К делу № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Улётовой А.Ю. при секретаре Козиной С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Бекрешева А.Н. к ООО «Промбытмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов за нарушение срока выплат заработной платы, материального ущерба за задержку выплаты окончательного расчёта по заработной плате и за задержку выдачи трудовой книжки, УСТАНОВИЛ: Бекрешев А.Н. обратился в суд с иском к ООО «Промбытмаш» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользуемый отпуск, процентов за нарушение срока выплат заработной платы, материального ущерба за задержку выплаты окончательного расчёта по заработной плате и за задержку выдачи трудовой книжки. В обоснование своих требований истец пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности производителя отделочных работ, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключённому на неопределённый срок с окладом в <данные изъяты>. Онобратился к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением расторгнуть с ним трудовой договор по причине систематической невыплаты заработной платы, которая не выплачивалась с августа 2010года. По договоренности с генеральным директором он работал до ДД.ММ.ГГГГ, после чего он прекратил работу. Задолженность по заработной плате за 3 месяца составляет <данные изъяты>. ДД.ММ.ГГГГ, он обратился с просьбой к генеральному директору ФИО3 выдать ему трудовую книжку, копию приказа о расторжении трудового договора, справку о размере заработной платы, а также произвести окончательный расчет с ним, однако трудовую книжку и указанные документы ответчик ему не выдал, окончательный расчет с ним не произвел. Ввиду задержки в выдаче трудовой книжки и документов, связанных с работой у ответчика, он не смог устроиться на новую работу. ДД.ММ.ГГГГ, он обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с заявлением об оказании содействия в получении им трудовой книжки и заработной платы, однако он получил отказ в связи с невозможностью провести проверку и ему было рекомендовано обратиться в суд. ДД.ММ.ГГГГ он получил трудовую книжку. Кроме того ему не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>. В связи с тем, что ему вовремя не была выдана трудовая книжка, он не имел возможности устроиться на работу по специальности и подтвердить свой трудовой стаж по основной специальности, ему подлежит выплата компенсации. Из-за длительного времени не выплаты заработной платы, ему так же причинен моральный вред. В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнил и просил взыскать с ООО «Промбытмаш» задолженность по заработной плате <данные изъяты> Ответчик в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. В судебном заседании истец выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Выслушав истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как было установлено в судебном заседании Бекрешев А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности производителя отделочных работ, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой. В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором заработная плата Бекрешева А.Н. составляет <данные изъяты> Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п. 3.4 трудового договора работодатель обязан в сроки выплаты работникам заработной платы 10-25 числа каждого месяца. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно трудовой книжки Бекрешев А.Н. ДД.ММ.ГГГГ был уволен с ООО «Промбытмаш» по собственному желанию. Кроме того, в материалах дела имеется заявление Бекрешева А.Н., от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому Бекрешев А.Н. обращался к директору ООО «Промбытмаш» с просьбой выплатить ему заработную плату с августа по октябрь 2010 года, однако до настоящего времени расчёт ему не выдан и сумма задолженности по заработной плате не выплачена. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за 3 месяца согласно трудовому договору в сумме <данные изъяты> Разрешая вопрос о компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего В соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя. Органы и организации, в интересах которых работник исполняет государственные или общественные обязанности (присяжные заседатели,доноры, члены избирательных комиссий и другие), производят работнику выплаты в порядке и на условиях, которые предусмотрены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. В указанных случаях работодатель освобождает работника от основной работы на период исполнения государственных или общественных обязанностей. Учитывая, что истцом не представлено доказательств, что его трудовая книжка не была вовремя выдана, его обращение в Госинспекцию труда по факту не рассматривалось, в связи с чем, суд считает требования истца в части компенсации в сумме <данные изъяты> за задержку выдачи трудовой книжки отказать. Отказывая истцу в части компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты>, суд исходит из следующего. В соответствии с п. 3.2.3 трудового договора предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков, утверждённым администрацией. Отпуск за первый рабочий год может быть предоставлен работнику через 6 месяцев непрерывной работы. Согласно трудовому договору и трудовой книжки Бекрешев А.Н. проработал в ООО «Промбытмаш» <данные изъяты> по ДД.ММ.ГГГГ год, то есть 4 месяца, а не 6 месяцев, как указано в трудовом договоре, в связи с чем отпуск ему не положен. Таким образом, суд читает необходимым в части взыскания компенсации за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> рублей отказать. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления. Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требования Бекрешева А.Н. о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд считает необходимым удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца 10 000 рублей, так как данная сумма была подтверждена договором. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 100 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Промбытмаш» в пользу Бекрешева А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «Промбытмаш» в пользу Бекрешева А.Н. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> Взыскать с ООО «Промбытмаш» в пользу Бекрешева А.Н. в счёт возмещения расходов на оплату услуг представителя 10 000 ( десять тысяч) рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения. Председательствующий: