К делу Номер обезличен РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Дата обезличенагода Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего: Грекова Ф.А. при секретаре: Паниной О.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Мотренко В.Ф. к Государственному образовательному учреждению дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «ЮНОСТЬ РОССИИ» Краснодарский край о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, в обоснование указывая, что со Дата обезличенагода по Дата обезличенагода работал у ответчика в должности ... по спортивно-массовой работе. В период работы - в Дата обезличена им было обнаружено, что размер заработной платы значительно ниже ранее установленного размера заработной платы. Истец неоднократно обращался к директору ответчика для получения оснований уменьшения размера заработной платы. По обращении в письменной форме, истцу был дан ответ о том, что основанием уменьшения размера заработной платы послужило то обстоятельство, что Дата обезличенагода им было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору по условиям которого выплаты стимулирующего характера за сложность и напряженность труда устанавливаются по решению директора и что в соответствии с приказом от Дата обезличенагода ранее установленные надбавки были отменены. Однако с указанным приказом истец ознакомлен не был, о его существовании истцу стало известно лишь после увольнения, то есть Дата обезличенагода. Считает действия ответчика неправомерными. Указал, что до уменьшения размера заработной платы в одностороннем порядке, размер его составлял ...., после уменьшения в одностороннем порядке -...., разница составила .... Общая сумма, за период ...., составила .... Считает, что поскольку размер заработной платы был изменен в одностороннем порядке, то есть без его ведома, то ответчик не в полном объеме выплачивает сумму заработной платы, в связи с чем подлежит применению норма ст. 236 ТК РФ. Кроме того, действиями ответчика истцу причинен моральный вред. Просит взыскать задолженность по заработной плате в сумме ...., компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... В судебном заседании истцом и его представителем Мотренко Т.В., допущенной к участию в деле в порядке ст. 53 ГПК РФ, исковые требования были уточнены, просили взыскать невыплаченную заработную плату в сумме ...., компенсацию за несвоевременную выплату заработной в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме .... Представитель ответчика Демчук К.Б., действовавший на основании приказа от Дата обезличенагода Номер обезличен и Устава, в судебном заседании против иска возражал. Просил учесть, что при увольнении с истцом был произведен расчет в полном объеме. Истец знал об изданном Дата обезличенагода приказе. Кроме того, указал, что ранее Государственной инспекций труда в Краснодарском крае проводилась проверка на законность размера заработной на день увольнения. Проверкой, проведенной государственным учреждением нарушений выявлено не было. Просил в иске отказать. Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Разрешая спор, суд исходит из того, что его предметом является законность внесений изменений в трудовой договор. Как следует из трудового договора Номер обезличен от Дата обезличенагода, заключенного между сторонами по делу, истец был принят ... -п. ... -Договора. ... -п. ... Договора. Пунктом ... Договора определено, что ... Трудового договор подписан истцом, директором и заверен печатью ответчика. Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличенагода внесены изменения в трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенагода, по условиям которого ... ... -п. ... Дополнительного соглашения. Дополнительное соглашение подписано истцом, директором и заверено печатью ответчика. Дополнительным соглашением Номер обезличен от Дата обезличенагода вновь внесены изменения в трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенагода в ... ... -п. ... Дополнительного соглашения. Указанное дополнительное соглашение так же подписано истцом, директором и заверено печатью ответчика. В материалы дела представлена выписка из приказа Номер обезличен от Дата обезличенагода Об установлении должностных окладов и выплат стимулирующего характера, из которого следует, что истцу установлен следующий оклад и соответствующие выплаты стимулирующего характера с Дата обезличенагода: должностной оклад -...; выплаты стимулирующего характера: -за квалификационную категорию -...., за сложность и напряженность - выплата не предусмотрена; -за выслугу лет -... Суд отмечает, что указанным приказом отменены ранее установленные доплаты и надбавки. Таким образом, указанным локальным актом внесены изменения как в дополнительное соглашение Номер обезличен от Дата обезличенагода к трудовому договору Номер обезличен от Дата обезличенагода, так и в трудовой договор Номер обезличен от Дата обезличенагода, а именно, исключены: -.... и сложности и напряженности труда -по решению директора учреждения ежемесячно в пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда. В судебном заседании так же исследовался коллективный договор на ..., подписанный истцом по делу, пунктом ... которого установлено, что ... Кроме того, пунктом ... Коллективного договора предусмотрено, что ... Суд отмечает, что исследованная ранее выписка из приказа не содержит сведений о минимальном окладе (должностных окладов) заработной платы, перечня видов компенсационного характера, повышающего коэффициента к окладу за стаж непрерывной работы. Исходя из буквального толкования указанной выписки следует, что данные выплаты отменены, то есть вновь внесены изменения. В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме. Суд отмечает, что исследованная выписка из приказа истцом не подписана, кроме того на день разрешения спора по существу, приказ Номер обезличен от Дата обезличенагода на обозрение представлен так же не был. Кроме того, как следует из приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником Номер обезличен от Дата обезличенагода, приказ содержит сведения о трудовом договоре Номер обезличен от Дата обезличенагода, а не о коллективном трудовом договоре на .... Таким образом, работодателем нарушены положения ст. 72 ТК о том, что соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме, положения ч. 2 ст. 74 ТК, согласно которой о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено данным Кодексом. Доводы представителя ответчика о том, что ранее Государственной инспекций труда в Краснодарском крае проводилась проверка на законность размера заработной на день увольнения и указанной проверкой, нарушений выявлено не было не могут приняты во внимание по следующим основаниям. В материалы дела представлен акт проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных актов, содержащих нормы трудового права Номер обезличен от Дата обезличенагода, составленный инспектором Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, однако как следует из заключения, должностным лицом проводилась проверка по вопросу стимулирующего характера, определенных в дополнительном соглашении от Дата обезличенагода. Кроме того, в материалы дела так же представлено письмо Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от Дата обезличенагода, содержащее сведения о порядке внесения изменений в трудовой договор. Письмо содержит ссылку на то, что обращение направлено на повторное рассмотрение в Государственную инспекцию. Суд учитывает, что на день разрешения спора ни одной из сторон не было представлено заключения Государственной инспекции труда относительно указанного выше письма. В материалы дела представлены справки о доходах физического лица за Дата обезличена Номер обезличен от Дата обезличенагода и за Дата обезличена Номер обезличен от Дата обезличенагода, из указанных документов следует, что заработная плата истца в Дата обезличена составляла ..., в Дата обезличена -...., таким образом разница в заработной плате составляет ... Принимая во внимание, что трудовой договор был изменен ответчиком в одностороннем порядке с Дата обезличенагода, без уведомления и предварительного получения от истца согласия на изменение условий договора в части заработной платы, которая является существенным условием трудового договора, трудовой договор между сторонами по делу был расторгнут Дата обезличенагода, то сумма подлежащая взысканию, составляет .... (... -разница в выплате заработной х 8 мес. -период не выплаты заработной платы в полном объеме), с учетом удерживаемого налога на доходы физических лиц в размере 13% - .... Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Принимая во внимание, задолженность по заработной плате ответчика перед истцом, с учетом удерживаемого налога на доходы физических лиц в размере 13% - ...., ставка рефинансирования Центрального банка Российской Федерации составляет 7,75% годовых, то компенсация за несвоевременно выплаченную заработную плату составляет .... (.... х 7,75%/300) х ... -количество дней просрочки). Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Обращение истца в суд с настоящими требованиями, установленные при разрешении настоящего спора обстоятельства, подтверждают факт неправомерных действий со стороны ответчика. Вместе с тем, учитывая обстоятельства возникновения морального вреда, прнципы разумности и справедливости, суд считает определить компенсацию морального вреда в размере ... рублей. Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Мотренко В.Ф. к Государственному образовательному учреждению дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «ЮНОСТЬ РОССИИ» Краснодарский край о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с Государственного образовательного учреждения дополнительного образования детей специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «ЮНОСТЬ РОССИИ» Краснодарский край в пользу Мотренко В.Ф. невыплаченную заработную плату в сумме ...., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме ...., компенсацию морального вреда в сумме ... В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда. Председательствующий: Мотивированное решение изготовлено: Дата обезличенагода. Председательствующий: