К делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ          гор. Краснодар

Судья Советского районного суда гор. Краснодара Жаворонкова Т.А., при секретаре Макаровой Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Жажского С.Ю. к ООО «Л»о взыскании заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы. Указал, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого истец был принят на работу на должность КД с окладом № руб. в месяц и надбавкой (премией) № руб. Истец выполнял свою трудовую функцию надлежащим образом, однако работодатель с ДД.ММ.ГГГГ перестал выплачивать заработную плату. После 15 апреля было выплачено: ДД.ММ.ГГГГ компенсация использования личного автомобиля в служебных целях за май в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ доплата по заработной плате за март 2010 г. в размере № руб.; ДД.ММ.ГГГГ окончательная оплата отпуска в размере № коп.; ДД.ММ.ГГГГ компенсация использования личного автомобиля в служебных целях за июнь в размере № руб. С ДД.ММ.ГГГГ Жажский С.Ю. написал заявление о приостановке работы. Как оказалось с ДД.ММ.ГГГГ работодатель в одностороннем порядке изменил размер оплаты труда, на что истец согласия не давал. ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен по собственному желанию, однако задолженность по заработной плате выплачена не была. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № руб., проценты в размере № коп., удержанную заработную плату в размере № руб., а также компенсацию морального вреда в размере № руб.

Истец в судебном заседании заявленные требования поддержал по указанным в иске основаниям, пояснил, что до настоящего времени заработная плата не выплачена. С удержанием заработной платы не согласен, так как к дисциплинарной ответственности не привлекался. С приказом № не согласен. По факту нарушения его прав, обращался в прокуратуру и государственную инспекцию труда. На удовлетворении требований настаивал.

Представитель ответчика пол доверенности Глаголько П.Н. в судебном заседании требования признал частично, пояснил, что долг за организацией по невыплате заработной плате в размере № коп., исходя из того, что сумма заработной платы уменьшилась. Приказы не отменены, их никто не обжаловал. Оснований делать перерасчет, у бухгалтерии нет. Требования в части компенсации морального вреда не признает, поскольку данные требования должны быть законными и разумными. Истец с мая не получал заработную плату, но уволился только в сентябре, никто не мешал ему уволится в мае. К тому же, как коммерческий директор, он знал финансовую обстановку на предприятии.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Краснодарском крае по доверенности Мерова Ю.А. в судебном заседании пояснила, что по факту обращения Жажского С.Ю. в инспекцию была проведена проверка. По результатам проверки установлено, что ООО «Л» нарушило требования трудового законодательства, а именно: в одностороннем порядке был изменен размер заработной платы, несвоевременной оплате труда, незаконном издании приказа об удержании с работника сумм. Процедура взыскания с работника материального ущерба также нарушена работодателем. Поддержала позицию истца.

Суд, выслушав лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, по условиям которого Жажский С.Ю. принят на работу в должности КД /л.д. 5-8/, что также следует из приказа о приеме на работу от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 9/.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с условиями трудового договора, работнику ежемесячно выплачивается заработная плата в сумме № руб. /п. 9.1/.

Премия в размере 100 % (№ руб.) и с ДД.ММ.ГГГГ + % от объема оказанных услуг /п. 9.2/.

Указанная система оплаты труда у работодателя ООО «Л» подтверждается штатным расписанием, утвержденным ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 11/.

В соответствии со ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом /п. 2/

Так, ДД.ММ.ГГГГ работник Жажский С.Ю. был уведомлен о введении новой системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которой КД установлен оклад в размере № руб., с выплатой премии до 100 % по представлению директора. Премия начисляется: 50 % - за выполнение плана работ и 50 % - за соблюдение лимита затрат, согласно уведомления /л.д. 32/.

Жажский С.Ю. от подписи данного уведомления отказался, о чем был составлен акт от ДД.ММ.ГГГГ в составе начальника ОК Н., главного бухгалтера С /л.д. 33/.

Согласно акту от ДД.ММ.ГГГГ Жажскому С.Ю. вручено дополнительное соглашение от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ Истец с соглашением ознакомился, но в экземпляре, принадлежащем организации расписаться отказался /л.д. 40/.

На основании ст. 74 ТК РФ если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором /п. 3/.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса /п. 4/.

Однако, работодатель не выполнил приведенных требований трудового законодательства РФ, а Жажский С.Ю. продолжил работу, в связи с чем, суд считает, что изменения в трудовой договор внесены не были, и при расчете заработной платы необходимо применять системы оплаты труда, установленной работнику на дату приема на работу.

Согласно п. 9.3 трудового договора, заработная плата выплачивается 15-го числа месяца и аванс 30-го числа каждого месяца по адресу: <адрес>.

Принимая во внимание табеля учета рабочего времени /л.д. 24-30/, исходя из представленного расчета за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ образовалась задолженность по выплате заработной платы в размере № руб. /л.д. 42/.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

За № дней просрочки выплаты заработной платы, ответчик обязан уплатить проценты, которые в соответствии с расчетом составляют № коп.

Ввиду того, что предписание не исполнено, задолженность не выплачена, Жажский С.Ю. обратился с заявлением в прокуратуру Карасунского округа гор. Краснодара РФ. По факту его обращения в настоящее время проводится проверка /л.д. 106-107/.

В соответствии с ч.1 ст. 226 НК РФ Российские организации, индивидуальные предприниматели, нотариусы, занимающиеся частной практикой, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, а также обособленные подразделения иностранных организаций в Российской Федерации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы, указанные в пункте 2 настоящей статьи, обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 224 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Согласно ч. 1 ст. 224 НК РФ налоговая ставка устанавливается в размере 13 процентов, если иное не предусмотрено настоящей статьей.

Учитывая положения ст. 56 ГПК РФ, нормы действующего трудового законодательства, суд находит данные требования подлежащими удовлетворению, и считает необходимым взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере № руб. с удержание 13 %, а также проценты в размере № коп.

Кроме этого, согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ за ненадлежащее исполнение работ по устройству полимерного гидроизоляционного покрытия бетона бассейна градирни и пола складского помещения заказчика, за слабый контроль за работой специалистов, привлеченных к осуществлению данного вида работ в счет частичного погашения причиненного предприятию материального ущерба, удержать из заработной платы Жажского С.Ю. денежные средства в размере его среднемесячной заработной платы /л.д. 31/.

В соответствии со ст. 247 ТК РФ до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов /п. 1/.

На основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ назначено служебное расследование в отношении КД Жажского С.Ю., ответственного за выполнение договора подряда № от ДД.ММ.ГГГГ /л.д. 41/.

Согласно ст. 247 ТК РФ истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт /п. 2/.

Однако, в нарушение приведенных норм, размер причиненного ущерба работником не указан, письменное объяснение не отбиралось, в связи с чем, суд считает, что сумма в размере № руб. была удержана незаконно и подлежит выплате истцу.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Принимая во внимание все обстоятельства по делу, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу работника Жажского С.Ю. в счет компенсации морального вреда причиненного несвоевременной выплатой заработной платы в размере № руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений ст. 333.36 НК РФ Жажский С.Ю. освобожден от уплаты госпошлины. В силу требований закона суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере № коп.

Учитывая положения ст. 211 ГПК РФ решение суда обратить к немедленному исполнению.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198, 211 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Л» в пользу Жажского С.Ю. задолженность по заработной плате в размере № руб. с удержанием налога на доходы физических лиц в размере 13 %.

Взыскать с ООО «Л» в пользу Жажского С.Ю. проценты (денежную компенсацию) в размере № коп., удержанные № руб., а всего № коп.

Взыскать с ООО «Л» в пользу Жажского С.Ю. компенсацию морального вреда в размере № руб.

Взыскать с ООО «Л» в доход государства госпошлину в размере № коп.

Решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд гор. Краснодара в течение 10 дней после составления мотивированного решения суда.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Судья: