К делу Номер обезличен

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дата обезличена г. гор. Краснодар

Судья Советского районного суда гор. Краснодара Жаворонкова Т.А., при секретаре Макаровой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Прокурора Карасунского округа гор. Краснодара в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Л» о признании незаконным бездействие,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Карасунского округа гор. Краснодара в интересах неопределенного круга лиц к ООО «Л» о признании незаконным бездействие. Указал, что при проведении проверки соблюдения законодательства в сфере оплаты труда, занятости населения, защиты от безработицы, а также соблюдения права на трудоустройство социально незащищенных категорий граждан и создание рабочих мест в монопрофильных населенных пунктах, установлено, что ООО «Л» в Дата обезличена г. не в полном объеме ведет совместную работу с Ц по квотированию рабочих мест для инвалидов и их трудоустройству. Ежемесячные сведения о наличии вакантных рабочих мест (должностей) для инвалидов направляются не в полном объеме, так при численности работников 236 человек, размер квоты для трудоустройства инвалидов составляет 5 (2% от общего числа работников) рабочих мест, при этом на 3 местах уже работают инвалиды. Однако, предприятием не созданы квотируемые рабочие места для трудоустройства инвалидов в количестве двух мест. Просит суд, признать незаконным в отношении неопределенного круга лиц бездействие ООО «Л», по неустановлению квоты для приема на работу инвалидов - два процента к среднесписочной численности работников. Обязать ООО «Л» в срок до Дата обезличена г. установить квоту для приема на работу инвалидов - два процента к среднесписочной численности работников.

В судебном заседании помощник прокурора Козлова Т.А. требования поддержала по указанным в иске основаниям. Уточнила исковые требования, просит признать бездействие ООО «Л» по неисполнению требований законодательства о порядке установления квоты о приеме на работу инвалидов, незаконным. Обязать ООО «Л» в срок до Дата обезличена г. выполнить требования законодательства по установлению квоты, для приема на работу инвалидов - два процента к среднесписочной численности работников.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела уведомлен, о причинах неявки суду не сообщил.

Представитель заинтересованного лица Ц по доверенности М в судебном заседании пояснил, что размер квоты от числа работников у ООО «Л» составляет 5 мест, фактически работает 3 человека, по их данным должно быть еще 2, однако ответчик не указал в сведениях о ходе выполнения квотирования рабочих мест потребности для трудоустройства на квотируемые рабочие места, чем нарушил права инвалидов.

Представитель истца, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного судопроизводства.

Суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Суд, выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

При вынесении решения суд руководствуется требованиями ст. 56 ГПК РФ о том, что каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст. 20 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, инвалидам предоставляются гарантии трудовой занятости федеральными органами государственной власти, органами государственной власти субъектов Российской Федерации путем проведения следующих специальных мероприятий, способствующих повышению их конкурентоспособности на рынке труда, в том числе установления в организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности квоты для приема на работу инвалидов и минимального количества специальных рабочих мест для инвалидов.

На основании ст. 21 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, организациям, численность работников которых составляет более 100 человек, законодательством субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов).

Согласно ст. 24 Федерального закона «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» от 24.11.1995 г. № 181-ФЗ, работодатели вправе запрашивать и получать информацию, необходимую при создании специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

Работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: создавать и выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов; создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; предоставлять в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

Согласно ст. 4 Закона Краснодарского края от 8.02.2000 г. № 231-КЗ «О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае», размер квот для организаций численностью работников свыше 100 человек составляет 2 процента для инвалидов.

Квота для приема на работу инвалидов - это минимальное количество рабочих мест для приема на работу инвалидов в данной организации, включая рабочие места, на которых уже работают инвалиды /ст. 1/

В соответствии с ч. 3 ст. 25 Федерального закона от 19.04.1991 г. № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации», работодатели обязаны ежемесячно представлять органам службы занятости: сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов; информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей), выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

Судом установлено, что среднесписочная численность работников ООО «Л» составляет 236 человек, согласно сведениям о потребности в работниках по состоянию на Дата обезличена г. л.д. 9/.

Исходя из требований действующего законодательства, размер квоты для трудоустройства инвалидов составляет 5 (2% от общего числа работников) рабочих мест.

Согласно сведениям о ходе выполнения квотирования рабочих мест за Дата обезличена г., ООО «Л» установлена квота 5 рабочих мест, работают на квотируемых рабочих местах 3 человек, однако в графе потребность для трудоустройства на квотируемые рабочие места, количество человек не значится л.д. 10-11/.

Таким образом, суд приходит к выводу, что своим действием /бездействием/ ООО «Л», нарушило нормы действующего законодательства «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», которое выразилось в подаче сведений о ходе выполнения квотирования рабочих мест за Дата обезличена г. без указания в сведениях о потребности для трудоустройства на квотируемые рабочие места 2 человек. Суд считает, что отсутствие надлежащих данных в сведениях, направляемых в Ц лишает возможности своевременного трудоустройства указанной категории лиц на предприятиях города и края, чем нарушены законные права граждан, являющихся инвалидами.

Выполнение положений действующего законодательства о квоте для приема на работу инвалидов подлежит немедленному исполнению с учетом необходимости направления соответствующих сведений о потребностях в работниках в Ц

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать бездействие ООО «Л» по неисполнению требований законодательства о порядке установления квоты о приеме на работу инвалидов незаконным.

Обязать ООО «Л» выполнить требования действующего законодательства о социальной защите инвалидов по соблюдению установленной квоты для приема на работу инвалидов - два процента к среднесписочной численности работников с направлением соответствующих сведений в Ц не позднее Дата обезличена г.

Решение суда обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд гор. Краснодара в течение 10 дней после составления мотивированного решения суда.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня получения копии этого решения.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: Дата обезличена г.

Судья: