К делу ...

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

... года Советский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего федерального судьи Сусловой С.С.,

при секретаре Дубиной Л.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании заявление ООО «Восток-Фарм» об отмене предписания Государственной инспекции труда по КК,

установил:

Заявитель обратился в суд с требованием об отмене предписания ГИТ по КК №7-7589-10/ОБ/61/3 от 08.09.2010г.

В судебное заседание представитель ООО Восток-Фарм» по доверенности Сейранян Р.А. заявленные требования поддержала и пояснила, что предписанием №7-7589-10/ОБ/61/3 от 08.09.2010г. было выявлено нарушение трудового законодательства РФ, а именно работодатель не выплачивал в полном размере заработную плату сотрудникам Ш.,С.,Т.. Считает указанное предписание незаконным, поскольку указанные сотрудники получали заработную плату в соответствии с трудовыми договорами, заключенными ими при приеме на работу и дополнительными соглашениями к указанным договорам. Предъявленными ими впоследствии трудовые договора от 10.05.2010г. должного оформления у работодателя не проходили, о их существовании стало известно только в июле 2010г. Кроме того, приказом №25 от 06.09.2010г. данные трудовые договора от 10.05.2010г. признаны недействительными.

Представитель государственной инспекции труда по Краснодарскому краю Касьянов В.В. в судебном заседании против удовлетворения заявленных требований возражал.

Суд, выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, считает необходимым в удовлетворении заявленных требований отказать.

Как установлено в судебном заседании и видно из материалов дела, 08.09.2010г. госинспектором труда ГИТ в Краснодарском крае Касьяновым В.В. было вынесено предписание №7-7589-10-ОБ/61/3 об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, согласно которому ООО «Восток-Фарм» обязывалось выплатить С., Т., Ш. заработную плату в полном объеме, провести аттестацию рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда и получить подписи работника на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя.

Согласно акту проверки №7-7589-10-ОБ/61/2 от 08.09.2010г. установлено, что данная проверка была проведена на основании обращений С., Т., Ш..

Приказом директора ООО «Восток-Фарм» №10-л от 12.02.2010г. на основании заключенного трудового договора С.. была принята по совместительству с 15.02.2010г. менеджером в Краснодарский филиал ООО «Восток-Фарм». Приказом №15-л от 15.03.2010г. на основании дополнительного соглашения №1 от 15.03.2010г. С.. была переведена на постоянное место работы менеджером по продажам.

Приказом директора ООО «Восток-Фарм» №08-л от 12.02.2010г. на основании заключенного трудового договора Ш... был принят по совместительству с 12.02.2010г. менеджером в Краснодарский филиал ООО «Восток-Фарм». Приказом №17-л от 29.03.2010г. на основании дополнительного соглашения №1 от 29.03.2010г. Ш.. был переведена на постоянное место работы менеджером по продажам.

Приказом директора ООО «Восток-Фарм» №16-л от 15.03.2010г. на основании заключенного трудового договора Т... была принята с 15.03.2010г. менеджером по продажам в Краснодарский филиал ООО «Восток-Фарм».

Согласно ст. 56 ТК РФ, трудовым договором считается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно достигнутому соглашению между работодателем и С., Ш., Т. в виде трудового договора от 10.05.2010г. работникам устанавливался должностной оклад в размере 23 000 руб.

В соответствии со ст. 72 ТК РФ, изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Судом установлено, что соглашения между работодателем и С., Ш. и Т. были достигнуты и оформлены в письменном виде 10.05.2010г. в виде трудовых договором, что соответствует нормам трудового законодательства, поскольку наличие вышеуказанного соглашения трудовым законодательством не предусматривается.

Обсуждая доводы представителя заявителя о недействительности данных актов, суд относится к ним критически, поскольку доказано, и не отрицается самим заявителем, что данные договора подписаны именно руководителем предприятия, а именно директором Д.

Кроме того, показания представителя заявителя о том, что данный директор данными своими действиями пытался нанести ущерб ООО «Восток-Фарм» являются голословными и никакими письменными или иными доказательствами не подтверждаются.

На основании изложенного, ст. 56, 72 ТК РФ, и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении заявленных требований ООО «Восток-Фарм» об оспаривании предписания Государственной инспекции труда в Краснодарском крае - отказать.

Данное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней с момента вынесения.

Федеральный судья: