К делу №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего: Арестова Н.А.,
при секретаре: Джамирзе З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Кириченко А.В. к ООО «Атлант Строй» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кириченко А.В. обратился в суд с иском к ООО «Атлант Строй» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и компенсации за причиненный моральный вред.
В судебном заседании Кириченко А.В. на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ ним и ООО «Атлант Строй» заключен трудовой договор, на период вахты сроком 2 месяца выехал на для выполнения работ на объект <данные изъяты> Ответчик ООО «Атлант-Строй» по истечению срока договора не выплатил заработную плату в соответствии с табелем рабочего времени с <данные изъяты> выполнены работы с заработной платой к выдаче на руки <данные изъяты> с <данные изъяты>, не был оплачен и проезд ж/д транспортом из <данные изъяты> в размере <данные изъяты> рублей. Общая сумма невыплаченной заработной платы за период с <данные изъяты> года составила <данные изъяты> рублей (<данные изъяты>. Кроме того, в нарушение п. 4.2.5. Трудового договора истцу не были выплачены командировочные расходы за время нахождения в пути с вахты в <адрес> в сумме <данные изъяты> рублей. Ответчик не произвел выплату по имеющейся задолженности, тем самым нарушил права трудовое законодательство, а также обязательства перед работником. Просит суд, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. Об уважительных причинах не явки суду не сообщено.
В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как установлено в судебном заседании между Кириченко А.В. и ООО «Атлант Строй» заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ сроком на 2 месяца для выполнения работ вахтовым методом по объекту строительства <данные изъяты>
Согласно п. 3.1.7. договора, заработная плата является сдельной.
Как следует из показаний истца, по истечении двух месяцев ответчик ООО «Атлант Строй» не выплатил Кириченко А.В. заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей.
В материалах дела имеется табели учета рабочего времени работника Кириченко А.В., в соответствии с которыми с ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате в период с <данные изъяты> составляет: <данные изъяты> рублей.
Согласно п. 4.2.5. трудового договора, проезд от места работодателя, пункта сбора до места выполнения работ и обратно, проживание на период вахты оплачивает Работодатель.
В нарушение п. 4.2.5. трудового договора, истцу не был оплачен проезд ж/д транспортом в размере <данные изъяты> рублей. Данные расходы подтверждаются копиями проездных документов, имеющихся в материалах дела.
Ст. 168 Трудового кодекса предусматривает возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Однако ответчик допустил нарушение норм трудового законодательства, а также условий трудового договора.
В судебном заседании установлено, что истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке, приезжал в офис ООО «Атлант Строй», однако офис был закрыт и никаких пояснений от работодателя не получил. До настоящего времени выплата суммы задолженности перед работником Кириченко А.В. не произведена, в связи с чем вынужден обратиться в суд.
Разрешая требования Кириченко А.В. о компенсации морального вреда, который он оценивает в <данные изъяты> руб., суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба – ст. 237 ТК РФ.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Учитывая изложенное, имеющиеся в материалах документы, а так же тот факт, что требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав Кириченко А.В., суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования (цена иска) в сумме <данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., государственная пошлина, подлежащая оплате составляет
<данные изъяты> рублей <данные изъяты> коп., которая подлежит взысканию с ООО «Атлант Строй» в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Кириченко А.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Кириченко А.В. командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Атлант Строй» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Краснодара, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: