К делу Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(заочное)

Дата обезличена года Советский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Арестова Н.А.,

при секретаре Джамирзе З.А.,

с участием прокурора Карасунского внутригородского округа г. Краснодара Козловой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Величко Е.П. к ООО «Ассоциация региональных кредитных агентств» о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным увольнения с должности кредитного эксперта «Краснодарского филиала ООО «Ассоциация Кредитных Агентств»,

В обосновании иска пояснила, что Дата обезличенаг. была принята на должность кредитного эксперта «Краснодарского филиала ООО Кредитное агентство «Регион» на основании приказа Номер обезличен от Дата обезличенаг.. Дата обезличенаг. путем присоединения к ООО «Ассоциации Региональных Кредитных агентств» и преобразовано в «Краснодарский филиал ООО «Арка», в связи с чем на основании приказа от Дата обезличенаг. переведена на должность кредитного эксперта ООО «Краснодарский филиал ООО «Арка». В период с Дата обезличенаг. по Дата обезличенаг. находилась в декретном отпуске. На основании приказа от Дата обезличенаг. предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. После объединения Брюховецкого, Каневского, Тимашевского, Приморско-Ахтарского, Павловского дополнительных офисов, Ленинградский дополнительный офис стал называться Брюховецким дополнительный офис. Дата обезличенаг. ей вручили уведомление о сокращении с должности в связи с ликвидацией Краснодарского филиала ООО «Арка» и сообщили, что договор будет расторгнут Дата обезличенаг. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, в связи с ликвидацией организации. Ответчик отправил документ в адрес Величко Е.П. После обращения в социальную защиту населения ей стало известно, что приказы оформлены не должным образом, на приказе о предоставлении отпуска нет печати, на оригинале приказа о расторжении трудового договора также не стоит печати и подписи о том, что работник ознакомлен. Работодатель отказался принять документы для оформления пособия на содержание ребенка до 1,5 лет. На просьбу предоставить данные о сокращенных организациях в службе занятости ответили отказом. Считает, что ликвидации Краснодарского филиала ООО «Арка» не было, а произошла реорганизация, так как вместо ООО «Арка» появился ООО ИКБ «Совкомбанк». Все права и обязанности ООО «Арка» перешли ООО ИКБ «Совкомбанк», то есть произошло правопреемство. Заемщикам, которые брали кредиты в ООО «Кредитное агентство «Регион» и ООО Арка» сообщений о ликвидации ООО «Арка» не получали, никаких дополнительных соглашений не заключали. Клиенты платят по кредитам в ООО ИКБ «Совкомбанк». Сотрудники работают в прежнем режиме, ответчик не менял ни адрес своего местонахождения, ни телефоны. Головной офис находится в г. Бердске Новосибирской области, а Краснодарский филиал расположен по ... а в г. Краснодаре. Считает, что ответчик уволил ее незаконно, нарушив ее права, как работника. Просит признать увольнение незаконным и обязать ООО «Ассоциация региональных кредитных агентств» восстановить ее на работе в должности кредитного эксперта.

В судебное заседание истица не явилась. Надлежаще извещена, просила дело рассмотреть в ее отсутствие.

Ответчик в судебное заседание не явился. Надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. В материалах дела имеется уведомление о надлежащем извещении.

Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в заочном порядке, на основании ст. 233 ГПК РФ.

Суд, выслушав заключение прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований.

Как установлено в судебном заседании Дата обезличенаг. Величко Е.П. заключила трудовой договор с ООО «Кредитное агентство «Регион». Согласно данному договору Работодатель предоставил Работнику работу в должности кредитного эксперта в ст. Ленинградской.

Дата обезличенаг. истица и ответчик ООО «Ассоциация Региональных Кредитных Агентств» в лице директора Краснодарского филиала ООО «АРКА» ФИО 1 заключили дополнительно соглашение в трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенаг., согласно которому, Работодатель предоставляет Работнику работу в должности кредитный эксперт в подразделении ДО «Брюховецкий», Работник находится в подчинении дополнительного офиса и старшего кредитного эксперта.

Как усматривается из материалов дела, приказом от Дата обезличенаг. прекращен трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенаг. с Величко Е.П.

Суд учитывает, что в соответствии с ч.1 ст. 66 ТК РФ, трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

В материалах дела имеется копия трудовой книжки истицы. Согласно записи Номер обезличен от Дата обезличенаг. Величко Е.П. уволена в связи с ликвидацией организации, пункт 1 ст. 81 Трудового кодекса.

Доводы истицы о том, что работодатель нарушил правила трудового законодательства, а именно: в приказе о предоставлении отпуска Величко Е.П. нет печати организации, в приказе о прекращении трудового договора от Дата обезличенаг. Номер обезличен с работником от Дата обезличенаг., нет подписи Величко Е.П. в графе «с приказом работник ознакомлен», подтверждаются материалами дела.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Как следует из искового заявления истицы, работодатель не выплатил Величко Е.П. выходного пособия, тем самым нарушив ее законные права.

Суд принимает во внимание объяснение руководитель дополнительного офиса ООО «Кредитное агентство «Регион» в ст. Ленинградской ФИО 2, имеющегося в материалах дела. В указанном объяснения ФИО 2 поясняет, что в августе Дата обезличена. ушла в декретный отпуск, а Дата обезличенаг. всех сотрудниц, которые находились в декретном отпуске по уходу за ребенком, в том числе ее и Величко Е.П. вызвали в Брюховецкий дополнительный офис по адресу: ..., ... и вручили уведомление о сокращении, в котором говорилось, что в связи с ликвидацией Краснодарского филиала ООО Номер обезличенАрка» и сокращением должности (приказ Номер обезличен от Дата обезличенаг.), трудовой договор будет расторгнут Дата обезличенаг. по пункту 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ, в связи с ликвидацией.

Согласно ст. 62 ГК РФ, учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, обязаны незамедлительно письменно сообщить об этом в уполномоченный государственный орган для внесения в единый государственный реестр юридических лиц сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе ликвидации. Учредители (участники) юридического лица или орган, принявшие решение о ликвидации юридического лица, назначают ликвидационную комиссию (ликвидатора) и устанавливают порядок и сроки ликвидации в соответствии с настоящим Кодексом, другими законами. С момента назначения ликвидационной комиссии к ней переходят полномочия по управлению делами юридического лица. Ликвидационная комиссия от имени ликвидируемого юридического лица выступает в суде.

Согласно трудовому законодательству, при принятии решения о сокращении численности или штата работников и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель в письменной форме сообщает об этом выборному профсоюзному органу организации не позднее чем за 2 мес. до начала проведения мероприятий.

В случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, работодатель не позднее чем за 3 мес. до начала проведения соответствующих мероприятий представляет органу службы занятости и профсоюзному органу или иному представительному органу работников информацию о возможном массовом увольнении.

Как усматривается из материалов дела, представитель ответчика по доверенности Ласкарин С.Ю. представил в судебное заседание отзыв на исковое заявление, в котором пояснил, что увольнение Величко Е.П. произошла согласно п. 1 ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Однако, списки работников работодатель не составил, а напротив, как следует из доводов истицы и также представленных пояснений руководителя дополнительного офиса ООО «Кредитное агентство «Регион» в ст... ФИО 2, в офисе, котором работала Величко Е.П. до ухода в отпуск по уходу за ребенком и сама ФИО 2, коллектив работает в том же составе, и что уволены были лишь те сотрудницы, которые находились в декретных отпусках. Бывший руководитель Краснодарского филиала ООО «АРКА» ФИО 1 продолжает работать и является директором ООО ИКБ «Совкомбанк».

Оценивая собранные по делу доказательства, суд считает исковые требования обоснованными и подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, ст. ст. 391-392, 394 ТК РФ, и руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Восстановить Величко Е.П. в должности кредитного эксперта ООО «Ассоциации Региональных Кредитных Агентств».

Данное решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Краснодара, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: