К делу № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Платоновой Э.Р. при секретаре Козловой Н.В. рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Карасунского административного округа г. Краснодара в интересах Кимирилова И.Ю. к ООО «Атлант Строй» о признании незаконным бездействия работодателя, об обязании работодателя рассчитать и погасить задолженность по заработной плате и возвратить трудовую книжку, УСТАНОВИЛ: Прокурор Карасунского округа г. Краснодара обратился в суд в интересах Киимрилова И.Ю.с иском о признании незаконным бездействия ООО «Атлант Строй», об обязании ответчика рассчитать и погасить задолженность по заработной плате, а также возвратить ему трудовую книжку. В обоснование доводов иска помощник прокурора - Козлова Т.А. пояснила, что в прокуратуру Карасунского округа поступило заявление Кимирилова И.Ю. о нарушении его трудовых прав в ООО «Атлант Строй». Согласно трудовому договору, заключенному 4.07.2010г. между ООО «Атлант Строй» и Кимириловым И.Ю., последний был принят на работу бетонщиком ООО «Атлант Строй». При этом в соответствии с условиями договора, работодатель производит оплату труда работника в соответствии с «положением об оплате труда работников обособленного подразделения ООО «Атлант Строй», соглашениями, локальными актами и трудовым договором. Заработная плата работника является сдельной и начисляется за объем выполненных работ, согласно сменным заданиям, из расчета фонда оплаты труда предусмотренного сметным расчетом. Однако, ООО «Атлант Строй» отказывается рассчитать и выплатить Кимирилову И.Ю. заработную плату за весь период работы в ООО «Атлант Строй». Кроме того, ответчик отказывается возвращать работнику трудовую книжку. Поскольку ответчик допустил нарушение трудового законодательства, а именно не рассчитал и не выплатил работнику причитающуюся заработную плату, не возвратил трудовую книжку, прокурор вынужден был обратиться в суд с настоящим иском в интересах И.Ю. Представитель ООО «Атлант Строй» в зал судебного разбирательства не явился, хотя о времени и месте его проведения был извещен надлежащим образом. В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Учитывая изложенное, а также согласие истца, суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно трудовому договору от 4.07.2010г., заключенному между ООО «Атлант Строй» и Кимириловым И.Ю., последний был принят на должность бетонщика ООО «Атлант Строй». Пунктом 7 указанного трудового договора предусмотрено, что работодатель производит оплату труда работника в соответствии с «Положением об оплате труда работников обособленного подразделения ООО «Атлант Строй», соглашениями, локальными актами и трудовым договором. Заработная плата работника является сдельной и начисляется за объем выполненных работ, согласно сменным заданиям, из расчета фонда оплаты труда предусмотренного сметным расчетом. Выплата заработной платы и иных сумм производится в валюте РФ. Работодатель производит выплату заработной платы два раза в месяц не позднее 10-го и 25-го числа каждого месяца. По смыслу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. В соответствии со ст.ст. 16, 56, 67 Трудового Кодекса РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 15 Трудового Кодекса РФ - трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 80 ТК РФ) любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. Помимо прочего, согласно ст. 139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. Таким образом, Конституцией РФ и Трудовым Кодексом РФ, а также вышеуказанным трудовым договором установлено право работника на расчет и выплату зарплаты за весь период работы в ООО «Атлант Строй» и возвращение трудовой книжки. Однако из искового заявления следует, что ООО «Атлант Строй» отказывается исполнить требования законодательства добровольно. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Оценивая, полученные в ходе судебного разбирательства, доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования законны и обоснованны. В судебном заседании факт задолженности предприятия перед работником по заработной плате подтвержден материалами дела. Таким образом, трудовые права Кимирилова И.Ю. ответчиком нарушены и подлежат возмещению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-244 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным бездействие ООО «Атлант Строй» в части неисполнения требования законодательства о труде. Обязать ООО «Атлант Строй» рассчитать и погасить задолженность по заработной плате в отношении Кимирилова И.Ю.. Обязать ООО «Атлант Строй» сделать соответствующую запись и возвратить трудовую книжку Кимирилова И.Ю.. Обязать ООО «Атлант Строй» рассчитать и выплатить Кимирилову И.Ю. в полном объеме денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы и других, причитающихся работнику выплат. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней по истечение срока подачи заявления об отмене этого решения. Федеральный судья
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ