Дело № 2- 207 /2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
11 марта 2011 года Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,
при секретаре: Зиновьевой А.Р.,
с участием: истца Мутовиной Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Мутовиной Натальи Николаевны к Обществу с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск; компенсации при увольнении в связи с ликвидацией организации,
У С Т А Н О В И Л:
Истец Мутовина Н.Н. обратилась в суд с иском к конкурсному управляющему Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания» о взыскании пособия по уходу за ребенком в размере 43128 руб. 09 коп., возложении обязанности по выплате пособия по уходу за ребенком до полутора лет до даты окончания процедуры конкурсного производства на предприятии; взыскании задолженности по заработной плате в размере 25617 руб. 62 коп., взыскании компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей; возложении обязанности по оформлению документов ( копии приказа о назначении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет; справки о размере пособия по уходу за ребенком до полутора лет), в обоснование своих требований ссылаясь на то, что она работает в ООО « Проектно-строительная компания» с *** в должности начальника отдела кадров, с 01 апреля 208 года переведена на должность начальника административно-кадрового управления. С *** по *** находилась в отпуске по беременности и родам. Когда подошел срок выхода на работу оказалось, что фирма по прежнему адресу отсутствует. Через объявление в газете узнала, что организация признана несостоятельной (банкротом), открыто конкурсное производство сроком на шесть месяцев. Уведомления о факте банкротства и адрес, куда она может обратиться за пособием по уходу за ребенком не получала. Согласно ст. 21 ТК РФ она имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, в соответствии со ст. 62 ТК РФ работодатель по заявлению работника обязан не позднее трех дней со дня подачи такого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой, которые должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. На основании ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В соответствии со ст. 13 и 15 ФЗ « О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» ей положено ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40% среднего заработка, на который начисляются страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. *** она направила по указанным в объявлении адресам заказные письма с заявлениями : о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, о назначении пособия по уходу за ребенком до полутора лет, о выдаче копий документов по трудовой деятельности и подтверждении о том, что она состоит в списке требований кредиторов.30 сентября 2010 года ей выдали копии приказов и справку о задолженности по состоянию на ***. Согласно выданной справке задолженность по заработной плате составила 25617 руб. 62 коп. Задолженность по пособию по уходу за ребенком до полутора лет 52712 руб. 11 коп. Согласно выписке банка последний раз денежные средства по задолженности были произведены *** в размере 21487 руб. 50 коп. В течение 6 месяцев она находится в постоянном стрессе и переживаниях, в связи с тем что уход и развитие ребенка требуют определенных финансовых затрат на еду, одежду, лекарственные препараты, игрушки, она испытывает определенные финансовые трудности. В соответствии со ст. 237 ТК РФ незаконными действиями ответчика ей нанесен моральный вред, который заключается в том, что она испытывает глубокие переживания и нравственные страдания. У нее пропал сон и аппетит. Вынуждена находиться в постоянном поиске денежных средств для существования и обеспечения своего ребенка необходимыми для жизни благами. Ее ребенок находится на грудном вскармливании. Из-за постоянной тревоги и переживаний лактация у нее резко снизилась. Это может привести к потере грудного молока и ей понадобятся дополнительные денежные средства на приобретение детской молочной смеси. Моральный вред оценивает в 30000 рублей.
*** истец Мутовина Н.Н. уточнила заявленные исковые требования, просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 25617 руб. 62 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 3770 руб. 56 коп., компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении по ликвидации организации в размере 5386 руб.
В судебном заседании истец Мутовина Н.Н. уточненные исковые требования поддержала, пояснила, что до настоящего времени задолженность по заработной плате и компенсационные выплаты ей не произведены, что подтверждается выпиской по счету. По данному вопросу она обращалась к ответчику, где ей пояснили, что из-за отсутствия денежных средств выплаты произвести не могут, возражений по предъявленному ею расчету задолженности не поступило.
Ответчик- ООО «Проектно-строительная компания» извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, из ранее поданного отзыва на исковое заявление следует, что согласно ст. 134 ФЗ « О несостоятельности ( банкротстве)» в конкурсном производстве при недостаточности денежных средств требования кредиторов одной очереди, в том числе по заработной плате, удовлетворяются пропорционально. Мутовиной Н.Н. было выплачено 177247 руб. 32 коп. по платежным поручениям ... от *** и ... от *** еще до назначения пособия по уходу за ребенком до полутора лет при общей задолженности по заработной плате на дату выплаты 202864 руб. 94 коп., то есть более 87%. При этом другим работникам задолженность по заработной плате была погашена в размере менее 50%. Следовательно, Мутовиной Н.Н. была ошибочно выплачена заработная плата в излишнем размере преимущественно перед другими работниками. Конкурсный управляющий обязан взыскать с Мутовиной Н.Н. излишне полученную заработную плату. Однако, конкурсному управляющему не хотелось бы этого делать, учитывая, что Мутовина Н.Н. в настоящее время является неработающей матерью с грудным ребенком. Конкурсный управляющий подал заявление в Фонд социального страхования о возмещении расходов на выплату пособий по социальному страхованию еще *** в сумме 238141 руб. 61 коп., в которую входило и пособие до полутора лет, начисленное Мутовиной Н.Н. После того, как конкурсный управляющий написал жалобы на действия Фонда социального страхования, был подписан акт выездной налоговой проверки, в котором установлена обязанность Фонда социального страхования возместить указанные расходы в полном объеме, в том числе Мутовиной Н.Н. Денежные средства Мутовина Н.Н. должна получить в ближайшие дни или уже получила.
Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении уточненных исковых требований обратившейся по следующим основаниям.
Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.
Согласно ст. 178 ТК РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
В ходе судебного разбирательства установлено, что 01 октября 207 года между ООО « Проектно-строительная компания» и Мутовиной Натальей Николаевной заключен трудовой договор ..., согласно которому Мутовина Н.Н. принята на должность начальника отдела кадров, на период с *** по ***.
*** заключено дополнительное соглашение к трудовому договору ... от ***, согласно которому трудовой договор с Мутовиной Н.Н. заключен на неопределенный срок.
Данное обстоятельство подтверждается предоставленной суду копией трудовой книжки на имя Мутовиной Н.Н.
Согласно приказа ...-ок от *** Мутовиной Н.Н. предоставлен отпуск по уходу за ребенком сроком на 450 календарных дней, с *** по ***
В соответствии с приказом ...-лс от *** Мутовиной Н.Н. назначено ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в размере 9584 руб. 02 коп.
Согласно справки от ***, выданной конкурсным управляющим ООО « Проектно-строительная компания», задолженность ООО « Проектно-строительная компания» по заработной плате перед Мутовиной Н.Н. составляет 25617 руб. 62 коп.
Приказом ...-лс от *** Мутовина Н.Н. уволена по п1 ч 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации.
Согласно предоставленного расчета размер задолженности по заработной плате составляет 25617 руб. 62 коп.; компенсация за неиспользованный отпуск- 3770 руб. 56 коп., компенсация в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией организации – 5386 руб.
С данным расчетом суд согласен.
Возражений со стороны ответчика по представленному расчету не поступило.
Из банковской выписки по лицевому счету Мутовиной Н.Н. следует, что указанные суммы на момент рассмотрения дела ей не перечислены.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Мутовиной Натальи Николаевны удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания» в пользу Мутовиной Натальи Николаевны задолженность по заработной плате в размере 25617 руб. 62 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 3770 руб. 56 коп., компенсацию в размере двухмесячного среднего заработка при увольнении в связи с ликвидацией предприятия в размере 5386 руб., а всего: 34774 руб. 18 коп.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Проектно-строительная компания» государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Хабаровск» в размере 1243 руб. 22 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский Краевой суд в течение 10 дней, через суд его вынесший.
Судья: подпись
Копия верна: судья Т.Н. Ковалева