К делу №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ     Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Улётовой А.Ю.

при секретаре Козиной С.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Авериной Л.В. к ООО «Васюринский МПК» о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат при увольнении и возмещении морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Аверина Л.В. обратилась в суд с иском к ООО «Васюринский МПК» о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации за задержку выплат при увольнении и возмещении морального вреда. В обоснование своих требований истец пояснила, что она состояла в трудовых отношениях с ООО «Васюринский МПК», в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ в должности реализатора в торговом отделе. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ она была уволена с занимаемой должности по собственному желанию. Основанием к её увольнению послужила жалоба покупателя, а также кража в киоске, принадлежащем ООО «Васюринский МПК», где она работала. В связи с чем, она написала заявление об увольнении, которое ей подписали. В связи с кражей была проведена проверка, в ходе которой была выявлена недостача в размере <данные изъяты>. В отделе кадров, в который она обратилась спустя некоторое время, которое ей понадобилось на подписание обходного листа, приняли у неё заявление и сообщили, что не могут выдать ей трудовую книжку, так как в обходном листе бухгалтер написала о её задолженности в сумме <данные изъяты>. Работница отдела кадров, сообщила, что ДД.ММ.ГГГГ она сможет приехать и забрать трудовую книжку. В виду того, что приехать из станицы Елизаветинской, где она проживает, ей было сложно, то попросила передать ей трудовую книжку и денежные выплаты через водителя ООО «Васюринский МПК», так как он не раз, развозя товар по торговым точкам, привозил её заработную плату. В отделе кадров согласились передать трудовую книжку и денежную выплату по увольнению через водителя ООО «Васюринский МПК», при этом они попросили её написать доверенность на имя ФИО4. Не дождавшись ФИО4, который должен был привезти трудовую книжку ДД.ММ.ГГГГ, она решила, что её трудовая книжка была направлена почтой, а денежные выплаты по увольнению она полагала, что будут выплачены в конце месяца в дни выдачи заработной платы. ДД.ММ.ГГГГ, так и не дождавшись получения трудовой книжки почтой или через водителя, она позвонила менеджеру по персоналу ФИО3, которая сообщила ей, что в течение короткого времени она все решит. ДД.ММ.ГГГГ водитель ФИО4 привез ей деньги, трудовую книжку и приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, для ознакомления. В приказе, директор ООО «Васюринский МПК» Бычков A.M. объявил ей выговор и лишил премиальных выплат за январь 2011 года. Таким образом, трудовую книжку она получила лишь ДД.ММ.ГГГГ с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ, то есть с задержкой в 24 дня. Тогда же была она получила окончательный расчет, который был рассчитан с учетом лишения её премии. В связи с тем, что ей вовремя не была выдана трудовая книжка, она не имела возможности устроиться на работу по специальности и подтвердить свой трудовой стаж по основной специальности, ей подлежит выплата компенсации. Вся ситуация очень негативно отразилась на её здоровье, она постоянно нервничала, у неё появились головные боли и бессонница. От руководства ООО «Васюринский МПК» она перенесла оскорбления и унижения, обвинили в том, что она регулярно нарушала график работы, грубо вела себя с посетителями, допустила недостачу денежных средств. Таким образом, она претерпела физические и нравственные страдания, в связи с чем, ей причинен моральный вред. Просила взыскать задолженность за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты> судебные расходы за услугу юриста при составлении искового заявления в размере 1000 рублей.

В судебном заседании истец исковые требования уточнила и просила взыскать с ООО «Васюринский МПК» задолженность за время задержки выдачи трудовой книжки в размере <данные изъяты>, судебные расходы за услугу юриста при составлении искового заявления в размере 1000 рублей.

Представитель ответчика ООО «Васюринский МПК» в судебном заседании возражал против взыскания задолженности за время задержки выдачи трудовой книжки, премии, в части взыскания расходов на оплату услуг представителя полагался на усмотрение суда, компенсацию морального вреда считает завышенной, просил взыскать с учетом требований разумности и справедливости. В обоснование своих доводов пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Васюринский МПК» и Авериной Л.В. был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ приказом № Аверина Л.В. на основании личного заявления, уволена по собственному желанию. Трудовая книжка Авериной Л.В. получена ДД.ММ.ГГГГ представителем по доверенности ФИО4 Доверенность на ФИО4 собственноручно выдана истцом и удостоверена, что подтверждается ей самой. ООО «Васюринский МПК» осуществило выдачу трудовой книжки уволившемуся работнику Авериной Л. В. в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ. Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения искового требования истца в размере <данные изъяты> за задержку трудовой книжки. В соответствии с п. 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, с Авериной Л.В. работник принимается к работодателю в торговый отдел в качестве реализатора с окладом <данные изъяты> в месяц, а также выплат и премий в соответствии с коллективным договором, при отсутствии нареканий к своей работе и соблюдении трудовой дисциплины и при условии увеличения доходов остающихся в распоряжении предприятия. Согласно п. 4.1. положения об оплате труда работников приложения № к коллективному договору ООО «Васюринский МПК» премия включает в себя: стимулирующие выплаты за высокие показатели в труде, по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы. Устанавливается директором и оформляется приказом ежемесячно. Премия за январь 2011 года истцу вообще не начислялась, так как отсутствовали основания для ее начисления. Согласно расчета сумм, причитающихся работнику при увольнении за январь 2011 года, Авериной Л. В. начислена заработная плата в виде оклада <данные изъяты> и компенсация за неиспользованный отпуск. Таким образом, требование истца о взыскании с ООО «Васюринский МПК» премии в размере <данные изъяты>, является необоснованным. Кроме того, во исполнении положения ТК РФ ООО «Васюринский МПК» оплатило Авериной Л.В. в добровольном порядке денежную компенсацию за нарушение срока выплат при увольнении. Трудовое законодательство не дает понятия морального вреда. Применительно к трудовым отношениям - это физические или нравственные страдания работника, связанные с неправомерным поведением работодателя. Физические страдания работника выражаются в форме болевых ощущений. Сотрудниками ООО «Васюринский МПК» никаких оскорблений и обвинений в адрес истца не направлялось, трудовые отношения с ООО «Васюринский МПК» прекращены по инициативе самого истца. Данные факты свидетельствуют о том, что истец никаких нравственных или физических страданий не испытывала. Принимая во внимание факт возмещения материального ущерба ООО «Васюринский МПК» в виде компенсации за задержку выплат при увольнении, отсутствие с их стороны иных нарушений трудового законодательства при увольнении истца, с учетом требований разумности и справедливости заявленный истцом размер в качестве компенсации морального вреда является явно необоснованным и завышенным.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как было установлено в судебном заседании, Аверина Л.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности реализатора в торговом отделе, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой.

ДД.ММ.ГГГГ приказом № Аверина Л.В. уволена по собственному желанию, что подтверждено заявлением Авериной Л.В. об увольнении по собственному желанию от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с п. 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ Аверина Л.В. принята в торговый отдел в качестве реализатора с окладом <данные изъяты>

Авериной Л.В. начислена заработная плата в виде оклада <данные изъяты> и компенсация неиспользованный отпуск при увольнении, что подтверждено расчетным листком за январь 2011 года. Данный расчет был получен истицей в феврале, что подтверждено пояснениями сторон.

В материалах дела имеется доверенность, которая подтверждает тот факт, что Аверина Л.В., собственноручно выписала доверенность на имя ФИО4 на получение своей трудовой книжки и расчётных.

В соответствии с ч.1 ст.185 ГК РФ доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним лицом другому лицу для представительства перед третьими лицами. Письменное уполномочие на совершение сделки представителем может быть представлено представляемым непосредственно соответствующему третьему лицу.

Согласно книги учёта движения трудовых книжек и вкладышей в них ООО «Васюринский МПК», трудовая книжка Авериной Л.В. получена ДД.ММ.ГГГГ представителем по доверенности ФИО4

Таким образом, ответчик осуществил выдачу трудовой книжки истцу в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ, в связи с чем, суд считает необходимым в части взыскания с ответчика <данные изъяты>, за время задержки выдачи трудовой книжки отказать.

Отказывая истцу в части невыплаченной премии в размере <данные изъяты> года, суд исходит из следующего.

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с п. 1.1. трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, Аверина Л.В. принята в ООО «Васюринский МПК» в торговый отдел в качестве реализатора с окладом <данные изъяты> рублей в месяц, а также выплат и премий в соответствии с коллективным договором, при отсутствии нареканий к своей работе и соблюдении трудовой дисциплины и при условии увеличения доходов остающихся в распоряжении предприятия.

Согласно п. 4.1. положения об оплате труда работников приложения №1 к коллективному договору ООО «Васюринский МПК», премия включает в себя: стимулирующие выплаты за высокие показатели в труде, по итогам работы, за добросовестное выполнение трудовых обязанностей в целях усиления материальной заинтересованности работников в повышении качества работы. Устанавливается директором и оформляется приказом ежемесячно.

Таким образом, ежемесячная выплата премии работнику не является обязанностью ООО «Васюринский МПК», премии носят поощрительный характер при отсутствии нареканий к работе и соблюдении трудовой дисциплины.

Премия за январь 2011 года Авериной Л.В. вообще не начислялась, так как Авериной Л.В. был объявлен выговор, в связи с чем она была лишена премии за январь 2011 год, что подтверждено приказом ООО «Васюринский МПК» от ДД.ММ.ГГГГ о лишении премиальных выплат.

Таким образом, суд читает в исковых требованиях в части взыскания премии отказать.

Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления.

Учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, так как ответчиком были выплачены все положенные при увольнении работника суммы. Хотя срок выплат и был нарушен, но ответчиком в добровольном порядке была начислена и выплачена денежная компенсация в сумме <данные изъяты> рублей, что подтверждено квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ и пояснениями истца.

Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Требования Авериной Л.В. о возмещении расходов на оплату услуг юриста за подготовку искового заявления суд считает необходимым удовлетворить, взыскав с ответчика в пользу истца <данные изъяты>, так как данная сумма была подтверждена распиской от ДД.ММ.ГГГГ в получении денежных средств.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 100 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования Авериной Л.В. к ООО «Васюринский МПК» о взыскании задолженности по заработной плате, за задержку выдачи трудовой книжки и возмещении морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Васюринский МПК» в пользу Авериной Л.В. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты>

Взыскать с ООО «Васюринский МПК» в пользу Авериной Л.В. судебные расходы в сумме 1 000 ( одна тысяча) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий: