Дело № 2- 670 /2011 г.
Р Е Ш Е Н И Е
Именем Российской Федерации
04 апреля 2011 года Краснофлотский районный суд г. Хабаровска в составе:
председательствующего судьи : Ковалевой Т.Н.,
при секретаре: Зиновьевой А.Р.,
с участием: представителя истца - помощника прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска Кучеренко В.А., заинтересованного лица Сорокиной В.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело иску Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах Сорокиной Виктории Викторовны к Открытому акционерному обществу «179 Судоремонтный завод» о взыскании задолженности по пособию, процентов за несвоевременную выплату пособия,
У С Т А Н О В И Л:
Прокурор Краснофлотского района г. Хабаровска обратился в суд с иском в интересах Сорокиной В.В. к Открытому акционерному обществу «179 Судоремонтный завод» о взыскании задолженности по пособию, процентов за несвоевременную выплату пособия, в обоснование заявленных требований ссылаясь на то, что прокуратурой Краснофлотского района проведена проверка по обращению Сорокиной В.В. о невыплате пособия по сокращению в связи с ликвидацией предприятия, по результатам которой установлено, что Сорокина В.В. работала в ОАО « 179 Судоремонтный завод» в должности ведущего инженера по производству. Перед Сорокиной В.В. имеется задолженность по пособию при увольнении по сокращению за третий месяц трудоустройства в размере 17921 руб. 64 коп.. В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд, при этом указано что принудительный труд запрещен. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты пот день фактического расчета включительно. Расчет процентов за несвоевременную выплаченную заработную плату за период с *** по *** составляет : 17921,64 руб. ( сумма задолженности) Х 7.75/300 ( 7.75% ставка рефинансирования Центрального банка РФ) /100х 181 ( дни просрочки с *** по ***)= 838 руб. Общая сумма процентов подлежащих взысканию в пользу истца в связи с невыплатой пособия составляет 838 руб. Просят взыскать с ОАО « 179 СРЗ» в пользу Сорокиной В.В. задолженность по пособию в связи с сокращением в размере 17921 руб. 64 коп., проценты за несвоевременную выплату пособия в размере 838 руб., а всего 18759 руб. 64 коп.
В судебном заседании представитель истца- помощник прокурора Кучеренко В.А. заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в иске. Просит удовлетворить заявленные исковые требования.
Ответчик ОАО « 179 судоремонтный завод» извещен надлежащим образом о рассмотрении дела, поступило заявление, просят дело рассмотреть в отсутствии представителя.
Заинтересованное лицо Сорокина В.В. поддержала заявленные исковые требования по изложенным в иске основаниям.
Выслушав представителя истца, заинтересованное лицо, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.
Согласно ст. 12 ГПК РФ правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы.
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов ( денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст. 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд, принудительный труд запрещен.
В ходе судебного разбирательства установлено, что прокуратурой Краснофлотского района проведена проверка по обращению Сорокиной В.В. о невыплате пособия при увольнении в связи с сокращением, в ходе которой установлено, что перед Сорокиной В.В. имеется задолженность по пособию в размере 17921 руб. 64 коп.
В ходе проверки установлены нарушения норм трудового законодательства и Конституции РФ.
Факт того, что Сорокина В.В. состояла в трудовых отношениях с ОАО « 179 Судоремонтный завод» подтверждается трудовой книжкой на имя Сорокиной В.В.
Согласно справки от ***, выданной ОАО «179 судоремонтный завод» Сорокина В.В. работала на указанном предприятии по ***, начислена среднемесячная заработная плата на период трудоустройства с *** по *** в размере 17921 руб. 64 коп.
Согласно предоставленного расчета размер процентов за нарушение сроков выплаты пособия в пользу Сорокиной В.В. составляет 838 руб.
С данным расчетом суд согласен.
Возражений со стороны представителя ответчика по представленному расчету не поступило.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Оснований, предусмотренных действующим законодательством, о снижении размера государственной пошлины, не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд
Р Е Ш И Л :
Исковые требования Прокурора Краснофлотского района г. Хабаровска в интересах Сорокиной Виктории Викторовны удовлетворить.
Взыскать с Открытого акционерного общества «179 Судоремонтный завод» в пользу Сорокиной Виктории Викторовны задолженность по пособию в связи с сокращением в размере 17921 руб. 64 коп., проценты за нарушение сроков выплаты пособия в размере 838 руб., а всего: 18759 руб. 64 коп.
Взыскать с Открытого акционерного общества «179 Судоремонтный завод» государственную пошлину в бюджет городского округа «Город Хабаровск» в размере 750 руб. 38 коп.
Решение может быть обжаловано в Хабаровский Краевой суд в течение 10 дней, через суд его вынесший.
Судья: подпись
Копия верна: судья Т.Н. Ковалева