К делу №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 февраля 2011 года Советский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего: Федоренко Е.А.
при секретаре: Савицкой Н.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Жолобковой В.А. к ООО «ТДС-К» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛ:
Жолобкова В.А. обратилась в суд с иском к ООО «ТДС-К» о взыскании задолженности по заработной плате за выходные и праздничные дни в размере <данные изъяты> рублей; денежной компенсации за задержанную заработную плату.
В судебном заседании истица Жолобкова В.А. поддержала заявленные исковые требования, пояснила суду, что согласно трудовому договору №-ФК от 16.01.2009г., заключенному на неопределенный срок, истица была принята на работу в филиал ООО «ТДС-К» в <адрес>, на должность кассира бухгалтерии финансового отдела администрации филиала. В соответствии с п. 5.1 трудового договора ей была назначена заработная плата (должностной оклад) в размере - <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно п. 6.1. трудового договора истице устанавливался нормированный рабочий день с 9:00 до 18:00 часов с предоставлением перерыва на обед продолжительностью в один час, при сорокачасовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными - суббота, воскресенье. Согласно дополнительному соглашению № от 01.04.2009г. Жолобковой В.А. был назначен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц при сорокачасовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными - суббота и воскресенье. 06.10.2010г. истица была уволена по собственному желанию на основании ее заявления от 21.09.2010г..
За время работы в ООО «ТДС-К» истице неоднократно приходилось задерживаться на работе, выходить по устному приказу руководства в праздничные и выходные дни. Никакие переработки и работа в праздничные и выходные дни Жолобковой В.А. не оплачивались. Истица выходила на работу по устному распоряжению ее непосредственного начальника – главного бухгалтера, в феврале 2009г. в следующие числа: 7,14,21,22, в марте 2009г. - 7,14,28, однако заработную плату за это дни не получила. Иногда рабочий день оканчивался в 21:00 часов. Ей обещали за работу в праздничные и выходные дни – отгулы, но так и не предоставили их при увольнении.
В 2010г. истица выходила на работу в выходные и праздничные дни: 23.02.; 08.03.; 03.04.; 04.04.; 03.05.; 10.05.; 14.06. (всего 5 праздничных дней и два выходных дня) и работала по 9 часов. Однако отгулов или оплаты ей также не предоставили.
При увольнении истица обратилась к руководителю отдела кадров, которая ей сообщила, что вопрос о выплате заработной платы за выходные и праздничные дни решается в г.Москве. Добровольно заработную плату за праздничные и выходные дни работодатель выплачивать не желает.
02.11.2010г. Жолобкова В.А. обратилась с заявлением в Государственную инспекцию труда в КК. 03.12.2010г. получила ответ Государственной инспекции труда в КК, согласно которому в филиале ООО «ТДС-К» была проведена проверка соблюдения трудового законодательства и были выявлены нарушения, руководителю филиала ООО «ТДС-К» выдано предписание об устранении выявленных нарушений. Часть денег в размере <данные изъяты> рублей 73 коп. после проверки работодателем ей была выплачена.
Просила обратить внимание суда на то, что в материалах дела представлен журнал кассира-операциониста, который является финансовым документом и зарегистрирован в налоговой инспекции. Согласно справкам-отчетам кассира-операциониста указывается время открытия и закрытия кассы и сдачи вырученных денег главному бухгалтеру, что подтверждает нахождения кассира на рабочем месте. На справках-отчетах кассира-операциониста стоит подпись главного бухгалтера, что подтверждает нахождение кассира (истицы) на работе. В данных финансовых документах указывается время. Просила заявленные исковые требования удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «ТДС-К» по доверенности ФИО3 возражала против удовлетворения исковых требований, мотивируя свои возражения тем, что при проведении проверки было установлено, что в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о выполнении Жолобковой В.А. трудовых обязанностей в выходные, праздничные дни, а также отсутствуют сведения о выполнении работы сверх установленной нормы рабочего времени. После проверки трудовой инспекции ООО «ТДС-К» выплатил Жолобковой В.А. денежную сумму за 2009г. в размере <данные изъяты> руб. 73 коп.. Требования о взыскании денежных сумм являются неправомерными и не подлежат удовлетворению, поскольку срок предъявления исковых требований на момент их подачи - истек. Настаивала на том, что истец должна была знать о нарушенном праве в период получения заработной платы, т.е. в феврале-марте 2009г., а также в феврале 2010г. по июнь 2010г..
Работнику Жолобковой В.А. заработная плата выплачивалась ежемесячно, и если она считала бы, что ее права нарушаются, ей недоплачивают заработную плату, она вправе была обратиться в суд за защитой нарушенного права или с заявлением к работодателю, что ей сделано не было до декабря 2010г.. Просила в удовлетворении исковых требований отказать, ввиду пропуска срока исковой давности обращения в суд.
Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Судом установлено, что согласно трудовому договору №-ФК от 16.01.2009г., заключенному на неопределенный срок, Жолобова В.А. была принята на работу в филиал ООО «ТДС-К» в <адрес>, на должность кассира бухгалтерии финансового отдела администрации филиала, что также подтверждается копией трудовой книжки (л.д.5-8, 9-11).
В соответствии с п.5.1 трудового договора Жолобовой В.А. была назначена заработная плата (должностной оклад) в размере - <данные изъяты> рублей в месяц.
Согласно п.6.1 трудового договора Работнику (истице) устанавливается нормированный рабочий день с 9:00 до 18:00 часов с предоставлением перерыва на обед продолжительностью в один час, при сорокачасовой пятидневной рабочей неделе с двумя выходными - суббота, воскресенье.
06.10.2010г. Жолобова В.А. была уволена по собственному желанию на основании ее заявления от 21.09.2010г..
В силу требований ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Суд исходит из того обстоятельства, что ответчиком после предписания Государственной инспекции труда в КК от 03.12.2010г. (л.д.58-60), была произведена выплата работнику Жолобковой В.А. в 2009г. заработной платы за работу в выходные дни (07 февраля 5часов (суббота), 14 февраля 5 часов (суббота), 21 февраля 5 часов (суббота), 28 февраля 5 часов (суббота), 07 марта 5 часов (суббота), 14 марта 5 часов (суббота), 28 марта 5 часов (суббота)) в размере <данные изъяты> руб. (л.д.61). Но вместе с тем, как следует из письма Государственной инспекции труда в КК Федеральной службы по труду и занятости от 03.12.10г. за 2010г. в табелях учета рабочего времени отсутствуют сведения о выполнении Жолобовой В.А. трудовых обязанностей в выходной, праздничный день, а также отсутствуют сведения о выполнении работы сверх установленной месячной нормы рабочего времени (л.д.3), в связи с чем, заработная плата за спорные дни в феврале – июне 2010г. рассчитана к выплате не была.
Вместе с тем, судом достоверно установлено, что несмотря на отсутствие сведений в табелях учета рабочего времени и отсутствия приказов в письменном виде о выходе на работу, работник Жолобкова В.А. находилась на рабочем месте и была допущена к выполнению ею трудовых обязанностей в праздничные и выходные дни (с февраля по июнь) 2010г., что подтверждается бухгалтерскими документами – книгами кассира-операциониста Жолобковой В.А., справками-отчетами кассира, а также записями итоговых чеков за смену с указанием даты, времени, числа и суммы сданных денег, имеющихся в материалах дела (л.д.24-49).
В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Истица обратилась в суд за защитой нарушенного права 27.12.2010г, в течение трехмесячного срока после увольнения 06.10.2010г..
Таким образом, суд полагает, что о нарушенном праве работника истица узнала при увольнении и расчете – 06.10.2010г., когда разумно рассчитывая на отгулы за отработанные выходные и праздничные дни, не получила их, работодателем они не были предоставлены, кроме того, истице не выплачен был денежный расчет за отработанные спорные дни.
В этой связи, доводы ответчика ООО «ТДС-К» о применении последствий нарушения срока исковой давности, о том, что получая заработную плату в 2009г. и в 2010г. истица не могла не знать о нарушении своих прав, суд полагает несостоятельными, считает, что срок, установленный ст.392 ТК РФ, истицей не пропущен.
Вместе с тем, представленный истицей расчет о взыскании задолженности с ответчика (л.д.1,56), суд не может принять во внимание и за основу, поскольку он является неверным, кроме того, некоторые дни нахождения истицы на рабочем месте не подтверждаются документально.
Исходя из того, что заработная плата истицы в феврале – марте 2009г. составила <данные изъяты> рублей, норма/час в феврале 2009г. – 152, в марте 2009г. – 168, согласно производственному календарю за 2009г., расчет задолженности, по выплате заработной платы составляет:
- 7 февраля 2009г. (оконч. раб. дня - 18ч.02мин. = с 9 -00 ч.-18-00ч.) – 8 часов, из них оплачено за 5 часов; (<данные изъяты> руб.: 152 х 8 ч.) (л.д.25,45);
- 14 февраля 2009г. (18ч.15мин. = 9ч.-18ч.) – 8 часов, из них 5 часов – оплачено (л.д.25,46);
- за 21 февраля 2009г. истицей данных не представлено, но в соответствии с предписанием трудовой инспекции ООО «ТДС-К» заработная плата Жолобковой В.А. уже выплачена за 5 часов рабочего времени;
- 28 февраля 2009г. (оконч. раб. дня - 16ч.07мин. = с 9 -00 ч.-16-00ч.), из них оплачено за 5 часов; (<данные изъяты> руб.: 152 х 6 ч.) – 6 часов (л.д.26,47);
Всего сумма невыплаченной заработной платы составила: <данные изъяты> /152 х (27 час.-20час.) = <данные изъяты> руб.95 коп.
- 7 марта 2009г. (оконч. раб. дня - 18ч.22мин. = с 9 -00 ч.-18-00ч.) – 8 часов (л.д.26,49), из них оплачено за 5 часов; (<данные изъяты> руб.: 168 х 8 ч.);
- 14 марта 2009г. (оконч. раб. дня - 18ч.11мин. = с 9 -00 ч.-18-00ч.) – 8 часов (л.д.26,48), из них оплачено за 5 часов; (<данные изъяты> руб.: 168 х 8 ч.);
- за 28 марта 2009г. истицей данных не представлено, но в соответствии с предписанием трудовой инспекции ООО «ТДС-К» <адрес> Жолобковой В.А. уже выплачено за 5 часов рабочего времени;
Всего сумма невыплаченной заработной платы составила: <данные изъяты> :168 х (21 час.-15 час.) = <данные изъяты> руб.86 коп.
Итого сумма задолженности по заработной плате за выходные и праздничные дни за 2009г. составила: <данные изъяты> рубль 81 коп. (<данные изъяты> руб.95 коп. + <данные изъяты> руб. 86 коп.).
Исходя из того, что заработная плата истицы в феврале – июнь 2010г. составила <данные изъяты> рублей, норма/час в феврале 2010г. – 151, в марте 2010г. – 176, в апреле – 175, в мае – 152, в июне – 167, согласно производственному календарю за 2010г., расчет задолженности по выплате заработной платы составляет:
- 23 февраля 2010г. (праздничный день) – 5 часов (л.д.29,38) - <данные изъяты> руб. : 151 х 5ч. = <данные изъяты> руб.63 коп.;
- 08 марта 2010г. (праздничный день) – 5 часов (л.д.29,39) – <данные изъяты> руб. : 176 х 5ч. = <данные изъяты> руб. 50 коп.;
- 03 апреля 2010г. – суббота – 8 часов (л.д.30,40) – <данные изъяты> руб. : 175 х 8ч. = <данные изъяты> руб.14 коп.;
- за 04 апреля (воскресенье) и 03 мая 2010г. (праздничный день) истицей документальных данных не представлено.
- 10 мая 2010г. -(праздничный день) (с 9 - 00ч. до 16ч. 15 мин.) (л.д.31,41) – <данные изъяты> руб. : 152 х 7ч. = <данные изъяты> руб. 84 коп.
- 14 июня 2010г. – (праздничный день) (с 9- 00ч. до 17ч. 26 мин.) (л.д.32,42) – <данные изъяты> руб. : 167 х 8ч. = <данные изъяты> руб.50 коп..
Итого сумма задолженности по заработной плате за выходные и праздничные дни за 2010г. составила <данные изъяты> руб. 61 коп.
С учетом установленных обстоятельств по делу, суд полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истицы в счет невыплаченного окончательного расчета по заработной плате – <данные изъяты> рублей 42 коп. (<данные изъяты> руб.81 коп. +<данные изъяты> руб.61 коп.).
В соответствии ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).
Компенсация за просрочку выплаты задолженности по заработной плате составляет:
дата увольнения – 06.10.2010г.
за октябрь 2010г. – 25 дней
за ноябрь 2010г. – 30 дней
за декабрь 2010г. – 31 день
за январь 2011г. – 31 день
за февраль 2011г. – 9 дней – на день вынесения решения суда
(7,75/300 х 126 дней) = <данные изъяты> руб.30 коп.
Таким образом, к взысканию с ответчика ООО «ТДС-К» в пользу Жолобковой В.А. подлежит задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 42 копеек; компенсация за просрочку выплаты задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек.
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку при обращении в суд истица была освобождена от уплаты государственной пошлины, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства государственную пошлину пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а именно <данные изъяты> рублей.
На основании изложенного, ст.140, 236, 392 ТК РФ, и руководствуясь ст.ст.100, 194-199, 209 ГПК РФ
Р Е Ш И Л :
Исковое заявление Жолобковой В.А. к ООО «ТДС-К» о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ТДС-К» в пользу Жолобковой В.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 42 копеек; компенсацию за просрочку выплаты задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей 30 копеек.
Взыскать с ООО «ТДС-К» в доход государства государственную пошлину в размере <данные изъяты> рублей.
Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Судья:
Мотивированное решение
изготовлено 15.02.2011г.
Судья: