К делу № Р Е Ш Е Н И Е
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе:
председательствующего: Лебедь В.Н.
при секретаре : Лариной Л.А.
с участием прокурора : Козловой Т.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Грицай Марины Александровны к ООО РУИЦ «Лифтгрузмаш» о восстановлении на работу, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда, невыплаченной премии.
УСТАНОВИЛ:
С ДД.ММ.ГГГГ Грицай была принята на работу начальником учебно-технического отдела, с испытательным сроком 3 месяца.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ. она уволена с работы с ДД.ММ.ГГГГ в связи с неудовлетворительными результатами испытания- ст.71 ТК РФ.
Считая, увольнение неправильным, истица просит восстановить ее на работу, взыскать зарплату за время вынужденного прогула, моральный вред 00тыс.рублей, не выплаченную премию за февраль 2011г. в размере 00тыс.рублей рублей.
Ответчик иск не признал.
Суд, выслушав стороны, свидетелей, заключение прокурора, полагавшего в иске отказать, исследовав материалы дела, считает иск не подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
В обязанности истицы, как начальника учебно-технического отдела, входило формирование групп обучающихся, организация учебного процесса, куда входит составление плана обучения, учебно-тематических планов, учебных планов, разработка программ для лиц, которые обслуживают подъемные механизмы (лифты, экскалаторы).
Чтобы оценить результаты работы истицы в период испытательного срока, была создана комиссия, заседание которой состоялось ДД.ММ.ГГГГ, хотя комиссия названа аттестационная, она не проводила аттестацию истицы, а подводила итоги испытательного срока. Грицай отказалась принимать участие в работе комиссии, поэтому оценка ее работы произведена комиссией в ее отсутствие.
Свидетель Теплянский, являющийся зам. генерального директора показал суду, что денежные средства предприятие получает за счет оплаты за обучение и за счет обследования лифтов. В обязанность истицы входило формирование групп учащихся, для этого Грицай должна была звонить на предприятия и предлагать направлять лиц на обучение. За период работы ею было сделано по 2 звонка в две организации, хотя таких организаций по краю очень много.
За период работы ею было допущено 11 случаев опоздания на работу.
ДД.ММ.ГГГГ истица была предупреждена о расторжении с ней трудового договора (л.д.№ а на следующий день ее ознакомили с заключением о работе в период испытательного срока, которые явились основанием для расторжения с ней трудового договора (л.д.№).
С введением в действие в октябре 2010г. Технического регламента утратили силу Правила устройств и эксплуатации лифтов, в связи с чем Грицай должна была подготовить план мероприятий по приведению документации учебно-технического отдела, подготовить пакет документов по проведению аттестации, подготовить приказы об утверждении аттестационной и экзаменационной комиссии на 2011год.
В подтверждение данных выводов суду дали показания свидетели Т., Ю., которые показали, что Грицай не выполнила заданий по приведению документации учебно-технического отдела, а свидетель Стойкова показала, что вела учет рабочего времени, ею зафиксирована масса случаев опоздания истицы на работу.
Испытательный срок предусмотрен в целях проверки работника его соответствия поручаемой работе - ст.70 ТК РФ.
Работодатель как сторона трудового договора вправе давать оценку работе и определять подходит ли работник по деловым качествам для продления с ним трудовых отношений.
Суд считает, что у ответчика имелись основания для расторжения трудового договора по результатам работы в период испытательного срока, т.к. истица трудовые обязанности исполняла ненадлежащим образом. Его голословные доводы, что это не так ничем не подтверждены.
Нарушений при расторжении трудового договора не было допущено.
Поэтому суд считает, что в иске о восстановлении на работу, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда, обусловленного неправильным увольнением, необходимо отказать.
Истицей заявлены требования о взыскании премии за февраль 2011г. в сумме 00тыс.рублей. В соответствии с п.3.3 трудового договора (л.д.№) премии работнику выплачиваются в соответствии с установленными у работодателя системами стимулирующих и компенсационных выплат (при наличии таковых).
В соответствии с регламентом начисления и выплаты премии за месяц, премирование производится в целях усиления их материальной заинтересованности в улучшении результатов их деятельности и не является гарантированной выплатой.
Условиями для выплаты премии являются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей; результаты работы предприятия.
С истицей трудовой договор расторгнут по результатам ее работы в период испытательного срока, поэтому в выплате ей премии отказано верно.
Руководствуясь ст. 394 ТК РФ, суд
РЕШИЛ:
В иске Грицай Марины Александровны к ООО РУИЦ «Лифтгрузмаш» о восстановлении на работу, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, морального вреда, взыскании премии за февраль 2011г. - ОТКАЗАТЬ.
Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 суток со дня его вынесения.
Судья: подпись
КОПИЯ ВЕРНА
Судья: