К делу №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего: Арестова Н.А.,
при секретаре: Джамирзе З.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Кавалера В.С. к ООО «Атлант Строй» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Кавалер В.С. обратился в суд с иском к ООО «Атлант Строй» о взыскании заработной платы, командировочных расходов и компенсации за причиненный моральный вред.
В судебном заседании истец на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Атлант Строй» заключен трудовой договор, на период вахты продолжительностью не более 2-х месяцев для выполнения отделочных работ по объекту <данные изъяты> Ответчик ООО «Атлант-Строй» по истечению срока договора не выплатил заработную плату в соответствии с табелем рабочего времени с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> рублей; в период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ сумму в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, не был оплачен и проезд ж/д транспортом в размере <данные изъяты> рублей. Кроме того, в нарушение п. 4.2.5. Трудового договора ему не были выплачены командировочные расходы за время нахождения в пути с вахты в г. Краснодар: за 7 суток из расчета <данные изъяты> рублей в сутки, всего <данные изъяты> рублей. Ответчик не произвел выплату по имеющейся задолженности, тем самым нарушил права трудовое законодательство, а также обязательства перед работником. Просит суд, взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального ущерба в размере <данные изъяты> рублей.
Представитель ответчика по доверенности Божко С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований.
Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований.
В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Кавалером В.С. и ООО «Атлант Строй» заключен трудовой договор на период вахты продолжительностью не более 3-х месяцев для выполнения отделочных работ по объекту <данные изъяты>
Согласно п. 3.1.7. договора, заработная плата является сдельной.
Как следует из показаний истца, по истечении двух месяцев ответчик ООО «Атлант Строй» допустил истца к выполнению работ до ДД.ММ.ГГГГ, однако не выплатил Кавалеру В.С. заработную плату, в результате чего образовалась задолженность в размере <данные изъяты> рубля.
В материалах дела имеется табель учета рабочего времени работника Кавалера В.С., в соответствии с которым за период с ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ начислена заработная плата в размере <данные изъяты>.
Согласно п. 4.2.5. трудового договора, работодатель обязан выплачивать Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя, пункта сбора до места выполнения работ и обратно надбавку за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей. Проезд от места работодателя, пункта сбора до места выполнения работ и обратно, проживание на период вахты оплачивает Работодатель.
В нарушение п. 4.2.5. трудового договора, истцу не были выплачены командировочные за время нахождения в пути за 7 суток в размере <данные изъяты> рублей.
Кроме того, ООО «Атлант Строй» не компенсировал работнику Кавалеру В.С. расходы за проезд ж/д транспортом в размере <данные изъяты> рублей. Данные расходы подтверждаются копией проездного документа, имеющегося в материалах дела.
Ст. 168 Трудового кодекса предусматривает возмещение расходов, связанных со служебной командировкой. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Однако ответчик допустил нарушение норм трудового законодательства, а также условий трудового договора.
В судебном заседании установлено, что истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке, приезжал в офис ООО «Атлант Строй», однако офис был закрыт и никаких пояснений от работодателя не получил. До настоящего времени выплата суммы задолженности перед работником не произведена, в связи с чем истец вынужден обратиться в суд.
Разрешая требования Кавалера В.С. о компенсации морального вреда, который он оценивает в <данные изъяты> руб., суд исходит из следующего.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба – ст. 237 ТК РФ.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.
Учитывая изложенное, имеющиеся в материалах документы, а так же тот факт, что требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав Кавалера В.С., суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.
Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования (цена иска) в сумме <данные изъяты> государственная пошлина, подлежащая оплате составляет <данные изъяты>, которая подлежит взысканию с ООО «Атлант Строй» в доход государства.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Кавалера В.С. <данные изъяты>, в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.
Взыскать с ООО «Атлант Строй» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.
Председательствующий:
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ
Председательствующий: