к делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ        Советский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего               Кантимир И. Н.

при секретаре                       Доринской И.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дровалевой М.А. к ООО «Кубань - Алко» о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛ:

Дровалева М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кубань - Алко» о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек, указывая, что она работала в ООО «Кубань-Алко» с июля 2010 года в должности заместителя руководителя отдела импорта с должностным окладом согласно штатного расписания в размере <данные изъяты> рублей в месяц. 2 декабря 2010 года она написала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию со 2 декабря 2010 года. Данное заявление было подписано директором ООО «Кубань-Алко», что подтверждается подписью согласованием на данном заявлении. Кроме того, данное заявление зарегистрировано секретариатом ответчика за входящим номером № 3/211 от 2 декабря 2010 года. До настоящего времени приказа об увольнении не издано, что нарушает положения статьи 84.1. ТК РФ. При этом к исполнению должностных обязанностей, по распоряжению директора направления региональных продаж У.Д. ее не допускают, заработную плату ей не начисляют. Трудовая книжка ей не выдана, полный расчет с ней не произведен, несмотря на ее неоднократные обращения. Таким образом, работодатель лишил ее средств для существования и возможности дальнейшего трудоустройства. Согласно штатного расписания ей при приеме на работу был назначен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. 16 декабря 2010 года она обратилась в ООО «Кубань-Алко» с заявлением о выдаче справки о заработной плате и справки 2-НДФ, однако до настоящего времени ответчиком указанных документов ей не выдано. На основании изложенного она обратилась в суд с настоящим иском.

Ответчик ООО «Кубань - Алко», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, в связи с чем суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Истица Дровалева М.А. не возражает против рассмотрения дела в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, выслушав истицу, суд считает необходимым исковые требования удовлетворить по следующим основаниям.

Так, в ходе судебного разбирательства было установлено, что Дровалева М.А. работала в ООО «Кубань-Алко» с июля 2010 года в должности заместителя руководителя отдела импорта с должностным окладом согласно штатного расписания в размере <данные изъяты> рублей в месяц.

2 декабря 2010 года истица написала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию со 2 декабря 2010 года. Данное заявление было подписано директором ООО «Кубань-Алко», что подтверждается подписью согласованием на данном заявлении («Ок/В приказ. Уволить 02.12.2010 г.»). Кроме того, данное заявление зарегистрировано секретариатом ответчика за входящим номером № 3/211 от 2 декабря 2010 года /л.д.4/.

До настоящего времени приказа об увольнении не издано, а в соответствии с требованиями ст. 84.1 ТК РФ «… Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись…».

Согласно ст. 84.1 ТК РФ при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку. Однако до настоящего времени трудовая книжка истице не выдана, полный расчет не произведен.

На основаниист. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику неполученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе: - незаконном отстранении работника от работы; за время вынужденного прогула работником; при задержке работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно штатного расписания Дровалевой М.А. при приеме на работу был назначен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей и согласно представленного расчета заработная плата за время вынужденного прогула составляет <данные изъяты> копеек.

Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает иск подлежащим удовлетворению.

На основании ст. ст. 84.1, 234 ТК РФ и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Кубань-Алко» выдать Дровалевой М.А. трудовую книжку.

        Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Кубань-Алко» в пользу Дровалевой М.С. заработную плату за период вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

        Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами в кассационном порядке в течение 10 дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано,- в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий: