к делу №
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара
в составе:
председательствующего Кантимир И. Н.
при секретаре Христич А.С.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дровалевой М.А. к ООО «Кубань - Алко» о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Дровалева М.А. обратилась в суд с иском к ООО «Кубань - Алко» о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> копеек, указывая, что она работала в ООО «Кубань-Алко» с июля 2010 года в должности заместителя руководителя отдела импорта с должностным окладом согласно штатного расписания в размере <данные изъяты> рублей в месяц. 2 декабря 2010 года она написала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию со 2 декабря 2010 года. Данное заявление было подписано директором ООО «Кубань-Алко», что подтверждается подписью согласованием на данном заявлении. Кроме того, данное заявление зарегистрировано секретариатом ответчика за входящим номером № 3/211 от 2 декабря 2010 года. До настоящего времени приказа об увольнении не издано, что нарушает положения статьи 84.1. ТК РФ. При этом к исполнению должностных обязанностей, по распоряжению директора направления региональных продаж У.., ее не допускают, заработную плату ей не начисляют. Трудовая книжка ей не выдана, полный расчет с ней не произведен, несмотря на ее неоднократные обращения. Таким образом, работодатель лишил ее средств для существования и возможности дальнейшего трудоустройства. Согласно штатного расписания ей при приеме на работу был назначен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей. 16 декабря 2010 года она обратилась в ООО «Кубань-Алко» с заявлением о выдаче справки о заработной плате и справки 2-НДФ, однако до настоящего времени ответчиком указанных документов ей не выдано. На основании изложенного она обратилась в суд с настоящим иском.
В ходе судебного разбирательства представитель Дровалевой М.А. - Жинтец А.Е., поддержал заявленные требования и просил их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ООО «Кубань - Алко» - Орешникова Л.А., доводы иска не признала, пояснив, что в адрес Дровалевой М.А. неоднократно направлялись письма с просьбой подойти за трудовой книжкой и полным расчетом в бухгалтерию, либо дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте заказным письмом. Однако, до настоящего времени истица так и не обратилась в ООО «Кубань - Алко» для выдачи трудовой книжки. Кроме того, Дровалева М.А. обращалась в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае по поводу нарушения ее трудовых прав еще в 2010 году и актом от 18 января 2011 года действия ООО «Кубань - Алко» по увольнению Дровалевой М.А. были признаны законными. Таким образом, отсутствуют основания для удовлетворения исковых требований Дровалевой М.А.
Исследовав материалы дела, выслушав участников судебного разбирательства, суд считает необходимым в удовлетворении исковых требований отказать по следующим основаниям.
Так, в ходе судебного разбирательства было установлено, что Дровалева М.А. работала в ООО «Кубань-Алко» с 1 июля 2010 года на основании трудового договора № 1 в должности заместителя руководителя отдела импорта.
2 декабря 2010 года истица написала заявление об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию со 2 декабря 2010 года. Данное заявление было подписано директором ООО «Кубань-Алко», что подтверждается подписью согласованием на данном заявлении («Ок/В приказ. Уволить 02.12.2010 г.»). Кроме того, данное заявление зарегистрировано секретариатом ответчика за входящим номером № 3/211 от 2 декабря 2010 года /л.д. 4/.
В соответствии с ч. 1 и ч. 2 ст. 80 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора по инициативе работника работник должен предупредить работодателя о своем желании не позднее, чем за две недели в письменной форме. Трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем, которое в данном случае достигнуто не было.
В судебном заседании было установлено, что Дровалева М.А. со 2 декабря 2010 года на работу не выходила, в связи с чем приказом № 14/1-л/с от 7 декабря 2010 года была уволена работодателем по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
7 декабря 2010 года ООО «Кубань - Алко» был составлен акт о невозможности ознакомления истицы под роспись с данным приказом в связи с отсутствием работника на рабочем месте.
8 декабря 2010 года ООО «Кубань - Алко» Дровалевой М.А. было отправлено заказное письмо с уведомлением с просьбой явиться за трудовой книжкой, окончательным расчетом или дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте заказным письмом.
28 декабря 2010 года истице повторно было направлено заказное письмо с уведомлением с просьбой явиться за трудовой книжкой, окончательным расчетом или дать письменное согласие на пересылку трудовой книжки по почте заказным письмом.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к дисциплинарному взысканию. В соответствии со ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен требовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней данное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт, который и был составлен ООО «Кубань - Алко» 7 декабря 2010 года о не предоставлении Дровалевой М.А. объяснений в письменной форме по факту отсутствия на рабочем месте.
Кроме того, согласно акта проверки, проведенной Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае № 7-10926-10-ОБ/138/2 от 18 января 2011 года по обращению Дровалевой М.А. по поводу нарушения ее трудовых прав действия ООО «Кубань - Алко» по увольнению Дровалевой М.А. были признаны законными /л.д.32-35/.
Учитывая изложенные обстоятельства, суд считает необходимым в удовлетворении иска отказать.
На основании ст. ст. 80, 81, 192, 193 ТК РФ и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований Дровалевой М.А. к ООО «Кубань - Алко» о выдаче трудовой книжки и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула - отказать.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 суток.
Председательствующий: