К делу № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Улётовой А.Ю. при секретаре Козиной С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Ларина Д.В. к ООО «Атлант Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда, УСТАНОВИЛ: Ларин Д.В. обратился в суд с иском к ООО «Атлант Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и морального вреда. В обоснование своих требований истец пояснил, что он с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бетонщика, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым на период вахты сроком не более 3-х месяцев, выполнял работы на объекте строительства «Нефтепровод «Сковородино-граница КНР». За июль и август 2010 года ему была начислена заработная плата, но не выплачена в сумме <данные изъяты>. Он неоднократно обращался к ответчику с требованием выплатить заработную плату, однако до настоящего времени задолженность не погашена. Из-за длительного времени не выплаты заработной платы, ему так же причинен моральный вред. В судебном заседании истец исковые требования поддержал и просил взыскать с ООО «Атлант Строй» задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты>, в счёт компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> Представитель ответчика в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом, в материалах дела имеется извещение, об уважительности причин своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на исковые требования суду не представил. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Как было установлено в судебном заседании, Ларин Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ состоит в трудовых отношениях с ответчиком в должности бетонщика, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым на период вахты сроком не более трех месяцев, выполнял работы на объекте строительства «Нефтепровод «Сковородино-граница КНР», что подтверждено трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно штатного расписания ООО «Атлант Строй» заработная плата бетонщика составляет - сдельная плюс <данные изъяты> надбавка за каждый день работы. В материалах дела имеются табеля учёта рабочего времени работников составленные ответчиком, в соответствии с которыми Ларину Д.В. была начислена заработная плата за июль 2010 года в сумме <данные изъяты> копейки, однако начисленные суммы ему не выплатили. Представителем ответчика были представлены в материалы дела платёжные ведомости, согласно которым задолженность по заработной плате Ларину Д.В. ДД.ММ.ГГГГ выплачена в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ выплачена в сумме <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ выплачена в сумме <данные изъяты>, ДД.ММ.ГГГГ выплачена в сумме <данные изъяты>. Однако суд не может приять во внимание платёжные ведомости, так как суду не были представлены подлинники указанных документов. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме <данные изъяты> Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года № 2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления. Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Ларина Д.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Ларина Д.В. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий: