К делу №

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ          гор. Краснодар

Судья Советского районного суда гор. Краснодара Жаворонкова Т.А., при секретаре Локтевой М.В., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Воронина П.П. к ООО «А» о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском о взыскании заработной платы в связи с задержкой выдачи трудовой книжки и компенсации морального вреда. Указал, что между сторонами заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ, для выполнения строительно-монтажных работ вахтовым методом в <адрес> по объекту «Н». Ответчиком трудовой договор расторгнут, истец уволен с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении не ознакомлен и до настоящего времени трудовая книжка не выдана. На требования в устной и письменной форме ответчик игнорирует, трудовую книжку не выдает. Просит суд обязать ответчика выдать трудовую книжку и копию приказа об увольнении. Взыскать с ответчика среднюю заработную плату за каждый день задержки выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме № коп. Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере № коп.

Истец в судебном заседании требования поддержал по указанным в иске основаниям, пояснил, что был уволен ДД.ММ.ГГГГ, однако в нарушение требований трудового законодательства ответчиком не была выдана трудовая книжка, а также приказ об увольнении. На требования о выдаче трудовой книжки ответчик не реагировал. В результате противоправных действий ответчика Воронин П.П. был лишен возможности трудиться. Указанными действиями ему причинен моральный вред, который он рассчитывает в размере 10 % от суммы средней заработной платы за все время задержки трудовой книжки. На удовлетворении требований настаивал.

Законный представитель ООО «А» генеральный директор Божко С.А. в судебном заседании возражал против удовлетворения требований, пояснил, что трудовой договор заключался с Г все документы находятся у него, вместе с трудовой книжкой Воронина и приказом об увольнении.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

На основании ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Судом по делу установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, по условиям которого Воронин П.П. принят на работу в должности прораба, для выполнения работ вахтовым методом по объекту строительства «Н» /л.д. 4-5/.

Заочным решением Советского районного суда гор. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ с ООО «А» в пользу Воронина П.П. взыскана заработная плата в размере № руб., а также госпошлина в доход государства в размере № руб. /л.д. 11/. Указанное решение суда вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ

В соответствии с ч. 2 ст. 61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица.

На основании ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Со слов истца следует, что трудовые отношения с ним были прекращены с ДД.ММ.ГГГГ, с приказом об увольнении он ознакомлен не был, трудовая книжка не выдана.

Воронин П.П. неоднократно обращался к дирекции ООО «А» с заявлениями, в которых просил выдать ему копию приказа о приеме на работу, копию приказа об увольнении с работы, трудовую книжку /л.д. 8-9/, отправка которых подтверждается почтовыми квитанциями /л.д. 10/.

Однако, на все обращения истца, ответов не поступило.

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Согласно п. 35 «Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках» При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок. Днем увольнения (прекращения трудового договора) в этом случае считается день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора) издается приказ (распоряжение) работодателя, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной в порядке, установленном настоящими Правилами.

Учитывая, что трудовая книжка Воронину П.П. до настоящего времени не выдана, чем истец лишен возможности трудиться, суд приходит к выводу о необходимости взыскания с ответчика неполученного заработка.

Суд принимает расчеты истца, основанные на заочном решении суда от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым средняя заработная плата за июль и август 2010 г. составляет № руб. Среднедневная заработная плат составляет № руб. / на 28 рабочих дней = № коп. в день. Время задержки выдачи трудовой книжки в рабочих днях с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 202 рабочих дня.

Таким образом, общий размер неполученного заработка составляет № коп. /202 дня х № коп./, учитывая удержания в размере 13 % подоходного налога НДФЛ, в пользу истца подлежит взысканию № коп.

На основании ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно условиям трудового договора работник имеет право на возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами /п. 3.1.12/.

Принимая во внимание все установленные обстоятельства, суд приходит к выводу, что действиями ответчика Воронину П.П. причинены нравственные страдания, вследствие невозможности на протяжении 10 месяцев трудиться ввиду отсутствия трудовой книжки, и считает возможным взыскать в пользу истца компенсацию морального вреда в размере № руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В силу положений ст. 333.36 НК РФ Воронин П.П. освобожден от уплаты госпошлины. В силу требований закона суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход государства госпошлину в размере № коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Обязать ООО «А» выдать Воронину П.П. трудовую книжку и копию приказа об увольнении.

Взыскать с ООО «А» в пользу Воронина П.П. неполученный заработок вследствие удержания трудовой книжки в размере № коп.

Взыскать с ООО «А» в пользу Воронина П.П. компенсацию морального вреда в размере № руб.

Взыскать с ООО «А» в доход государства госпошлину в размере № коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд гор. Краснодара в течение 10 дней после составления мотивированного решения суда.

Судья:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Судья: