К делу № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ г. Краснодар ДД.ММ.ГГГГ год Советский районный суд г. Краснодара в составе Председательствующего судьи Мурсалова В.В., При секретаре Лариной Л.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Государственной инспекции труда в Краснодарском крае об установлении факта имеющего юридическое значение, УСТАНОВИЛ: Государственной инспекции труда в Краснодарском крае обратилась в суд с заявлением об установлении факта имеющего юридическое значение. В обоснование заявления заявитель указал, что в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае ДД.ММ.ГГГГ обратился Намитоков А.А. с заявлением о получении им травмы на производстве в ООО ПКФ "Симон". В своем заявлении Намитоков А.А. указывал на то, что ДД.ММ.ГГГГ с ним произошел несчастный случай на производстве в ООО ПКФ "Симон", в цехе по производству комплектующих к жестяным ведрам при работе на штамповочном прессе. В ходе проведенного расследования установлено, что трудовые отношения между Намитоковым А.А. и ООО ПКФ "Симон" в установленном порядке не оформлены, Намитоковым А.А. не подано заявление о приеме на работу, не заключен трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу Намитокова А.А., в связи, с чем инспекция вынуждена обратиться в суд с заявлением об установлении факта трудовых отношений между Намитоковым А.А. и ООО ПКФ "Симон", которое просит удовлетворить. В судебном заседании представитель заявителя Быстров А.И. заявленное требование поддержал, просил суд заявление удовлетворить. Представитель заинтересованного лица ООО «Симон» Симонян К.М. против удовлетворения заявления возражал и указал, что трудовых отношений между обществом и Намитоковым А.А. не существует. В день происшествия Намитоков А.А. пришел с просьбой устроить его на работу, однако ему было отказано в виду отсутствия рабочих мест. Однако, несмотря на это Намитоков А.А. не покинул территорию организации, которая не огорожена. И при неведении иных работников организации Намитоков А.А. направился к прессовочному станку, где в результате его действий произошел несчастный случай. Просил суд в удовлетворении заявления отказать. Заинтересованное лицо Намитоков А.А. в судебное заседание не явился, надлежащим образом был извещен о времени и месте слушания дела. О причине не явки суду не сообщено. Суд выслушав участников разбирательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Как установлено в судебном заседании, Намитоков А.А. ДД.ММ.ГГГГ. обратился в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае с заявлением о проведении проверки факта совершения несчастного случая и привлечения виновных к ответственности (л.д. 5). Согласно акту СМЭ № Намитокову А.А. причинен тяжкий вред здоровью (л.д. 7-8). Как следует из объяснительных работников ООО «Симон» (л.д. 10-14) Намитоков А.А. не являлся работником цеха, а вдень происшествия приходил в цех с целью возможного трудоустройства, в котором ему было отказано в виду отсутствия рабочих мест. Однако, Намитоков А.А. не покинул территорию организации а направился к прессовочному станку, который включил самостоятельно, без разрешения и ведома сотрудников предприятия, в виду чего получил физическую травму. Согласно Заключению государственного инспектора труда Быстрова А.И., проведена проверка несчастного случая происшедшего ДД.ММ.ГГГГ на территории ООО ПКФ «Симон», согласно результатам которой, установлены обстоятельства происшествия, однако установить факт наличия трудовых отношений не представляется возможным, в связи, с чем заключение направлено в суд. В соответствие со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениям, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 16. Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. В соответствие с п. 3 "Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях", утвержденного постановлением Минтруда России от 24.10.02 № 73 расследуются в установленном порядке, квалифицируются, оформляются и учитываются в соответствии с требованиями статьи 230 Трудового кодекса Российской Федерации и настоящего Положения как связанные с производством несчастные случаи, происшедшие с работниками или другими лицами, участвующими в производственной деятельности работодателя, при исполнении ими трудовых обязанностей или работ по заданию работодателя (его представителя), а также осуществлении иных правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах (далее - несчастные случаи на производстве). В соответствии с абз. 3 п. 28 "Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях" если в ходе расследования несчастного случая, происшедшего с лицом, выполнявшим работы на основании договора гражданско-правового характера (пункт 16 настоящего Положения), были установлены сведения, дающие достаточные основания полагать, что указанным договором фактически регулировались трудовые отношения пострадавшего с работодателем, то акт о расследовании несчастного случая вместе с другими материалами расследования направляется Государственным инспектором труда в суд в целях установления характера правоотношений сторон упомянутого договора. Решение об окончательном оформлении данного несчастного случая принимается государственным инспектором труда в зависимости от существа указанного судебного решения. Учитывая установленные обстоятельства по делу, суд приходит к выводу об отсутствии трудовых отношений между Намитоковым А.А. и ООО «Симон», в виду не подтверждения их в ходе судебного разбирательства. Так согласно данным объяснениям работниками общества, Намитоков А.А. самостоятельно, воспользовавшись ситуацией, включил прессовочный станок. Кроме того, данный факт установлен и заключением Государственного инспектора труда. Таким образом, суд считает необходимым отказать в удовлетворении заявления Государственной инспекции труда в Краснодарском крае об установлении факта трудовых отношений между Намитоковым А.А. и ООО «Симон». На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-194 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении заявления Государственной инспекции труда в Краснодарском крае об установлении факта трудовых отношений между Намитоковым А.А. и ООО «Симон» - отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Судья: Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Судья: К делу № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (резолютивная часть) г. Краснодар ДД.ММ.ГГГГ год Советский районный суд г. Краснодара в составе Председательствующего судьи Мурсалова В.В., При секретаре Лариной Л.А., Рассмотрев в открытом судебном заседании дело по заявлению Государственной инспекции труда в Краснодарском крае об установлении факта имеющего юридическое значение, На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-194 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении заявления Государственной инспекции труда в Краснодарском крае об установлении факта трудовых отношений между Намитоковым А.А. и ООО «Симон» - отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд, через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Мотивированное решение будет изготовлено в течение 5 дней. Судья: