РЕШЕНИЕ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Платоновой Э.Р. при секретаре Козловой Н.В. рассмотрев в судебном заседании дело по иску Сипатова Л.Б. к ООО «Ролл-Сервис» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Сипатов Л.Б. обратился в суд с иском, в котором просит взыскать с ООО «Ролл-сервис» заработную плату за май 2011г. в сумме 20 000 рублей. В судебном заседании исковые требования подтвердил и пояснил, что работал в ООО «Ролл-сервис» водителем на собственной автомашине. Работу осуществлял без оформления в установленном законом порядке, а по устной договоренности. Отработал без замечаний весь май, однако в выплате заработной платы ему было отказано и предложено подождать. Представитель ответчика ООО «Ролл-сервис» Орлянский Р.Р. - директор предприятия, пояснил, что Сипатов Л.Б. был принят на должность экспедитора, с оплатой труда 0, 5 минимальной ставки, а именно 2 300 рублей. На предложение подписать трудовой договор Сипатов Л.Б. ответил отказом, пояснив, что ему некогда. Дни работы истца - 17.05.2011г., 19.05.2011г., 20.05.2011г., 26.05.2011г. подтверждены товарными накладными. В остальные дни он его не вызывал, хотя в табеле учета рабочего времени ставил ему рабочий день. Причем накладные истец ему не вернул, поэтому в суд он вынужден представить дубликаты. С 27.05.2011г. Сипатов Л.Б. не поставив его в известность и без согласования не вышел на работу. Он предлагал Сипатову Л.Б. получить расчет и уволиться по собственному желанию, на что тот ответил, что будет обращаться в суд, поскольку его не устраивает сумма расчета. Сообщил, что его устроит сумма 10 000 рублей и какая-то компенсация. Не дождавшись мирного решения проблемы, он вынужден был уволить Сипатова Л.Б. по пп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, уведомив его об этом телеграммой. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. На основании ст. 15 Трудового Кодекса РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В материалах дела имеется копия приказа о приеме на работу от 16.05.2011г., из которого следует, что Сипатов Л.Б. принят в основное подразделение ООО «Ролл-Сервис» на должность экспедитора с окладом 2 300 рублей. Тарифная ставка в указанной сумме подтверждается также штатным расписанием. Дни работы Сипатова Л.Б. - 17.05.2011г., 19.05.2011г., 20.05.2011г., 26.05.2011г. подтверждаются копиями товарных накладных, представленными в судебное заседание ответчиком. Данные об отпуске товара Сипатову Л.Б. в указанные дни, подтверждается печатью ООО «Славия» и подписью главного бухгалтера. Из показаний Орлянского Р.Р. следует, что накладные Сипатов Л.Б. ему не вернул, в связи с чем он представляет в суд копии. Несмотря на то, что в остальные дни он Сипатова Л.Б. не вызывал, в табеле учета рабочего времени ставил ему рабочий день. В материалах дела имеется справка ООО «Ролл-сервис», согласно которой Сипатов Л.Б. работал в ООО «Ролл-сервис» с 16.05.2011г. по 09 июня 2011г. Приказом директора ООО «Ролл-сервис» от 10.06.2011г. трудовой договор от 16.05.2011г., заключенный с Сипатовым Л.Б. прекращен на основании ст. 81 п. 6 п.п. «а» Трудового кодекса РФ. На основании ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Поскольку Сипатов Л.Б. на работу не являлся, ответчик направил ему телеграмму, где сообщил о расторжении трудового договора, а затем письмо-уведомление, куда приложил приказ об увольнении. Направление данной корреспонденции подтверждается приобщенными к материалам дела телеграфным уведомлением и описью вложения в письмо, выполненной почтовым отделением. По смыслу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Согласно расчетным ведомостям, Сипатову Л.Б. начислено за май 2011г. - 1 201 рубль, за июнь 2011г. - 765 рублей, соответственно сумма заработной платы за отработанный период времени составляет 1 966 рублей. В подтверждение тому, что его заработная плата должна составлять 20 000 рублей, Сипатов Л.Б. представил газету «Ва-банк» от 10.06.2011г., где в графе объявления о работе указано: «сборщик, распиловщик мебели, з/п сдельная, 20 000 рублей». Однако суд не может принять это в качестве доказательства состоявшейся с Орлянским А.А. договоренности о заработной плате в указанной сумме, поскольку данный факт полностью опровергается представленными ответчиком документами. Кроме того, из объявления следует, что имеются вакансии сборщика и распиловщика мебели, Сипатов Л.Б. же был принят на работу на должность экспедитора. Каких-либо иных доказательств, подтверждающих исковые требования, Сипатов Л.Б. не представил, не добыто их и в судебном заседании. Оценивая представленные по делу доказательства, суд считает необходимым исковые требования Сипатова Л.Б. удовлетворить частично, в сумме 1 966 рублей. В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Период просрочки обязательства составляет 25 дней (с 10.06.2011г. - день увольнения по 5.07.2011г. - день вынесения решения). На момент вынесения данного решения судом, учетная ставка рефинансирования, которая должна быть применена, составляет 8, 25 % годовых. Расчет процентов за несвоевременную выплату заработной платы Сипатову Л.Б. следующий: 1 966 рублей х 0, 0275 х 25 дней = 1 351, 70 рубль. Таким образом, общая сумма взыскания составляет 3 317, 70 рублей (1 966 рублей + 1 351, 70 рубль = 3 317, 70 рублей). На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Ролл-сервис» в пользу Сипатова Л.Б. задолженность по заработной плате за май-июнь 2011г. в сумме 1 966 (одна тысяча девятьсот шестьдесят шесть) рублей и проценты, за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в сумме 1 351, 70 рубль. Всего взыскать 3 317, 70 (три тысячи триста семнадцать) рублей 70 копеек. В остальной части иска отказать. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский суд в течение 10 дней. Федеральный судья
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ