К делу ...
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
... Советский районный суд ...
в составе:
председательствующего федерального судьи Сусловой С.С.,
при секретаре Дубиной Л.В.,
с участием прокурора Карасунского округа г. Краснодара Козловой Т.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Таушкина А.А. к ООО «Русские осетры - Кубань» о восстановлении на работе,
установил:
Истец обратился в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании приказа ... от ... об увольнении главного бухгалтера ООО «Русские осетры – Кубань» незаконным и восстановлении на работе.
В судебном заседании представитель истца адвокат Карпович Н.В. заявленные исковые требования поддержал и пояснил, что истец работал в должности главного бухгалтера ООО «Русские осетры – Кубань» с 11.12.2006г. приказом №39 от 27.12.2010г. истец был уволен с занимаемой должности. Считает данное увольнение незаконным. Поскольку в приказе об увольнении не указаны основания прекращения трудового договора, запись в трудовую книжку истца также внесена не была. Просит удовлетворить заявленные требования в полном объеме.
Представитель ООО «Русские осетры – Кубань» Алексеенко А.М. в судебном заседании заявленные исковые требования признал в полном объеме.
Суд, выслушав мнение сторон, прокурора, полагавшего, что исковые требования подлежат удовлетворению, изучив материалы дела, принимая во внимание признание исковых требований, приходит к выводу о восстановлении истца на работе.
Как установлено судом, Таушкин А.А. 11.12.2006 года был принят на работу в ООО «Русские осетры – Кубань» на должность главного бухгалтера, что подтверждается копией трудовой книжки истца.
На основании приказа №39 от 27.12.2010г., подписанного генеральным директором ООО «Русские осетры – Кубань» Катаевым В.В., Таушкин А.А. был уволен.
Увольнение работника по инициативе работодателя может произойти только по основаниям, прямо указанным в Трудовом кодексе РФ. При этом, в случае вынесения приказа об увольнении работодатель обязан указать в нем основание для увольнения работника, внести соответствующую запись в трудовую книжку и в течение 3 дней выдать ее вместе с окончательным расчетом работнику.
Судом установлено, что данных действий ООО «Русские осетры – Кубань» произведено не было, следовательно, увольнение Таушкина А.А. является незаконным.
Учитывая установленное в судебном заседании, а также согласие с иском ответчика, суд считает исковые требования законными и обоснованными, подлежащими удовлетворению.
Суд принимает во внимание, что ответчиком исковые требования признаны в полном объеме, что не противоречит закону и не нарушает права и законные интересы других лиц, признание иска принято судом.
В соответствии с требованиями ст. 198 п.4 ГПК РФ суд может указать только на признание иска и принятие его судом, в связи с чем, суд считает возможным исковые требования истицы удовлетворить.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать приказ .... ООО «Русские Осетры – Кубань» об увольнении Таушкина А.А. - незаконным
Восстановить Таушкина А.А. на должность главного бухгалтера ООО «Русские Осетры – Кубань».
Решение обратить к немедленному исполнению.
Данное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней с момента вынесения.
Федеральный судья: