К делу Номер обезличен РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличенагода Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего: Грекова Ф.А. при секретаре: Паниной О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Авдеева А.А. к ООО «Теплотехника» о взыскании заработной платы за задержку выдачи трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику об истребовании трудовой книжки, компенсации из-за задержки выдачи трудовой книжки, в обоснование указывая, что работал у ответчика в должности ... с Дата обезличена по Дата обезличенагода. Дата обезличенагода трудовой договор был расторгнут со стороны истца. Однако до настоящего времени трудовая книжка ему выдана не была. Просит: -обязать выдать трудовую книжку; -взыскать компенсацию за не выдачу трудовой книжки за период с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода в сумме ... рублей; взыскать расходы за юридические услуги в сумме ... рублей. В хода рассмотрения дела исковые требования были уточнены, просил взыскать компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в сумме ... рублей, расходы за юридические услуги в сумме ... рублей. В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал. Указал доводы, содержащиеся в иске. Просил учесть, что ответчик из-за имеющейся у истца задолженности, взамен получения трудовой книжки требовал расписку с обязательством погасить сумму долга. Представитель ответчика по доверенности Лютиков Э.Г. в судебном заседании против иска возражал. Указал, что в задержке выдачи истцу трудовой книжки вызвана действиями самого истца: ознакомившись с приказом об увольнении и получив расчет, ушел, от получения трудовой книжки отказался. Неоднократные попытки связаться с истцом результатов не дали. Сведений как о месте проживания, так и месте регистрации истца, ответчику известно не было. Трудовые отношения между истцом и ответчиком носили доверительный характер. Считал заявленные истцом требования не обоснованными и не подлежащими удовлетворению. Просил в иске отказать. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Обстоятельства работы истца у ответчика подтверждены как имеющимися, так и представленными ответчиком заявлением истца о принятии на работу от Дата обезличенагода, приказом Номер обезличен о принятии истца на работу от Дата обезличенагода, заявлением истца от Дата обезличенагода о переводе на иную работу, приказом ответчика Номер обезличен от Дата обезличенагода о переводе истца на другую работу, заявлением истца об увольнении по собственному желанию с Дата обезличенагода, справками о доходах за Дата обезличена Номер обезличен и о доходах за Дата обезличена Номер обезличен. Установлено и подтверждено исследованными ранее доказательствами, трудовой договор между сторонами по делу был расторгнут Дата обезличенагода. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. При разрешении спора, суд учитывает, что его предметом являются обстоятельства несвоевременной выдачи ответчиком трудовой книжки истцу. В материалы дела представлен акт от Дата обезличенагода, из которого следует, что истец, Дата обезличенагода, расписавшись в приказе об увольнении, отказался расписываться в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним, а так же не забрал свою трудовую книжку. Заставить забрать его трудовую книжку не представилось возможным. Акт подписан бухгалтером ФИО10, бухгалтером ФИО11., бухгалтером ФИО12 Суд отмечает, что истец, возражая против данного акта, указывал на то, что за выдачу ему трудовой книжки, ответчик требовал от него расписку с обязательством о возврате суммы денежных средств. При указанных обстоятельствах судом допрашивались свидетели. Свидетель ФИО11 показала, что когда истец пришел к ним за трудовой книжкой, ему было предложено написать расписку по поводу имеющегося у него долга, но он встал, ушел и не вернулся. Из-за чего и был составлен акт. Пытались его розыскать, для того, что бы вручить трудовую книжку, однако из-за отсутствия сведений о его месте нахождении, направить по почте трудовую книжку не представилось возможным. ФИО12 пояснила, что истец приходил уволиться, у него отобрали заявление, истец отработал ... дней. У него оказался долг на производстве. Ему предложили написать расписку по долгу взамен на получение трудовой книжки, но он ушел. Из-за чего и был составлен акт. Пытались его розыскать и вернуть трудовую книжку, пытались звонить на телефон, однако последний трубку не брал. Исходя из совокупности доказательств: исследованный акт и пояснения свидетелей, подписавшие данный акт, суд приходит к выводу о том, что основанием выдачи трудовой книжки истцу явилось поставленное ответчиком условие: истец перед получением трудовой книжки обязан был составить расписку с обязательством возвратить денежные суммы. Указанные действия ответчика суд расценивает как незаконные. В соответствии с ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника. Суд отмечает, что допрошенные свидетели Аванесян Н.А. и ФИО11 указывали на то, что после ухода истца, последние пытались с ним связаться по телефону, а основание не направления трудовой книжки по месту проживания явилось отсутствие у ответчика сведений как о месте проживания, так и регистрации. Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При указанных обстоятельствах у ответчика исстребовалось личное дело истца, в котором, помимо приказов и иных документов имелась копия первой страницы паспорта. Суд отмечает, что абз. 1 п. 5 Положения паспорте гражданина РФ, утвержденного постановлением Правительства РФ от 08.07.1997года №828, определено, что в паспорте производятся отметки: о регистрации гражданина по месту жительства и снятии его с регистрационного учета - соответствующими органами регистрационного учета. Судом исследовался паспорт истца, содержащий сведения о его регистрации по адресу с Дата обезличенагода. Суд отмечает, что место регистрации истца не изменялось как со дня работы истца у ответчика, так и до расторжения трудового договора. Таким образом, учитывая, что в личном деле имеется лишь первая страница паспорта истца, суд приходит к выводу о том, что истец предъявлял ответчику все необходимые документы по его требованию, и отсутствие в деле страницы паспорта, в котором содержатся сведения о его регистрации не является виной истца. Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что сведения о своей регистрации по адресу истец не скрывал и по первому требованию мог их предоставить. В связи с изложенным, суд критически относится к пояснениям представителя ответчика с ссылкой на норму ч. 2 ст. 64 ТК РФ, а именно отсутствие у истца сведений о месте его жительства не препятствует и даже запрещает ответчику отказать в заключении трудового договора с истцом. Суд так же учитывает и то, что помимо свидетельских показаний, представителем ответчика не было предоставлено иных доказательств, подтверждающих, что ответчик предпринимал попытки по установлению места проживания истца для последующей передачи ему трудовой книжки. Кроме того, суд так учитывает пояснения представителя ответчика о том, что ответчиком -ООО «Теплотехника» в Дата обезличена было подано заявление в РОВД ... на истца по факту совершенных им преступлений, предусмотренных ч. 1 ст. 160 УК РФ. В материалы дела представлен приговор мирового судьи судебного участка Номер обезличен Карасунского внутригородского округа ... Дата обезличенагода, которым истец признан виновным в совершении преступления, предусмотренного ч. 1 ст. 160 УК РФ, то есть присвоение или растрата, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному. Как следует из приговора мирового судьи материальные ценности принадлежали одному источнику -ООО «Теплотехника». Указанное, по мнению суда, дополнительно подтверждает то обстоятельство, что ответчик знал о месте проживания истца по делу. Таким образом, ответчиком нарушены требования ст. 84.1 ТК РФ. Суд отмечает, что в ходе рассмотрения настоящего дела истцом заявлялось ходатайство об истребовании от ответчика сведений о его заработной плате, однако последний на протяжении длительного времени сведений о заработной плате не предоставлял, ссылаясь на отсутствие документов. Трудовая книжка была выдана истцу лишь в ходе рассмотрения настоящего иска -Дата обезличенагода, сведения о доходах истца были предоставлены на день разрешения спора по существу -Дата обезличенагода. Общая совокупность представленных сторонами по делу доказательств и установленные обстоятельства дела, по мнению суда свидетельствуют об уважительности пропуска обращения истца в суд с настоящими требованиями, а потому заявленное представителем ответчика ходатайство об отказе в удовлетворении иска по причине пропуска истцом срока обращения в суд с настоящими требованиями подлежат отклонению. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Абзацем 1 п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004года №2 определено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ) -абз. 2 п. 62 Постановления. В соответствии с ч. 1, 2 ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Пунктом 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007года №922 определено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). В материалы дела представлены справки о доходах физического лица за Дата обезличена Номер обезличен и Дата обезличена Номер обезличен, исходя из которых, следует, что средний заработок истца, с учетом удерживаемого налога на доходы физических лиц в размере 13%, составляет ... рублей. Истцом в расчет взяты периоды с Дата обезличенагода по Дата обезличенагода, то есть .... Таким образом, заработная плата за несвоевременную выдачу трудовой книжки составляет ... (....). В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Несение истцом, расходов, связанных с получением консультационных услуг, составлением искового заявления на сумму ... рублей документально подтверждены, и являются судебными расходами, а потому подлежат взысканию. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Теплотехника» в пользу Авдеева А.А. заработную плату за задержку выдачи трудовой книжки в размере ... (...) рублей, судебные расходы в сумме ... (...) рублей, а всего ... Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Председательствующий: Мотивированное решение изготовлено: Дата обезличенагода. Председательствующий: