РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд

г. Краснодара в составе:

председательствующего Платоновой Э.Р.

при секретаре Козловой Н.В.

рассмотрев в судебном заседании дело по иску прокурора Карасунского административного округа г. Краснодара в интересах Свергун Е.С., Пашковой Е.Н. к ООО «Краснодарское специализированное предприятие ВДПО «Пожремстрой» о признании незаконным бездействия работодателя, об обязании работодателя рассчитать и погасить задолженность по заработной плате и другим выплатам,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском, в котором просит признать незаконным бездействие ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» в части неисполнения требования законодательства о труде, обязать ответчика выплатить Свергун Е.С. задолженность по зарплате и пособию по временной нетрудоспособности за период сентябрь-декабрь 2010г. в сумме 88 731, 41 рублей и Пашкову Е.Н. в сумме 33 803, 7 рублей; обязать ответчика рассчитать и выплатить Пашкову Е.Н. и Свергун Е.С. в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности за период с января по апрель 2011г. в установленном законом порядке; обязать ответчика рассчитать и выплатить в полном объеме денежную компенсацию за неиспользованный отпуск Пашкову Е.Н.; обязать ответчика рассчитать и выплатить Пашкову Е.Н. и Свергун Е.С. в полном объеме денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы и других, причитающихся работнику выплат.

В обоснование доводов иска помощник прокурора Козлова Т.А. пояснила, что в прокуратуру Карасунского округа поступили заявления работников ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» Пашкова Е.Н. и Свергун Е.С. о нарушении их трудовых прав в ООО КСП ВДПО «Пожремстрой». При рассмотрении данного заявления установлено, что ответчик не рассчитал и не выплатил причитающуюся работникам заработную плату, полный расчет и другие выплаты. Кроме того, прокуратурой округа в ходе совместной с Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае проверке в ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» было выявлено ряд нарушений трудового законодательства, что явилось поводом для обращения в суд с настоящим иском.

Представитель Пашкова Е.Н. и Свергун Е.С. по доверенности Зинченко Н.В. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» по доверенности Маевская Н.А. против иска возражала и пояснила, что задолженность по заработной плате сотрудникам Пашкову Е.Н. и Свергун Е.С. на предприятии отсутствует, в подтверждение чего представила копии платежных поручений.

Представитель государственной инспекции труд в Краснодарском крае в зал судебного разбирательства не явился, в поданном в суд заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд счел возможным рассмотреть дело без присутствия представителя третьего лица.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что проверкой проводимой прокуратурой Карасунского округа г. Краснодара совместно с государственной инспекцией труда по Краснодарскому краю в ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» были выявлены следующие нарушения: получение Пашковым Е.Н. экземпляра трудового договора не подтверждается подписью на экземпляре трудового договора, хранящегося у работодателя. В трудовом договоре Свергун Е.С. и Пашкова Е.Н. не указаны условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада) работника, доплаты, надбавки и дополнительные выплаты. В трудовом договоре Свергун Е.С. и Пашкова Е.Н. не указаны условия об обязательном социальном страховании работника. Работодатель не выплатил в полном объеме причитающуюся Свергун Е.С. и Пашкову Е.Н. заработную плату в сроки, установленные в соответствии с трудовым кодексом. При временной нетрудоспособности Свергун Е.С. и Пашкова Е.Н. работодатель не выплатил в полном размере пособие по временной нетрудоспособности за период с 21 сентября 2010г. по 17 января 2011г. и с 21 сентября 2010г. по 18 февраля 2011г. соответственно. При увольнении Пашкова Е.Н. ему не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск.

Проверкой также установлено, что согласно трудовому договору от 01.11.2007г. Свергун Е.С. принята в ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» на должность первого заместителя генерального директора. В соответствии со штатным расписанием от 1.06.2010г. ее оклад составил 12 500 рублей. Согласно трудовому договору № 406 от 19.11.2007г. Пашков Е.Н. принят в ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» на должность генерального директора. В соответствии со штатным расписанием от 1.06.2010г. оклад генерального директора составляет 15 000 рублей.

Согласно табелю учета рабочего времени за сентябрь 2010г. отработано: Свергун Е.С. - 14 дней; Пашков Е.Н. - 14 дней.

В соответствии с табелями учета рабочего времени за сентябрь-декабрь 2010г. и представленных копий листков нетрудоспособности Свергун Е.С. была временно нетрудоспособная в период с 21.09.2010г. по 18.01.2011г.; Пашков Е.Н. был временно нетрудоспособен в период с 21.09.2010г. по 05.03.2011г.

Согласно расчетным листам за сентябрь 2010г. начислено, удержано и причитается к выплате: Свергун Е.С. начислено за 22 дня: оплата по дням - 12 500 рублей, доплата (перерасчет) - 2000 рублей; удержано: НДФЛ - 1 885 рублей, причитается к выплате - 12 615 рублей. Пашкову Е.Н. начислено за 22 дня: оплата по дням - 15 000 рублей, доплата (перерасчет) - 5 000 рублей; удержано: НДФЛ - 2 600 рублей; причитается к выплате - 17 400 рублей.

За октябрь 2010г. начислено, удержано и причитается к выплате: Свергун Е.С. оплата больничных листов за сентябрь 2010г. - 11 369, 90 рублей; оплата больничных за октябрь 2010г. - 32 972, 71 рубля, оплата больничных листов за ноябрь - 1 136, 99 рублей; удержано: НДФЛ - 5 322 рубля; причитается к выплате - 39 567, 25 рублей. Пашкову Е.Н. начислено за 20 дней: оплата по дням - 14 285, 71 рублей, оплата больничных листов за сентябрь 2010г. - 11 369, 90 рублей, оплата больничных листов за октябрь 2010г. - 3 410, 97 рублей; удержано: НДФЛ - 3 069 рублей; причитается к выплате - 25 287, 92 рублей.

За ноябрь 2010г. начислено, удержано, причитается к выплате Свергун Е.С. - оплата больничных листов - 14 780, 87 рублей; удержано: НДФЛ - 1 921 рубль; причитается к выплате - 12 859, 87 рублей. Пашкову Е.Н. оплата больничных листов за октябрь 2010г. - 31 835, 72 рублей, оплата больничных листов за ноябрь 2010г. - 21 602, 81 рубля; удержано: НДФЛ - 5 090 рублей; причитается к выплате - 46 491, 52 рубль.

За декабрь 2010г. начислено, удержано, причитается к выплате Свергун Е.С. оплата больничных листов за ноябрь 2010г. - 18 191, 84 рубль, оплата больничных листов за декабрь 2010г. - 22 739, 80 рублей, компенсация отпуска при увольнении по календарным дням - 43 768, 65 рублей; удержано: НДФЛ - 11 011 рублей; причитается к выплате - 73 689, 29 рублей. Пашкову Е.Н. оплата больничных листов за ноябрь 2010г. - 12 506, 89 рублей, оплата больничных листов за декабрь 2010г. - 20 465, 82 рублей; удержано: НДФЛ - 4 287 рублей; причитается к выплате - 28 686, 26 рублей.

Согласно платежным документам работникам выплачено: Свергун Е.С. - 50 000 рублей; Пашкову Е.Н. - 84 062 рубля.

Приказом № 135 от 17.12.2010г. Свергун Е.С. уволена по п. 3 ст. 77 ТК РФ 20.12.2010г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 32, 66 календарных дня.

Приказом № 4-К от 18.01.2011г. Пашков Е.Н. уволен по п. 3 ст. 77 ТК РФ 18.01.2011г. с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за 31 календарный день.

В ходе проведенной проверки истцом была установлена задолженность по зарплате и пособию по временной нетрудоспособности перед Свергун Е.С. - 88 731, 41 рубль; Пашковым Е.Н. - 33 803, 7 рубля.

Кроме того, работодателем не выплачено в полном размере пособие по временной нетрудоспособности по листам нетрудоспособности Свергун Е.С. и Пашкова Е.Н. за период с января по апрель 2011г. соответственно.

Согласно ст.7 Конституции РФ в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда.

Часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает гарантии реализации гражданином своих трудовых прав па труд в условиях.

отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то пи было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также на защиту от безработицы.

По смыслу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право па своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

В соответствии со ст.ст. 16, 56, 67 Трудового Кодекса РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

На основании ст. 15 Трудового Кодекса РФ - трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ) любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат.

За несвоевременную выплату работодатель несет ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (ст. 236 ТК РФ), которая определяется в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Помимо прочего, согласно ст. 139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Суд не может принять во внимание доводы представителя ответчика о том, что задолженность перед Пашковым Е.Н. и Свергун Е.С. на предприятии отсутствует, поскольку представленные в судебное заседание копии платежных поручений не содержат отметки банка о перечислении данных денежных средств на счет Пашкова Е.Н. и Свергун Е.С.

Учитывая установленное, суд считает необходимым признать незаконным бездействие ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» в части неисполнения требования законодательства о труде и обязать ответчика произвести необходимые выплаты в пользу Пашкова Е.Н. и Свергун Е.С.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным бездействие ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» в части неисполнения законодательства о труде.

Обязать ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» выплатить Свергун Е.С. задолженность по зарплате и пособию по временной нетрудоспособности за период сентябрь - декабрь 2010г. в сумме 88 731 рубль 31 копейка.

Обязать ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» выплатить Пашкову Е.Н. задолженность по зарплате и пособию по временной нетрудоспособности за период сентябрь - декабрь 2010г. в сумме 33 803 рублей 70 копеек.

Обязать ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» рассчитать и выплатить Пашкову Е.Н. и Свергун Е.С. в полном объеме пособие по временной нетрудоспособности за период с января по апрель 2011г. в установленном законом порядке.

Обязать ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» рассчитать и выплатить Пашкову Е.Н. денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Обязать ООО КСП ВДПО «Пожремстрой» рассчитать и выплатить Пашкову Е.Н. и Свергун Е.С. в полном объеме денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы и других, причитающихся работнику выплат.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд в течение 10 дней.

Судья