К делу Номер обезличен РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличена Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего: Грекова Ф.А. при секретаре: Горбенко Н.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Громовой О.В. к ООО «Рекламное агентство «АС Медиа» о взыскании заработной платы, денежных средств за простой на рабочем месте, принудительном увольнении, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы денежных средств за простой на рабочем месте, принудительном увольнении с рабочего места и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований указала, что Дата обезличена между ней и ООО «Рекламное Агентство «АС Медиа» был заключен трудовой договор, по которому она была принята на работу и назначена на должность ... При приеме на работу заработная плата была определена в размере ... рублей. Однако отработав норму рабочего времени в октябре 2009 года заработную плату она не получила. Также с Дата обезличена на предприятии ООО «Рекламное Агентство «АС Медиа» по вине работодателя начался простой. По этой причине работодатель настаивал на заявлении об уходе по собственному желанию или на отпуск без сохранения заработной платы. Кроме того, в октябре 2009года стало известно, что она беременна, о чем работодатель Дата обезличена был поставлен в известность в письменной форме. Работа в ООО «Рекламное Агентство «АС Медиа» является единственным источником дохода. Нестабильное финансовое положение, по вине работодателя, постоянные нервные потрясения негативно повлияли на её здоровье и здоровье плода. Она не имеет возможность своевременно покупать продукты питания, витамины необходимые для нормального развития и жизнедеятельности плода (ребенка), поэтому неоднократно находилась на лечении в медицинских учреждениях. Из-за указанных обстоятельств ей причинен моральный вред. Просила взыскать с ответчика заработную плату за октябрь 2009года в сумме ... рублей, с Дата обезличена по Дата обезличена в сумме ... рублей, обязать ответчика с Дата обезличена выплачивать 2/3 от получаемой ей средней заработной платы ежемесячно до момента окончания простоя или ликвидации организации, с учетом индексации суммы задолженности по заработной плате; взыскать 1/300 ставки рефинансирования Центрального Банка РФ за каждый день просрочки выплаты денежных средств; взыскать компенсацию морального вреда в размере ... рублей; обязать ответчика выплатить пособие по беременности и родам. В ходе рассмотрения спора, исковые требования были уточнены. Просила взыскать с ответчика заработную плату в размере ... рублей и ... рублей .... за период с Дата обезличена по Дата обезличена, до момента начала простоя; взыскать 2/3 от средней заработной платы ежемесячно за период простоя с Дата обезличена по Дата обезличена на общую сумму ... рублей ....; обязать ответчика выплатить пособие по беременности и родам в сумме ... руб. ....; обязать выплатить единовременное пособие как женщине, вставшей на учет в ранние сроки беременности в сумме ....; обязать выплатить единовременное пособие при рождении ребенка в сумме ....; обязать выплачивать ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в сумме .... и взыскать пособие за прошедший период с Дата обезличена в сумме ....; взыскать компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в сумме ....; взыскать компенсацию морального вреда в размере ... В судебном заседании истица на удовлетворении заявленных требований настаивала, указала доводы, содержащиеся в иске. Представитель ответчика Глушков Ю.И. и представитель по доверенности Тежерова О.Н. исковые требования в части выплат как заработной платы, в том числе и связанных с простоем, пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком, компенсации за несвоевременные выплаты заработной платы признали на общую сумму ...., а так же и суммы по выплате ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме .... Просил учесть, что истицей расчет производился из оклада заработной платы в размере .... Вместе с тем указанный размер составлял на период испытательного срока, в последующем оклад составлял .... Размер компенсации морального вреда считал необоснованно завышенным, просил так же учесть, что директор ООО «Рекламное агентство «СофтМедиа» в течение длительного времени находился на лечении в больнице из-за указанного обстоятельства и возник простой в деятельности юридического лица. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Установлено, истица, в день разрешения спора по существу работает у ответчика в должности ... что подтверждается имеющимися в материалах дела копиями трудового договора от Дата обезличена и дополнительного приложения Номер обезличен к нему, из которых следует, что на время испытательного срока заработная плата состоит из окладной части в размере ... и ...% надбавки, начисляемой с суммы, превышающей план продаж (план на испытательный срок равен ... рублей). По истечении испытательного срока заработная плата состоит из окладной части в сумме ... рублей и ...% надбавки, выплачиваемой с полного объема продаж, выполненным сотрудником л.д. 4-6). Установлено, истице не выплачивалась заработная плата за период с октября 2009года по Дата обезличена. Таким образом, принимая во внимание содержание заключенного между сторонами по делу трудового договора, с ответчика подлежит взысканию суммы: за октябрь 2009года -... рублей, ноябрь 2009года -.... При этом истица за период ноябрь 2009года указывала сумму в размере ... Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы. Установлено, простой организации длился период с Дата обезличена по Дата обезличена, указанное обстоятельство, не только не оспаривалось представителем ответчика, но и утверждалось истицей по делу. Суд учитывает, что ни ответчиком, ни истицей не представлено доказательств, подтверждающих объем продаж, после испытательного срока, заработная плата истицы составляла ..., что в силу ст. 157 ТК РФ, составляет ... Таким образом, с ответчика надлежит взыскать заработную плату в сумме .... (...). Разрешая вопрос о взыскании с ответчика пособия по беременности и родам, единовременного пособия, как лицу, вставшему на учет в ранние сроки беременности, единовременного пособия при рождении работника, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Согласно ч. 7 ст. 14 Федерального закона «Об обязательством социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006года N 255-ФЗ особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, в том числе для отдельных категорий застрахованных лиц, определяются Правительством Российской Федерации. Пунктом 6 Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.06.2007года №375 определено, что пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или за иные периоды, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения (далее - расчетный период). В случае если застрахованное лицо не имело заработка в течение последних 12 календарных месяцев работы (службы, иной деятельности) у данного страхователя, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком, или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного периода в соответствии с пунктом 8 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработка, полученного в месяце наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком -п. 10 Положения. Согласно п. 8 Положения, при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются следующие периоды, а также начисленные за эти периоды суммы: период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком (подп. «б»); период простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника (подп. «в»). Как следует из заключения КЭК от Дата обезличена Номер обезличен, заверенная подписями председателя, членами КЭК и печатью МУЗ Родильный дом женская консультация Номер обезличен, истица состоит на учете по беременности и родам сроком ... недель, указанное заключение было направлено ответчику, что подтверждается описью документов, направленных ответчику по почте. Принимая во внимание периоды работы истицы, отпуск по беременности и родам, истица встала на учет в ранние сроки беременности, период простоя работодателя, а так же и то, что пособие взыскивается за прошедший период, в том числе и сроком не ограничивается, то суд приходит к выводу о взыскании с ответчика следующих сумм: пособие по беременности и родам в сумме ...., единовременное пособие как лицу, вставшему на учет в ранние сроки беременности в сумме ...., единовременное пособие при рождении в сумме ...., ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения им полутора лет в сумме ...., задолженность по уплате пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет в сумме ... Разрешая вопрос о компенсации морального вреда и его размере, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд считает, что действиями ответчика истице действительно причинен моральный вред, одновременно суд учитывает, что ответчик в целом не возражал против заявленных истицей требований, основанием разногласий послужил лишь порядок расчета иска, степень вины работодателя, а так же и то, что в течение длительного времени был простой работодателя, что так же сказывается на его финансовом положении. Не нашли документального подтверждения обстоятельства увольнения истицы, неоднократного нахождения ее на лечении из-за нехватки продуктов питания и витаминов. Принимая во внимание вышеизложенное, учитывая требования разумности, суд считает определить компенсацию морального вреда в размере ... Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Громовой О.В. к ООО «Рекламное агентство «АС Медиа» о взыскании заработной платы, денежных средств за простой на рабочем месте, принудительном увольнении, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Рекламное агентство «АС Медиа» в пользу Громовой О.В. задолженность по заработной плате ... единовременное пособие как лицу, вставшему на учет в ранние сроки беременности в сумме ... единовременное пособие при рождении в сумме ... ежемесячное пособие по уходу за ребенком до достижения возраста им полутора лет в сумме ... компенсацию морального вреда в сумме ... В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение десяти дней. Председательствующий: