К делу №
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего: Арестова Н.А.,
при секретаре: Джамирзе З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Калаева Ю.А. к ООО «Атлант Строй» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Калаев Ю.А. обратился в суд с иском к ООО «Атлант Строй» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и компенсации за причиненный моральный вред.
В судебном заседании Калаев Ю.А. на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Атлант Строй» заключен трудовой договор, на период вахты продолжительностью не более 3-х месяцев для выполнения отделочных работ по объекту <данные изъяты> Ответчик ООО «Атлант-Строй» по истечению срока договора не выплатил заработную плату в соответствии с табелем рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере <данные изъяты> рублей. Общая сумма не выплаченной заработной платы составила <данные изъяты> рублей. Кроме того, не был оплачен и проезд ж/д транспортом в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, в нарушение п. 4.2.5. Трудового договора ему не были выплачены командировочные расходы за время нахождения в пути с вахты в <адрес>: за 6 суток с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета <данные изъяты> рублей в сутки, всего <данные изъяты> рублей. Ответчик не произвел выплату по имеющейся задолженности, тем самым нарушил права трудовое законодательство, а также обязательства перед работником. Просит суд, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. Об уважительных причинах не явки суду не сообщено.
В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Калаевым Ю.А. и ООО «Атлант Строй» заключен трудовой договор на период вахты продолжительностью не более 3-х месяцев для выполнения отделочных работ по объекту <данные изъяты>
Согласно п. 3.1.7. договора, заработная плата является сдельной.
Как следует из показаний истца, по истечении двух месяцев ответчик ООО «Атлант Строй» настоял на продолжении выполнения работ до ДД.ММ.ГГГГ, однако не выплатил Калаеву Ю.А. заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рублей.
В материалах дела имеется табели учета рабочего времени работника Калаева Ю.А., в соответствии с которыми за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> рублей. Общая сумма задолженности по заработной плате в указанный период составляет: <данные изъяты> рублей.
Согласно п. 4.2.5. трудового договора, работодатель обязан выплачивать Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя, пункта сбора до места выполнения работ и обратно надбавку за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей. Проезд от места работодателя, пункта сбора до места выполнения работ и обратно, проживание на период вахты оплачивает Работодатель.
В нарушение п. 4.2.5. трудового договора, истцу не были выплачены командировочные за время нахождения в пути за 6 суток в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, ООО «Атлант Строй» не компенсировал работнику Калаеву Ю.А. расходы за проезд ж/д транспортом в размере <данные изъяты> рублей. Данные расходы подтверждаются копией проездного документа, имеющегося в материалах дела.
Ст. 168 Трудового кодекса предусматривает возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Однако ответчик допустил нарушение норм трудового законодательства, а также условий трудового договора.
В судебном заседании установлено, что истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке, приезжал в офис ООО «Атлант Строй», однако офис был закрыт и никаких пояснений от работодателя не получил. До настоящего времени выплата суммы задолженности перед работником Калаевым Ю.А. не произведена, в связи с чем вынужден обратиться в суд.
Разрешая требования Калаева Ю.А. о компенсации морального вреда, который он оценивает в <данные изъяты> руб., суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба – ст. 237 ТК РФ.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Учитывая изложенное, имеющиеся в материалах документы, а так же тот факт, что требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав Калаева Ю.А., суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования (цена иска) в сумме <данные изъяты> государственная пошлина, подлежащая оплате составляет <данные изъяты>., которая подлежит взысканию с ООО «Атлант Строй» в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Калаева Ю.А. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей <данные изъяты> копеек.
Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Калаева Ю.А. командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Атлант Строй» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>) рубля <данные изъяты> копеек.
Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Краснодара, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: