К делу № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Улётовой А.Ю. при секретаре Козиной С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Тюльпана А.Н. к ООО «ЕСА-Строй» о взыскании зачисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Тюльпанов А.Н. обратился в суд с иском к ООО «ЕСА-Строй» о взыскании зачисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и возмещении морального вреда. В обоснование своих требований истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ, он был принят на работу в ООО «ЕСА-Строй» на должность кладовщика с окладом в размере <данные изъяты>. Заработную плату в ООО «ЕСА-Строй» ему выплачивали с задержкой за октябрь 2010 года ему выплатили только в январе 2011 года, из-за чего он был вынужден уволиться. До настоящего времени расчёт с ним не произведён, а именно не выплачена заработная плата за ноябрь 2010 года в <данные изъяты> Он неоднократно обращался к руководителю ООО «ЕСА-Строй» с просьбой рассчитаться с ним, однако до настоящего времени расчёт с ним не произведён. Из-за длительного времени не выплаты заработной платы, ему так же причинен моральный вред. В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил суд взыскать с ООО «ЕСА-Строй» в его пользу задолженность по заработной плате <данные изъяты> расходы на оплату услуг представителя в сумме 1 500 рублей. Ответчик представитель ООО «ЕСА-Строй» в судебном заседании против удовлетворения иска возражал и пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ году между Тюльпановым А.Н. и ООО "ЕСА-Строй" был заключен трудовой договор №, согласно которому истец был принят на работу, на должность кладовщика. В соответствии с Приказом №-№ от ДД.ММ.ГГГГ, Тюльпанов А.Н. был уволен на основании ч.3 ст.77 Трудового Кодекса РФ "по собственному желанию". Согласно расчетным ведомостям о фактически отработанном времени и начисленной заработной плате, истцу была произведена оплата по расчетной ведомости в следующих размерах: за октябрь <данные изъяты>. Всего за период с октября 2010 года по январь 2011 года истцу была выплачена заработная плата в размере - <данные изъяты>. Задолженность ООО «ЕСА-Строй" перед истцом на данный момент составляет <данные изъяты>, указанные обстоятельства также были установлены государственным инспектором труда (по охране труда) в рамках проведения проверки в отношении ООО "ЕСА-Строй", о чем указано в акте проверки от ДД.ММ.ГГГГ. Что касается компенсации морального вреда, то истцом в нарушение действующего процессуального законодательства не представлено доказательств причинения ему физических или нравственных страданий, ему зарплата была выплачена, чем ему был причинён моральный вред непонятно. Просил суд, в удовлетворении исковых требований отказать. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как было установлено в судебном заседании, Тюльпанов А.Н. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности кладовщика, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с п. 5.1 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Тюльпанова А.Н. составляет <данные изъяты> в месяц. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Суд не может принять во внимание доводы истца о том, что его заработная плата составляет <данные изъяты>, так как в трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ, который, подписан в том числе и истцом, заработная плата составляет <данные изъяты>. Кроме того, в материалах дела имеется расчётная ведомость в соответствии с которой истцу начислено и выплачено за отработанное время за следующие периоды: <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ на <данные изъяты>, что подтверждает выплату заработной платы Тюльпанову А.Н. Истец в судебном заседании не отрицал, что он проработал именно такое количество времени, которое было указано в ведомости и что он получил 20 000 рублей от ответчика заработную плату, однако он считает, что эта заработная плата ему выплачена, только за октябрь 2010 года, так как в расходно кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ напечатано за октябрь 2010 года, а ноябрь, декабрь, январь были дописаны рукописно. Суд не может принять данные доводы истца, так как в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ заработная плата Тюльпанова А.Н. составляет <данные изъяты> Кроме того, ответчик в судебном заседании пояснил, что действительно в расходно кассовом ордере от ДД.ММ.ГГГГ, было дописаны рукописно периоды ноябрь, декабрь, январь, так как расчёт с истцом производился в январе 2011 года. Также в материалах дела имеется акт проверки органов государственного контроля, органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которым установлено, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ Тюльпанов А.Н. уволен на основании поданного заявления. Согласно представленным расчётным ведомостям установлено, что Тюльпанову А.Н. выплатили заработную плату за октябрь 2010 года, ноябрь 2010 года, декабрь 2010 года, январь 2011 года. Выплата заработной платы была произведена ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>. Выплаты были произведены не полностью, ему недоплачено согласно ведомостям <данные изъяты> рублей. Выплата сумм причитающихся при увольнении на момент ДД.ММ.ГГГГ не произведена. В материалах дела имеется расчёт выплаты за неиспользованный отпуск, предоставленный ответчиком, в соответствии с которым Тюльпанову А.Н. начислено за неиспользованный отпуск <данные изъяты>, истец против данного расчёта не возражал. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск всего в сумме <данные изъяты> В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету представленному истцом подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> Данный расчёт ответчиком не оспаривался. Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца <данные изъяты> Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления. Учитывая требования разумности и справедливости, суд приходит к выводу о том, что с ответчика подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме <данные изъяты>, так как ответчиком были выплачены практические все положенные при увольнении работника суммы. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1 500 рублей, так как данная сумма была подтверждена квитанцией от 13.04. 2011 года. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 100 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковые требования Тюльпанова А.Н. к ООО «ЕСА-Строй» о взыскании зачисленной, но не выплаченной заработной платы, денежной компенсации за нарушение установленного срока выплаты заработной платы и возмещении морального вреда, удовлетворить частично. Взыскать с ООО «ЕСА-Строй» в пользу Тюльпанова А.Н. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «ЕСА-Строй» в пользу Тюльпанова А.Н. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> Взыскать с ООО «ЕСА-Строй» в пользу Тюльпанова А.Н. судебные расходы 1 500 ( одна тысяча пятьсот) рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований -отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий: Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ. Председательствующий: