РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд

г. Краснодара в составе:

председательствующего Платоновой Э.Р.

при секретаре Козловой Н.В.

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Карасунского административного округа г. Краснодара в интересах Свергун Е.С., Пашковой Е.Н. к ККО ООО ВДПО о признании незаконным бездействия работодателя, об обязании работодателя рассчитать и погасить задолженность по заработной плате и другим выплатам,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным бездействие ККО ООО ВДПО в части неисполнения требования законодательства о труде, обязать ККО ООО ВДПО выплатить Свергун Е.С. задолженность по зарплате и пособию по временной нетрудоспособности за период сентябрь-декабрь 2010г. в сумме 94 186, 12 рублей и Пашкову Е.Н. в сумме 248 674, 76 рублей.

В обоснование доводов иска помощник прокурора Козлова Т.А. пояснила, что в прокуратуру Карасунского округа поступили заявления работников ККО ООО ВДПО Пашкова Е.Н. и Свергун Е.С. о нарушении их трудовых прав в ККО ООО ВДПО. При рассмотрении данного заявления установлено, что ККО ООО ВДПО не рассчитало и не выплатило причитающуюся работникам заработную плату, полный расчет и другие выплаты. Кроме того, прокуратурой округа в ходе совместной с Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверке в ККО ООО ВДПО было выявлено ряд нарушений трудового законодательства, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель ККО ООО ВДПО по доверенности Маевская Н.А. против иска возражала и пояснила, что задолженность по заработной плате сотрудникам Пашкову Е.Н. и Свергун Е.С. на предприятии отсутствует, в подтверждение чего представила копии платежных поручений.

Представитель государственной инспекции труд в Краснодарском крае в зал судебного разбирательства не явился, в поданном в суд заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело без присутствия представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что проверкой проводимой прокуратурой Карасунского округа г. Краснодара совместно с государственной инспекцией труда по Краснодарскому краю в ККО ООО ВДПО были выявлены следующие нарушения: в трудовом договоре Свергун Е.С. не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты, что противоречит п.4 ч.2 с т.57 ТК РФ. B нарушение п.8 ч.2 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре Свергун Е.С. и Пашкова Е.Н. не указаны условия об обязательном социальном страховании работника.

Работодатель не выплатил в полном размере причитающуюся Свергун Е.С. и Пашкову Е.Н. заработную плату в сроки, установленные в действующим трудовым законодательством. При временной нетрудоспособности Свергун Е.С., Пашкова Е.Н. работодатель не выплатил в полном размере пособие по временной
нетрудоспособности за период с 21 сентября 2010 г. При увольнении Пашкову Е.Н. не выплачена денежная компенсация за
неиспользованный отпуск.

Проверкой также установлено, что согласно трудовому договору № 99 от 24.11.2008 Свергун Е.С. принята в ККО ООО ВДПО на должность заместителя председателя совета с должностным окладом согласно штатному расписанию - 48 000 рублей.

Согласно трудовому договору № 100 от 24.1 1.2008 Пашков Е.Н. принят в ККО ООО ВДПО на должность председателя совета, дополнительным соглашением № 1 от 04.06.2010 Пашкову Е.Н. установлен должностной оклад в размере 50 000 рублей.

На основании табеля учета рабочего времени за сентябрь 2010 г. отработано: Свергун Е.С. - 14 дней (112 часов); Пашковым 1211 - 14 дней (112 часов).

В соответствии с табелями учета рабочего времени за сентябрь - декабрь 2010г. и представленных копий листков нетрудоспособности: Свергун Е.С. была временно нетрудоспособна в период с 21.09.2010 по 18.01.2011; Пашков Е.Н. был временно нетрудоспособен в период с 21.09.2010 по 05.03.2011г.

Согласно расчетным листкам за сентябрь 2010 г. начислено, удержано, причитается к выплате: Свергун Е.С. - начислено: оклад но дням - 48 000 рублей; удержано: НДФЛ - 6 240 рублей; причитается к выплате - 41 760 рублей. Пашкову Е.Н. - начислено: оклад по дням - 50 000 рублей; удержано: НДФЛ - 6 500 рублей; причитается к выплате - 43 500 рублей.

В соответствии с расчетными листками за октябрь 2010г. начислено, удержано, причитается к выплате: Свергун Е. С. - начислено: оплата больничных листов за сентябрь 2010г. (10 дней) - 11 369,90 рублей, оплата больничных листов за октябрь 2010г. (29 дней) - 32 972,71 рублей, оплата больничных листов за ноябрь 2010г. (1 день) 1 136,99 рублей; удержано: НДФЛ - 3 643 рублей; причитается к выплате 39 567,25 рублей; Пашкову Е.Н. начислено: оклад по дням (20 дней) - 47 619,05 рублей, оплата больничных листов за сентябрь 2010г. (10 дней) - 11 369,90 рублей, оплата больничных листов за октябрь 2010г. (3 дня) - 3 410,97 рублей; удержано: НДФЛ - 5 749 рублей; причитается к выплате - 54 287, 09 рублей.

Согласно расчетным листкам за ноябрь 2010 т. начислено, удержано, причитается к выплате: Свергун Е.С. - начислено: оплата больничных листов (13 дней) - 14 780,87 рублей; удержано: НДФЛ - 1 922 рублей; причитается к выплате - 12 858,87 рублей; Пашкову Е.Н. начислено: оплата больничных листов за октябрь 2010т. (28 дней) - 31 835,72 рублей, оплата больничных листов за ноябрь 2010т. (19 дней) - 21 602,81 рублей; удержано: НДФЛ - 756 рублей: причитается к выплате - 46-491,52 рублей.

На основании расчетных листков за декабрь 2010 г. начислено, удержано, причитается к выплате: Свергун Е.С. - начислено: оплата больничных листов за ноябрь 2010г. (16 дней) - 18 191,84 рублей, оплата больничных листов за декабрь 2010т. (20 дней) - 22 739,80 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (58,33 дней) - 94 919,24 рублей; удержано: НДФЛ 17 660 рублей; причитается к выплате - 118 190,88 рублей; Пашкову Е.Н. - оплата больничных листов за ноябрь 2010г. (11 дней) 12 506,89 рублей, оплата больничных листов за декабрь 2010г. (18 дней) 20 465,82 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням (56 дней) - 87 023,44 рублей; удержано: НДФЛ 15 600 рублей; причитается к выплате - 104 396,15 рублей.

Исходя из представленных платежных документов следует, что работникам выплачено: Свергун Е.С. - 118 190,88 рублей (платежное поручение №106 от 05.03.2011г.).

Приказом № 224-К от 17.12.2010г. Свергун Е.С. уволена по п.З ст.77 ТК РФ 20.12.2010г., с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 58,33 календарных дня.

Приказом № 228-К от 20.12.2010т. Пашков Е.Н. уволен по п.З ст.77 ТК РФ 20.12.2010г., с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 56 календарных дней.

Однако, в ходе проверки представленных документов за период сентябрь - декабрь 2010 г. была установлена задолженность по зарплате и пособию по временной нетрудоспособности перед Свергун Е.С. - 94 186,12 рублей; перед Пашковым Е.Н. - 248 674,76 рублей. Кроме того работодателем не выплачено в полном размере пособие по временной нетрудоспособности по листкам нетрудоспособности Свергун Е.С. и Пашкова Е.Н. за период с января по апрель 2011 года.

Согласно ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданином своих трудовых прав па труд в условиях.

отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то пи было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

По смыслу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право па своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.ст. 16, 56, 67 Трудового Кодекса РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 15 Трудового Кодекса РФ - трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ) любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

За несвоевременную выплату работодатель несет ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ), которая определяется в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Помимо прочего, согласно ст. 139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что задолженность перед Пашковым Е.Н. и Свергун Е.С. на предприятии отсутствует, поскольку представленные в судебное заседание копии платежных поручений не содержат отметки банка о перечислении данных денежных средств на счет Пашкова Е.Н. и Свергун Е.С.

Учитывая установленное, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ККО ООО ВДПО в части неисполнения требования законодательства о труде и обязать ответчика произвести необходимые выплаты в пользу Пашкова Е.Н. и Свергун Е.С.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ККО ООО ВДПО в части неисполнения законодательства о труде.

Обязать ККО ООО ВДПО выплатить Свергун Е.С. задолженность по зарплате и пособию по временной нетрудоспособности за период сентябрь-декабрь 2010г. в сумме 94 186 рублей 12 копеек

Обязать ККО ООО ВДПО выплатить Пашкову Е.Н. задолженность по зарплате и пособию по временной нетрудоспособности за период сентябрь-декабрь 2010г. в сумме 248 674 рубля 76 копеек.

Обязать ККО ООО ВДПО рассчитать и выплатить Пашкову Е.Н. и Свергун Е.С. в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности за период с января по апрель 2011г. в установленном законом порядке.

Обязать ККО ООО ВДПО рассчитать и выплатить Пашкову Е.Н. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обязать ККО ООО ВДПО рассчитать и выплатить Пашкову Е.Н. и Свергун Е.С. в полном объеме денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы и других, причитающихся работнику выплат.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд в течение 10 дней.

Судья