к делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ             Советский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Кантимир И.Н.

при секретаре Христич А.С.

       рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Алба Р.М. к ООО «Атлант Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Алб Р.М. обратился в суд с иском к ООО «Атлант Строй» о взыскании задолженности по заработной плате, командировочных и морального вреда. В обоснование своих требований истец пояснил, что он с 28 июня 2010 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бетонщика, в соответствии с трудовым договором от 28 июня 2010 года, заключённым на период вахты сроком не более 3-х месяцев, выполнял работы на объекте строительства «Нефтепровод «Сковородино-граница КНР». За июль, август и сентябрь 2010 года ему была начислена заработная плата, но не выплачена в сумме <данные изъяты> рублей. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Из-за длительного времени не выплаты заработной платы, ему так же причинен моральный вред. На основании изложенного просил взыскать с ООО «Атлант Строй» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей, командировочные расходы в размере <данные изъяты> рублей, в счёт компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.                

Ответчик в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил.

Суд считает возможным рассмотреть дела в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как было установлено в судебном заседании Алб Р.М. с 28 июня 2010 года состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бетонщика, в соответствии с трудовым договором от 28 июня 2010 года, заключённым на период вахты сроком не более трех месяцев, выполнял работы на объекте строительства «Нефтепровод «Сковородино-граница КНР», что подтверждено трудовым договором от 28 июня 2010 года и трудовой книжкой /л.д. 2-4/.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В материалах дела имеются табеля учёта рабочего времени работников составленные ответчиком, в соответствии с которыми Албу Р.М. была начислена заработная плата за июль 2010 года в размере <данные изъяты> рублей, за август 2010 года в сумме <данные изъяты> рубля, за сентябрь 2010 года в сумме <данные изъяты> рубля, однако начисленные суммы ему не выплатили.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей.

        Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

        Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года № 2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления.

        Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

       При этом, суд не считает возможным взыскивать с ответчика в пользу истца командировочные расходы, поскольку Албом Р.М. не представлено доказательств, подтверждающих данные расходы.

       Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Алба Р.М. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> копеек.

Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Алба Р.М. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения.

Председательствующий: