К делу №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ      Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего:     Грекова Ф.А.

при секретаре:      Котлинской Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ишевского П.В. к ООО «Специальная техника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчику о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, в обоснование указывая, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным на основании решения Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ он был восстановлен на работе в ООО «Специальная техника» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец обратился к ответчику с заявлением о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ истец прибыл к месту нахождения ответчика с целью получения денежных средств в счет оплаты отпуска и материальной помощи на лечение. Однако был фактически лишен доступа к рабочему месту, о чем сообщил судебному приставу- исполнителю. ДД.ММ.ГГГГ, после выздоровления, истец вновь прибыл к месту нахождения ответчика для выполнения трудовых обязанностей, однако к рабочему месту был не допущен. Из-за указанного истец вновь обратился к судебном приставу-исполнителю и сотрудникам милиции. ДД.ММ.ГГГГ истец от заместителя директора приказ об увольнении с ДД.ММ.ГГГГ из-за сокращения штата работников ответчика, однако ДД.ММ.ГГГГ получил уведомление об увольнении за прогул с ДД.ММ.ГГГГ. Просит: -восстановить на работе в должности <данные изъяты>; -взыскать заработную плату за время вынужденного прогула; -взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы; -обязать предоставить оплачиваемый отпуск за два года с ДД.ММ.ГГГГ; -взыскать компенсацию морального вреда. В последующем исковые требования уточнялись, просил: признать увольнение незаконным, восстановить на работе в должности <данные изъяты> -взыскать заработную плату за время вынужденного прогула в сумме <данные изъяты> рублей; -взыскать компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; -взыскать отпускные за период с ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей; -взыскать компенсацию за несвоевременную выплату отпускных в сумме <данные изъяты> рублей; -обязать предоставить оплачиваемый отпуск за ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней и выплатить отпускные в сумме <данные изъяты> рублей; -обязать произвести в Фонд обязательного медицинского страхования граждан отчисления за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета фактической среднемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей, выдать медицинский полис; -обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ из расчета фактической среднемесячной заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей; -взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.

Определением Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ гражданское дело № по иску Ишевского П.В. к ООО «Специальная техника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул и компенсации морального вреда и гражданское дело № по иску Ишевского П.В. к ООО «Специальная техника» восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время прогула, предоставлении трудового отпуска, взыскании морального вреда соединено в одно производство. В требованиях по гражданскому делу № истец просил: -отменить приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ; -восстановить на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ; -взыскать среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула; -взыскать компенсацию за незаконное отстранение от работы по день фактического расчета включительно; -обязать предоставить оплачиваемый отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней, выплатить отпускные; -обязать предоставить оплачиваемый отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 28 календарных дней, выплатить отпускные; -обязать произвести в Фонд обязательного медицинского страхования граждан отчисления из расчета фактической среднемесячной заработной платы, выдать медицинский полис; -обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд из расчета фактической среднемесячной заработной платы; -взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Исковые требования уточнялись в каждом судебном заседании.

На день разрешения спора по существу итоговыми требованиями истца являлись:

-отменить приказы № и № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ;

-восстановить на работе в должности <данные изъяты>;

-взыскать заработную плату за время вынужденного прогула; в сумме <данные изъяты> рублей 72коп.

-взыскать компенсацию за задержку выдачи заработной платы в сумме <данные изъяты> рублей 11коп.

-взыскать компенсацию за неиспользованный отпуск: за период ДД.ММ.ГГГГ по день разрешения спора по существу в сумме <данные изъяты> рублей 91коп.; за период ДД.ММ.ГГГГ по день разрешения спора по существу в сумме <данные изъяты> рублей 12коп.; за период ДД.ММ.ГГГГ по день разрешения спора по существу в сумме <данные изъяты> рублей 07коп.

-обязать произвести отчисления в ИФНС России №5 по г. Краснодара за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, предоставив суду отчет о выплате налоговых отчислений, заверенный ИФНС России №5 по г. Краснодару;

-обязать произвести отчисления в Пенсионный фонд за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета, предоставив истцу выписку о суммах отчислений, заверенных Пенсионным фондом;

-обязать произвести отчисления страховых взносов в ФСС, ФФОМС, ТФОМС за период с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета;

-обязать выдать страховой медицинский полис;

-взыскать компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей;

-взыскать судебные расходы в сумме <данные изъяты> рублей 34коп.

В судебном заседании Ишевский П.В. на удовлетворении заявленных требований настаивал.

Представитель ООО «Специальная техника» по доверенности Игнатьева Н.В. в судебном заседании против исковых требований возражала. Указала, что приказом работодателя № от ДД.ММ.ГГГГ, вынесенным на основании решения Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ, истец был восстановлен на работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с данным приказом, ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Специальная техника» и Ишевским П.В. был заключен трудовой договор №. ДД.ММ.ГГГГ с установленным окладом в размере <данные изъяты> рублей. Первым рабочим днем для Ишевского П.В. являлся ДД.ММ.ГГГГ, однако, он на рабочее место не явился, об уважительных причинах отсутствия руководство предприятия не уведомил. Из-за отсутствия истца на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без уважительных причин руководство предприятия затребовало у Ишевского П.В. письменные объяснения в соответствии со ст. 193 ТК РФ. Данное требование было направлено в адрес истца в письменной форме ДД.ММ.ГГГГ путем направления заказной корреспонденции с описью вложения в ценное письмо. Истец получил указанное требование ДД.ММ.ГГГГ, а потому должен был по истечении двух рабочих дней предоставить письменные объяснения. Однако истцом сделано не было. Из-за указанного администрацией предприятия был составлен письменный акт. Считала, что не предоставление работником объяснений не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. К Ишевскому П.В. было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по основаниям предусмотренным п<данные изъяты> ТК РФ. Приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания. В рамках данной нормы работодатель издал приказ об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ №, и, в этот же день направил письменное уведомление в адрес истца о необходимости прибытия на предприятие для ознакомления с приказом, получения окончательного расчета и вкладыша к трудовой книжке путем направления заказной корреспонденции. Данное письмо истец получил ДД.ММ.ГГГГ лично. После получения указанного письма Ишевский П.В. не только не предоставил оправдательных документов на период отсутствия на рабочем месте, но и продолжал регулярно не являться на работу, как и по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ. С момента восстановления на работе ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время Ишевский П.В. ни разу не появился на рабочем месте, т.е. уже более года. Истец указывал на то, что находился на больничном, при этом листок временной нетрудоспособности за спорный период времени Ишевский П.В. предоставил под роспись представителю ООО «Специальная техника» только в ходе судебного заседания ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении длительного периода времени. Указала, что не допускается сокрытие работником временной нетрудоспособности на время его увольнения с работы. Истец допускает злоупотребление правом. Кроме того, просила учесть, что истцом не предоставлено доказательств, свидетельствующих о невозможности трудоустроиться в другом месте, ему отказано в предоставлении медицинской помощи. Указала, что истец фактически работал три месяца за период с ДД.ММ.ГГГГ по настоящее время, однако уже получил выплаты за время вынужденного прогула денежные средства в размере <данные изъяты>. Требования истца о компенсации морального вреда являются неправомерными. Считала, что истцом пропущен срок исковой давности. Просила в иске отказать.

Помощник прокурора Карасунского округа г. Краснодара Криушина Л.В. в судебном заседании считала требования истца о восстановлении на работе подлежащими удовлетворении, требования в части выплаты заработной платы за время вынужденного прогула, неиспользованного отпуска подлежат частичному удовлетворению исходя из оклада истца. Требование о взыскании компенсации морального вреда считала завышенными.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Разрешая спор по существу, суд исходит из того, что его предметом является срок давности обращения с требованиями о восстановлении на работе, правомерность увольнения, взыскание сумм за время вынужденного прогула, компенсаций за несвоевременно выданную заработную плату, отпускных, наличие морального вреда, возложение обязанности по выдаче страхового медицинского полиса, страховых отчислений.

Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Суд так же учитывает определение Конституционного Суда РФ от 17.12.2008года № 1087-О-О «Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы граждански Желиховской Л.Н. на нарушение ее конституционных прав положениями ст. 392 ТК РФ», которым определено, что связывая начало течения месячного срока исковой давности для обжалования увольнения с работы не с днем, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права, а - в исключение из общего правила - с днем вручения работнику копии приказа об увольнении либо с днем выдачи трудовой книжки, законодатель исходил из того, что работник именно в этот день узнает о возможном нарушении своих трудовых прав и что своевременность обращения в суд за разрешением спора об увольнении зависит от его волеизъявления. -абз. 2 п. 2.1. Определения.

В материалы дела представлены копии:

-приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ, основание: акт от ДД.ММ.ГГГГ, уведомления исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ст. <данные изъяты> ТК РФ;

-приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от ДД.ММ.ГГГГ основание: <данные изъяты> -<данные изъяты>.

-приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, об отмене приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Указанные приказы не содержат сведений об ознакомлении с ними истцом лично.

Одновременно в материалы дела представлены уведомления о вручении от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ.

Как следует из штампа на конверте, в котором поступило первоначальное исковое заявление, Ишевский П.В. обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание даты составления оспариваемых приказов, даты уведомлений о вручении, и обращения истца с требованиями, суд считает, что истцом не пропущен срок исковой давности.

Разрешая вопрос о правомерности увольнения, взыскании сумм за время вынужденного прогула, компенсаций за несвоевременно выданную заработную плату, отпускных, возложении обязанности по отчислению в фонды сумм, выдачи страхового медицинского полиса суд учитывает следующее.

Решением Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ приказ заместителя директора ООО «Специальная техника» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении действия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, увольнении Ишевского П.В. с ДД.ММ.ГГГГ с должности <данные изъяты> на основании ст. <данные изъяты> ТК РФ признан незаконным, Ишевский П.В. восстановлен на работе в ООО «Специальная техника» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ

Приказом №К от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ заместителя директора ООО «Специальная техника» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ и увольнении Ишевского П.В. с должности <данные изъяты> на основании ст. <данные изъяты> ТК РФ. Основанием послужило решение Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ с Ишевским П.В. расторгнут трудовой договор по основаниям ст. <данные изъяты> ТК РФ. Основанием вынесения послужили: акт от ДД.ММ.ГГГГ, уведомление исх. № от ДД.ММ.ГГГГ ст. <данные изъяты> ТК РФ.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, основанием вынесения которого явилось предоставление листка нетрудоспособности Серия № от ДД.ММ.ГГГГ.

Суд отмечает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ отменен в ходе разрешения настоящего спора по существу, тем самым ответчик подтвердил неправомерность его вынесения.

Одновременно суду не представлено доказательств, свидетельствующих об ознакомлении истца с указанным приказом.

Кроме того, в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым действие трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ по п. <данные изъяты> ТК РФ. Основанием вынесения приказа послужило <данные изъяты>

Обсуждая доводы правомерности вынесения указанного приказа, суд учитывает следующее

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Одновременно ч. 3 ст. 81 ТК РФ установлено, что увольнение по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

В силу ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В материалы дела предоставлена копия уведомления телеграфом, согласно которой истцу было сообщено о <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ без предложения вакантной должности из-за ее отсутствия.

Однако, как следует из уведомления о вручении, телеграмма о предстоящем увольнении была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ.

Суд отмечает, что приказ № составлен ДД.ММ.ГГГГ, истец по данному приказу уволен в период разрешения спора.

При указанных обстоятельствах приказ № от ДД.ММ.ГГГГ вынесен в нарушение требований норм ч. 3 ст. 81 и ч. 2 ст. 180 ТК РФ, а потому является незаконным и подлежащим отмене.

Кроме того, в материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ, которым истец восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Вместе с тем суд учитывает, что приказ № от ДД.ММ.ГГГГ был отменен приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом решением Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ истец был восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ.

Принимая во внимание, что истец восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, а приказом № от ДД.ММ.ГГГГ восстановлен на работе с ДД.ММ.ГГГГ, то суд приходит к выводу о его незаконности и подлежащим отмене.

При указанных обстоятельствах суд приходит к выводу о восстановлении истца на работе -ООО «Специальная техника» в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы неполученного заработка суд исходит из того, что решением Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ оклад истца установлен в сумме <данные изъяты> рублей, в материалах дела так же имеется копия трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого оклад так же составляет <данные изъяты> рублей, доказательств, свидетельствующих об изменении размера заработной платы истца, суду не представлено.

Суд так же учитывает и то, что ответчиком не предоставлено доказательств, подтверждающих, что со дня восстановления истца на работе по решению Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ, истцу выплачивалась заработная плата.

Принимая во внимание, что среднемесячная заработная плата истца, с учетом отчислений, составляла, <данные изъяты> рублей, решение Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ не исполнено, то задолженность составляет <данные изъяты> рублей: (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ) + (<данные изъяты> календарных дней ДД.ММ.ГГГГ + <данные изъяты> календарных дня ДД.ММ.ГГГГ)

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика компенсации за неиспользованный отпуск, суд исходит из следующего.

Согласно абз. 4 ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

В соответствии с ч. 1 ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней

Суд учитывает, что начало течения трудового отпуска за период ДД.ММ.ГГГГ - ДД.ММ.ГГГГ, исчисляется с ДД.ММ.ГГГГ

В материалы дела представлена справка ООО «Специальная техника» от ДД.ММ.ГГГГ №, которая исстребовалась из материалов гражданского дела № по иску Ишевского П.В. к ООО «Специальная техника» об отмене приказа, восстановлении на работе, взыскании заработной платы, денежной компенсации, убытков, компенсации морального вреда, понуждении произвести отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования и в Пенсионный фонд, возмещении судебных расходов.

Согласно указанной справке средняя заработная плата истца в месяц составила <данные изъяты> рублей 69коп.

Принимая во внимание, что среднемесячная заработная плата истца, с учетом отчислений, составляла, <данные изъяты> рублей 69коп, то средний дневной заработок составляет <данные изъяты> рублей 65коп.

Таким образом, сумма компенсации за неиспользованный отпуск ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей 20коп.

Разрешая вопрос о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск за период ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ, суд учитывает следующее, что решение Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ и по условиям трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заработная плата истца составляет <данные изъяты> рублей, принимая во внимание, что с заработной платы вычитывается подоходный налог в размере 13%, то сумма, подлежащая выплате истцу составляет <данные изъяты> рублей.

Из материалов дела следует, что за последние 12 месяцев(общая сумма начисленной заработной платы составляет <данные изъяты> рублей: (<данные изъяты>) + (<данные изъяты> календарных дней ДД.ММ.ГГГГ), то средний дневной заработок составляет <данные изъяты> рублей 77коп. ( <данные изъяты> рублей / 12мес. / 29,4)

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей 56коп. (<данные изъяты> рублей 77коп. х 28).

Компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей 77коп. (28календарных дней отпуска /12 месяцев х 5 мес х <данные изъяты> рублей 77коп.).

Общая сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет: <данные изъяты> рублей 23коп.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Суд считает, что процент за несвоевременную выплату возникает со дня, следующего месяца, то есть проценты за невыплату заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ необходимо исчислять с ДД.ММ.ГГГГ.

Ставка рефинансирования Центрального банка РФ в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ изменялась следующим образом:

С ДД.ММ.ГГГГ -8,75%

С ДД.ММ.ГГГГ -8,5%

С ДД.ММ.ГГГГ -8,25%

С ДД.ММ.ГГГГ -8%

С ДД.ММ.ГГГГ -7,75%

С ДД.ММ.ГГГГ -8%

С ДД.ММ.ГГГГ -8,25%

Расчет денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы (задолженность) исходя из одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ следующие:

ДД.ММ.ГГГГ -задолженность <данные изъяты> рублей (<данные изъяты> рублей х 14 календарных дней), начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> рублей 60коп. (<данные изъяты> рублей х 0,0292% х 31 день)

ДД.ММ.ГГГГ задолженность <данные изъяты> рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> рублей 11коп. (<данные изъяты> х 0,0283% х 28 дней)

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

<данные изъяты>

Таким образом, проценты за несвоевременную выплату заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляют <данные изъяты> рублей 37коп., которые подлежат взысканию с ответчика

Согласно ч. 9 ст. 394 ТК РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

Принимая во внимание длительность разрешения спора, действия ответчика, отсутствие законности увольнения, в том числе и нарушения установленного порядка увольнения, исходя из принципа разумности и справедливости, суд считает определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика выдать истцу страховой медицинский полис, суд принимает во внимание, что с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время из-за разрешения спора, страховой медицинский полис истцу не выдан.

Указанное обстоятельство подтверждается имеющимся в материалах дела вступившим в законную силу определением Советского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ по заявлению судебного пристава-исполнителя Отдела по Карасунскому округу Управления Федеральной службы судебных приставов по Краснодарскому краю о прекращении исполнительного производства по делу по иску Ишевского П.В. к ООО «Специальная техника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, выдачи страхового медицинского полиса.

При этом, как следует из предоставленных суду копий платежных поручений ДД.ММ.ГГГГ ответчиком были уплачены: взносы в ФСС на обязательное страхование от несчастных случае на производстве и профессиональных заболеваний, страховые взносы на обязательное медицинское страхование в бюджет Федерального Фонда обязательного медицинского страхования, страховые взносы на обязательное медицинское страхование в бюджет территориального фонда обязательного медицинского страхования, страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, страховые взносы в ФСС, уплаченных на основании постановления о возбуждении исполнительного производства.

Согласно п. «в» ч. 1 ст. 11 Федерального закона «Об обязательном медицинским страховании в РФ» от 29.11.2010года N 326-ФЗ страхователями для работающих граждан, указанных в пунктах 1-4 ст. 10 настоящего Федерального закона, являются физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

В силу ст. 5 Федерального закона «О страховых взносах в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования и Территориальные Фонды обязательного медицинского страхования» от 24.07.2009года №212-ФЗ ответчик является плательщиком страховых взносов.

Принимая во внимание, что истец восстановлен на работе, обязательные страховые взносы были уплачены, то суд считает необходимым возложить на ответчика обязанность выдать медицинский страховой полис и уплатить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ, Фонд социального страхования РФ, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования, Территориальный Фонд обязательного медицинского страхования с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Несение истцом расходов по уведомлению ответчика посредством услуг почтовой связи подтверждено имеющейся в материалах дела квитанцией на сумму <данные изъяты>., что в силу ст. 94 ГПК РФ, относится к издержкам, связанным с рассмотрением дела, в связи, с чем так же подлежит взысканию.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание, что с ответчика в пользу истца взысканы средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация за несвоевременно выданную заработную плату, компенсация за неиспользованный отпуск, компенсация морального вреда, то суд руководствуясь положениями подп. 1 п. 1 ст. 333.19 НК РФ, п. 1 ч. 1 ст. 333.20 НК РФ, считает необходимым взыскать государственную пошлину в сумме <данные изъяты> рублей 39коп.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление Ишевского П.В. к ООО «Специальная техника» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ишевского Петра Васильевича по ст. <данные изъяты> ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении Ишевского П.В. по п. № ТК РФ, приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о восстановлении Ишевского П.В. на работе с ДД.ММ.ГГГГ незаконными и отменить.

Восстановить Ишевского П.В. на работе в ООО «Специальная техника» в должности <данные изъяты> с окладом <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Специальная техника» в пользу Ишевского <данные изъяты>: средний заработок за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, компенсацию за несвоевременно выданную заработную плату в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубль 37коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 23коп., компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 34коп.

Обязать ООО «Специальная техника» выдать Ишевскому П.В. страховой медицинский полис.

Обязать ООО «Специальная техника» произвести отчисления в Фонд обязательного медицинского страхования граждан за период работы Ишевского П.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Обязать ООО «Специальная техника» произвести отчисления в Пенсионный фонд за период работы Ишевского П.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Специальная техника» государственную пошлину в доход государства в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля 39коп.

Решение суда в части восстановления Ишевского П.В. на работе подлежит немедленному исполнению.

В остальной части иска отказать.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: