К делу Номер обезличен РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего: Грекова Ф.А. при секретаре: Никкерове С.М. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Дмитриевой Г.Н. к ООО «Гранд-Стар» о ... взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и возмещение морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и возмещении морального вреда, в обоснование указывая, что с Дата обезличена по Дата обезличена работала у ответчика. Заработная плата составляла в виде тарифной ставки в размере ... рублей. При увольнении с ней был произведен полный расчет. Однако, по обращении в трудовую инспекцию, последней было установлено, что ответчиком не были выполнены требования «Регионального соглашения о минимальной заработной плате в Краснодарском крае», утвержденного решением Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 20.03.2008г. № 13 в части установления минимальной заработной платы в размере не ниже прожиточного минимума трудоспособного человека в месяц. Согласно которому размер минимальной заработной платы, исчисленный из расчета полной ставки оплаты труда за полный рабочий месяц, не может быть ниже величины прожиточного минимума для трудоспособного населения, которая утверждается ежеквартально постановлением главы администрации края. Данное соглашение вступило в силу с 01.01.2008года. По результатам проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, директору ответчика было предъявлено предписание с требованием устранить выявленные нарушения. Дата обезличена она обращалась к ответчику с заявлением о перерасчете выплаченной заработной платы за период с Дата обезличена. по Дата обезличена. Однако по настоящее время ответа не получила. Просила учесть, что величина прожиточного минимума за период с 2008года по 2009год увеличивалась, в частности в 1 квартале 2008г. составляла 4.360 рублей; во 2 квартале 2008г.- 4.681 рубль; 3 квартал 2008г.- 4 691 рубль; в 4 квартале 2008г.- 4.800 рублей; в 1 квартале 2009г.- 5.285 рублей, во 2 квартале 2009г.- 5.610 рублей. Таким образом, считает размер недополученной заработной платы составляет: за 1 квартал 2008г.- (4.360- ...) 3 = ... рублей, за 2 квартал 2008г.- (4.681-...) 3 = ... рубля, 3 квартал 2008г.- (4.691- ...) 3 = ... рубля, 4 квартал 2008г.- (4.800- ...) 3 = ... рублей, 1 квартал 2009г.- (5.285- ...) 3 = ... рублей, апрель, май 2009г.-(5.610-...) 2= ... рублей, июнь 2009г. (уволена Дата обезличена.) - (5.610- ...)/ 2 = ... рублей. Общий размер заработной платы составляет ... рублей. Кроме того, трудовой инспекцией было установлено, что ответчик предоставлял ей отпуск, вместе с тем в действительности отпуск не предоставлялся, с приказами о предоставлении ежегодного отпуска она не знакомилась. Размер отпускных определен в сумме ... рублей 82коп. Из-за действий ответчика ей так же причинен моральный вред. Просит взыскать недополученную заработную плату в размере ... рублей, компенсацию за неиспользованные отпуска в размере ... рублей 82коп., компенсацию морального вреда в размере ... рублей. В судебном заседании истица на удовлетворении заявленных требований настаивала, указала доводы, содержащиеся в иске. Представитель ответчика по доверенности Шабунина И.А. в судебном заседании против иска возражала. Просила учесть, что истицей пропущен срок исковой давности. Представитель Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности Назаров В.Ю. в судебном заседании полагался на усмотрение суда. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Разрешая вопрос об уважительности пропуска истицей срока обращения с настоящими требованиями, суд исходит из следующего. В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков они могут быть восстановлены судом -ч. 2 ст. 392 ТК РФ. Установлено, истица работала у ответчика с Дата обезличена по Дата обезличена в должности фасовщицы, что подтверждается сведения трудовой книжки. Как следует из письма Государственной трудовой инспекции, истица обращалась с заявлением о нарушении ее трудовых прав Дата обезличена, ответ датирован Дата обезличена. Истица обращалась к ответчику с требованием произвести перерасчет выплаченной заработной платы за период с Дата обезличена по Дата обезличена Дата обезличена, что подтверждается имеющимся в материалах дела заявлением. Суд отмечает, что заявление не содержит отметок о его принятии ответчиком. Абзацем 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового Кодекса» от 17.03.2004г. N 2 определено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи). В ходе разрешения спора истицей не было представлено ни доказательств, ни пояснений, которые могли бы быть судом признаны уважительными причинами пропуска срока обращения в суд. Учитывая изложенное и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В иске Дмитриевой Г.Н. к ООО «Гранд-Стар» о взыскании недополученной заработной платы, денежной компенсации за неиспользованные отпуска и возмещение морального вреда отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение десяти дней. Председательствующий: