой отказ. Лаврентьевой О.В. говорили о режиме ее работы.
Свидетель ШТВ пояснила, что с Лаврентьевой О.В. она знакома с <данные изъяты> года, знакомы по работе в детском доме № 2. В учреждении была сетка занятий групповая и сетка занятий индивидуальная. Работают по сетке занятий. По субботам выход на работу Лаврентьевой О.В. не контролировала. График работы у нее <данные изъяты> сменный и она не все субботы работает. Время прихода на работу и ухода с работы фиксировали в тетради, находящейся на вахте.
Выслушав стороны, исследовав материалы гражданского дела, допросив свидетелей, заслушав заключение ст. помощника прокурора Криковцовой Е.Г., суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований обратившейся по следующим основаниям.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.
Согласно ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ, трудовой договор- соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно ст. 333 ТК РФ, для педагогических работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю.
Учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым Правительством РФ.
Согласно постановления Правительства РФ от *** ..., продолжительность рабочего времени ( норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений, а именно педагогов-психологов составляет 36 часов в неделю.
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам с учетом особенностей их труда продолжительность рабочего времени ( норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) определяется Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п.8.1 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и других работников образовательных учреждений, утвержденного приказом Минобрнауки РФ от *** ..., режим рабочего времени педагога-психолога в пределах 36-часовой рабочей недели регулируется правилами внутреннего трудового распорядка образовательного учреждения с режимом: выполнения индивидуальной и групповой консультативной работы с участниками образовательного процесса в пределах не менее половины недельной продолжительности их рабочего времени; подготовки к индивидуальной и групповой консультативной работе, обработки, анализа и обобщения полученных результатов, заполнения отчетной документации, а также повышения своей квалификации.
В соответствии с п.6 «а» ст. 81 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня ( смены), независимо от его ( ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Согласно ст. 189 ТК РФ, дисциплина труда- обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
В соответствии со ст. 193 Трудового кодекса РФ, дисциплинарное взыскание к работнику применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени на учет мнения представительного органа работника.
Согласно ст. 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении – в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных настоящей статьей, они могут быть восстановлены судом.
В судебном заседании установлено, что *** между Детским домом № 2 г. Хабаровска и Лаврентьевой О.В. был заключен трудовой договор ( контракт), согласно которому Лаврентьева О.В. была принята на должность педагога-психолога с ***, на неопределенный срок, с режимом рабочего времени – 36 часов рабочих в неделю.
*** на общем собрании трудового коллектива были утверждены Правила внутреннего трудового распорядка Муниципального специального (коррекционного) образовательного учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей с отклонениями в развитии «Детский дом № 2». Согласно данных правил для работников детского дома установлена шестидневная рабочая неделя, педагог-психолог работает с 09 час. до 15 час.
Согласно протокола ... от *** в МОУ детский дом № 2 решил списать и уничтожить локальные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка сотрудников детского дома.
Из акта от *** КГОУ «Коррекционный детский дом № 2» следует, что локальный акт- правила внутреннего трудового распорядка сотрудников детского дома были списаны и уничтожены.
В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка краевого государственного образовательного учреждения для детей –сирот и детей, оставшихся без попечения родителей «Специальный ( коррекционный) детский дом № 2 для детей –сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья», утвержденными на общем собрании коллектива от ***, детский дом работает в круглосуточном режиме. Для работников детского дома установлена шестидневная рабочая неделя. Работники детского дома работают по графику ( педагог-психолог : 1 смена- 09 час. 00 мин.-14 час. 00 мин.; 2 смена- 13 час. 00 мин.- 18 час. 00 мин.).
Из акта от *** следует, что педагог-психолог Лаврентьева О.В. была проинформирована об изменениях в правилах внутреннего трудового распорядка. Знакомиться с самими правилами Лаврентьева О.В. отказалась.
Прогул должен быть соответствующим образом документально подтвержден. Основным документом, подтверждающим прогул, является табель учета рабочего времени.
Из табеля учета рабочего времени за <данные изъяты> года следует, что Лаврентьева О.В. *** на работу не выходила.
Кроме табеля учета рабочего времени за <данные изъяты> года, факт отсутствия Лаврентьевой О.В. на рабочем месте *** без уважительных причин подтверждается актом об отсутствии работника на рабочем месте, так в соответствии с актом от *** педагог-психолог Лаврентьева О.В. *** отсутствовала на рабочем месте с 09 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.
Согласно табелей учета рабочего времени специалистов МОУ детский дом № 2 г. Хабаровска за период с <данные изъяты> года по <данные изъяты> <данные изъяты> педагогу-психологу Лаврентьевой О.В. суббота проставлена как рабочий день ( проставлена шестидневная рабочая неделя по шесть часов в день). Из анализа данных табелей учета рабочего времени следует, что за <данные изъяты> года <данные изъяты> проставлено, что Лаврентьева О.В. отработала в указанные дни по 6 часов, что не согласуется с актами об отсутствии Лаврентьевой О.В. на рабочем месте в течении всей продолжительности рабочего дня.
Согласно приказа ... от *** педагогу-психологу Лаврентьевой О.В. вынесено предупреждение за нарушение правил внутреннего трудового распорядка ( нахождение без уважительных причин вне территории учреждения): *** – 50 минут; *** – 2 часа; *** – 2 часа; *** – 1 час; *** – весь рабочий день; *** – весь рабочий день; *** – 2 часа.
Из акта от *** следует, что Лаврентьева О.В. была ознакомлена с приказом ... от ***, от подписи отказалась.
Основанием для вынесения указанного приказа явились нижеследующие акты.
В соответствии с актом от *** педагог-психолог Лаврентьева О.В. отсутствовала на работе с 14 час. до 15 час.
Из акта от *** следует, что в указанный день педагог-психолог Лаврентьева О.В. отсутствовала на работе с 13 час. до 15 час.
Согласно акта от *** педагог-психолог Лаврентьева О.В. отсутствовала на работе с 13 час. до 15 час.
В соответствии с актом от *** педагог-психолог Лаврентьева О.В. *** самовольно покинула рабочее место в 14 час. 00 мин.( рабочий день данного специалиста заканчивается в 15 час. 00 мин.).
Согласно акта от *** ( 13 час. 30 мин.) педагог-психолог Лаврентьева О.В. отсутствовала на работе с 09 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин.
Согласно акта от *** ( 09 час.- 15 час.) педагог-психолог Лаврентьева О.В. отсутствовала на работе с 09 час. до 15 час.
Из акта от *** следует, что педагогу-психологу Лаврентьевой О.В. было предложено объяснить в письменной форме причины отсутствия на рабочем месте ... в течение рабочего дня, от дачи объяснений Лаврентьева О.В. отказалась, свой отказ не мотивировала.
В соответствии с актом от *** ( 13 час. 30 мин.) педагог-психолог Лаврентьева О.В. отсутствовала на работе с 13 час. 05 мин. до 15 час. 00 мин.
Согласно акта от *** ( 17 час.) педагог-психолог Лаврентьева О.В. отсутствовала на работе *** с 09 час. 00 мин. до 15 час. 00 мин.
Из акта от *** следует, что *** в 12 час. 05 мин. Лаврентьевой О.В. было предложено объяснить в письменной форме причины отсутствия на рабочем месте в течение рабочего дня *** От дачи объяснений Лаврентьева О.В. отказалась.
Приказом ... от *** педагогу-психологу Лаврентьевой О.В. вынесен выговор за грубое нарушение правил внутреннего трудового распорядка- прогул ***
Согласно акта от *** ( 13 час. 30 мин.) педагог-психолог Лаврентьева О.В. отсутствовала *** на рабочем месте с 13 час. 05 мин. до 15 час. 00 мин.
Согласно акта от *** Лаврентьева О.В. была ознакомлена с приказом от *** ....
В соответствии с актом от *** Лаврентьевой О.В. было предложено объяснить в письменной форме причины отсутствия на рабочем месте ***, от дачи объяснений Лаврентьева О.В. отказалась.
Согласно справки от ***, выданной педагогом-психологом МОУ гимназии ... Лаврентьева О.В. присутствовала на семинаре педагогов-психологов города Хабаровска *** с 11 час. до 17 час.
Из сообщения Муниципального автономного учреждения «Центр развития образования» от *** методические совещания педагогов-психологов за период ... гг. осуществлялись два раза в месяц по четвергам ( второй и четвертый четверг месяца). Необходимость посещения методических совещаний педагогами-психологами учреждений определяется их работодателями. За период с *** по *** проведено одно методическое совещание педагогов-психологов ( ***) на котором Лаврентьева О.В. не присутствовала, регистрация участников не проводилась.
Приказом ... от *** был прекращен трудовой договор от ***, Лаврентьева О.В. уволена с *** по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ за грубое нарушение внутреннего трудового распорядка ( прогул) ; основание: приказ ... от ***; приказ ... от ***; акты об отсутствии на рабочем месте ... от ***, ... от ***, ... от ***
Согласно предоставленной Сетке занятий педагога-психолога, утвержденной руководителем учреждения *** и действовавшей на момент увольнения Лаврентьевой О.В., ее педагогическая работа предусматривалась ежедневно с понедельника по пятницу.
Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено, что для Лаврентьевой О.В. был установлен режим рабочего времени – 36 часов в неделю, а именно шестидневная рабочая неделя, по 6 часов ежедневно. Согласно Правил внутреннего трудового распорядка, действовавших до принятиях новых, то есть до ***, Лаврентьевой О.В. установлена как педагогу-психологу 36 часовая рабочая неделя с шестичасовым рабочим днем. После утверждения коллективом Правил внутреннего трудового распорядка *** истица была проинформирована об этом, но знакомиться с ними отказалась. При этом режим рабочего времени для истца не изменился, изменился график работы. Режим 36-часовой рабочей недели при шестичасовом рабочем дне не изменился. В табелях учета рабочего времени суббота истице проставлялась как рабочие дни и производилась соответствующая оплата. Работодатель поставил в известность работника Лаврентьеву О.В. после ее выхода из отпуска в ... года о необходимости нахождения ее на рабочем месте 6 часов в день 6 дней в неделю. В нарушение внутреннего трудового распорядка Лаврентьева О.В. совершила прогул- *** без уважительных причин, отсутствовала на рабочем месте весь рабочий день.
Процедура увольнения Лаврентьевой О.В. соблюдена. Лаврентьевой О.В. предлагалось дать объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте, но она отказалась.
Доводы истца и ее представителя о том, что она на протяжении многих лет работала в учреждении только 18 часов, вне учреждения 18 часов и поэтому так и должна продолжать была работать после предупреждения работодателя о выходе на работу в субботу и необходимости отработки ею 36 часов в неделю, не являются основанием к удовлетворению заявленных исковых требований. В данном случае суд исходит из того, что это было право работодателя применять в данном случае дисциплинарное взыскание к работнику или нет.
В тоже время, при разрешении возникшего трудового спора не установлен факт прогула Лаврентьевой О.В. ***. Свидетель ГЛИ пояснила, что Лаврентьева О.В. *** была на занятия методического объединения. В табеле учета рабочего времени за <данные изъяты> года *** проставлено Лаврентьевой О.В., что отработано 6 часов.
Исковые требования в части придания письменной формы условиям трудового договора в части режима рабочего времени, а именно : 18 часов в учреждении и 18 часов вне учреждения, с отработкой в учреждении: по понедельникам 5 часов, по вторникам 4 часа, по средам 5 часов, по пятницам 4 часа и вне учреждения: по понедельникам- 3 часа, по вторникам 4 часа, средам 3 часа, четвергам 4 часа, по пятницам 3 часа, удовлетворению не подлежат, поскольку в материалах дела имеется трудовой договор от ***, подписанный сторонами и содержащий все необходимые условия для его заключения, в том числе и режим рабочего времени. Трудовой договор- это соглашение между работодателем и работником. В данном случае суд не может подменять собой работодателя..
Вместе с тем, исковые требования истца в части признания незаконным и отмене приказа от *** ... являются обоснованными, поскольку при наложении дисциплинарного взыскания применено взыскание, не относящееся к видам дисциплинарных взысканий и не предусмотренное действующим законодательством, в частности Трудовым кодексом РФ. Соответственно указанный приказ является не законным и подлежит отмене.
Согласно ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.
В соответствии со ст. 200 ГК РФ, течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права.
Исковые требования об отмене приказа от *** ... заявлены с пропуском срока обращения в суд, о чем было заявлено в ходе рассмотрения дела представителем ответчика Колобовым К.В. Истцом Лаврентьевой О.В. не представлено доказательств пропуска срока исковой давности по уважительной причине, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований в этой части заявленных исковых требований.
Лаврентьева О.В. без уважительных причин не обращалась в суд с заявлением об отмене приказа ... от *** о наложении на нее дисциплинарного взыскания.
Таким образом, требования Лаврентьевой О.В. б отмене приказа ... от *** о наложении на нее дисциплинарного взыскания заявлены за пределами срока исковой давности, о чем заявил представитель ответчика в судебном заседании.
Истцу Лаврентьевой О.В. было известно о наличии вышеуказанного приказа с момента издания, объективные причины, послужившие обращению истца в суд с пропуском срока давности - отсутствуют.
Сроки исковой давности являются одной из предпосылок реализации права на защиту законных требований в суде. Последствием пропуска без уважительных причин искового срока является утрата права на иск. Если же иск поступил в суд, то суд может вынести решение об отказе в иске из-за пропуска срока исковой давности без уважительных причин, что разъяснено в пункте 26 постановления Пленума Верховного Суда РФ и Пленума Высшего Арбитражного Суда РФ от 12-15.11.2001 N 15/18 "О некоторых вопросах, связанных с применением норм ГК РФ об исковой давности" - факт истечения срока исковой давности служит самостоятельным основанием для отказа в иске.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Лаврентьевой Ольги Владимировны удовлетворить частично.
Признать незаконным и отменить приказ ... от *** о наложении дисциплинарного взыскания на Лаврентьеву Ольгу Владимировну в виде предупреждения.
В удовлетворении остальной части заявленных исковых требований Лаврентьевой Ольги Владимировны о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, признании недействительным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, возложении обязанности об утверждении условий трудового договора в части режима рабочего времени, отказать.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд в течение десяти дней со дня составления мотивированного решения суда, через суд, его вынесший.
Судья: подпись
Копия верна: судья Т.Н. Ковалева