К делу Номер обезличен

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Дата обезличена Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего: Грекова Ф.А.

при секретаре: Карягиной Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Марченко Е.А. к индивидуальному предпринимателю Завьялову В.В. об оформлении трудовой книжки,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о возложении обязанности оформить трудовую книжку, в обоснование указывая, что работает у ответчика с Дата обезличена, при поступлении на работу ей было обещано, что будет оформлена трудовая книжка с полным соцпакетом. В соответствии с договором об оказании услуг от Дата обезличена Номер обезличен она является исполнителем по оказанию услуг, направленных на привлечение потенциальных клиентов ЗАО «ФИО9» по продукту «...», предусматривающих эмиссию кредитных карт банка. Однако, узнав, что истица беременна, ответчик отказывается принять ее на работу и письменно сообщить о причине отказа. Просит признать договор об оказании услуг от Дата обезличена Номер обезличен трудовым, обязать оформить трудовую книжку.

В судебном заседании представитель истицы по доверенности Касаткина О.В. в судебном заседании на удовлетворении заявленных требований настаивала. Пояснила, что истица выполняла работу в течение длительного периода времени, гражданско-правовой договор заключается на разовое выполнение работ и услуг, но не на долгосрочные работы. Результаты работы отражаются в акте, согласно ст. 383 ГК РФ, который не был подписан истицей. При приеме на работу ей было обещано, что она будет оформлена с полным соцпакетом и внесением в трудовую книжку записи в соответствии с Трудовым Кодексом РФ. После представления справки о беременности ответчиком ничего предпринято не было.

Истица в судебном заседании поддержала доводы представителя. Просила исковое заявление удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности Завьялова Г.Н. в судебном заседании против иска возражала. Указала, что заключенный между сторонами договор не является трудовым, поскольку: трудовые отношения предполагают выполнение работ по определенной специальности, квалификации или должности. Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В гражданско-правовом договоре на выполнение работ прописан объем выполняемых работ - акт подписывается после ста переданных анкет. Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчинятся Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации. Просила в иске отказать.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

При разрешении спора суд исходит из того, что его предметом является трудовых отношений между сторонами по делу.

Нормой ст. 15 ТК РФ определено, что трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Нормой ст. 16 ТК РФ предусмотрены общие основания возникновения трудовых отношений -трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В материалы дела представлен договор об оказании услуг от Дата обезличена Номер обезличен, заключенного между ИП Завьяловым В.В. и Марченко Е.А., предметом которого является оказание услуг, направленных на привлечение потенциальных клиентов ЗАО «ФИО9» по продукту «...», предусматривающему эмиссию кредитных карт Банка -п. 1.1.-1.2 Договора.

Договор содержит сведения о периоде его действия: с Дата обезличена по Дата обезличена, правах и обязанностях сторон, цену, порядок расчета, основание и порядок исполнения договора.

Вместе с тем указанный договор не содержит признаков трудовых отношений, оговоренных ст. 15, 16 ТК РФ, в частности отсутствуют сведения о заработной плате, месте выполнения работы, трудового распорядка, договор так же не содержит каких-либо ссылок на инструкции при выполнении работы.

Кроме того, как следует из п. 1.4 Договора, услуги считаются оказанными после подписания акта приема передачи слуг заказчиком или его уполномоченным представителем.

Судом так же обозревался акт от Дата обезличена об оказании услуг по договору от Дата обезличена Номер обезличен, согласно которому истица выполнила услуги в количестве пяти по цене ... каждый, на общую сумму ... рублей. Акт так же содержит сведения о сумме вознаграждения в размере ... рублей ... с учетом удержанной суммы налога в размере 13% на основании подп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ.

Установлено, что основанием заключения договора между сторонами по делу послужил заключенный между ответчиком и ООО «ФИО13»договор от Дата обезличена Номер обезличен, предметом которого является выполнение комплекса работ и оказания комплекса услуг, направленных на привлечение потенциальных клиентов ЗАО «ФИО9» по продукту «...», предусматривающему эмиссию кредитных карт Банка. Срок действия которого дополнительным соглашением от Дата обезличена продлен до Дата обезличена.

Согласно справке ООО «ФИО13» от Дата обезличена, с момента заключения договора от Дата обезличена по настоящее время от ИП Завьялова В.В. было передано на рассмотрение в банк 3406* анкет от потенциальных клиентов банка, среди них 5 анкет, заполненных Марченко Е.А.

Кроме того, представленная справка не подтверждает того, что анкеты предоставлялись истицей ежедневно.

В материалы дела так же представлено соглашение о неразглашении конфиденциальной информации от Дата обезличена, который заключен между истицей и ЗАО Банк «ФИО9», при этом каких либо сведений, содержащих о нахождении сторон по делу трудовых обязанностей, данное соглашение не содержит.

Кроме того, представленный суду универсальный оценочный лист для анализа специфических параметров трудопригодности соискателя, заполненный истицей, не содержит отметок о принятии ее на работу.

Принимая во внимание, что имеющимися материалами дела доказательствами не подтверждено, что истица в период заключенного с ответчиком договора выполняла трудовые функции -работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности, квалификации, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении ответчиком условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, а представленный суду договор содержит сведения о порядке его исполнения -п. 1.3 Договора, то суд приходит к выводу о то, что между сторонами по делу заключен договор, который регулируется нормами Гражданского кодекса РФ, то есть носит гражданско-правовой характер.

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В иске Марченко Е.А. к индивидуальному предпринимателю Завьялову В.В. об оформлении трудовой книжки отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение десяти дней.

Председательствующий: