К делу №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ      Советский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего:     Грекова Ф.А.

при секретаре:      Котлинской Е.А.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Хирной О.В. к ООО «Красная поляна» о взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, в обоснование указывая, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу на должность <данные изъяты> с должностным окладом в размере <данные изъяты> рублей в месяц. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности штата работников. ДД.ММ.ГГГГ она была ознакомлена с приказом об увольнении. Однако со дня заключения трудового договора и до его расторжения, заработная плата не выплачена. Просит взыскать: -задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей 08коп.; -выходной пособие в сумме <данные изъяты> рублей 20коп.; -задолженность за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 07коп.

В судебном заседании истица на удовлетворении заявленных требований настаивала, указала доводы, содержащиеся в иске.

Представитель ответчика по доверенности Савчук И.А. в судебном заседании против исковых требований не возражала. Подтвердила наличие задолженности по заработной плате и иным выплатам перед истицей. Пояснила, что задолженность образовалась в период процедуры банкротства ответчика, денежные средства на расчетном счете ответчика отсутствуют.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

Нормой ч. 1 ст. 140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Обстоятельства работы истицы у ответчика в должности <данные изъяты> с окладом в размере <данные изъяты> рублей подтверждаются имеющимися в материалах дела трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников от ДД.ММ.ГГГГ в котором отражено, что ответчик признан банкротом и приказом о прекращении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ.

Разрешая вопрос о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате, суд учитывает следующее.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В материалы дела представлена справка, подписанная конкурсным управляющим ООО «Красная поляна» от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которой задолженность по заработной плате на ДД.ММ.ГГГГ составляет: <данные изъяты> рублей 35коп., в том числе: -по заработной плате <данные изъяты> рублей 08коп.; -компенсация за неиспользованный отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> рублей 07коп.; -выходное пособие -<данные изъяты> рублей.

Принимая во внимание позиции сторон по делу, а так же общую совокупность имеющихся в материалах дела доказательств, суд считает заявленные требования подлежащими удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Красная поляна» в пользу Хирной О.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 08коп, выходное пособие в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 07коп.; а всего <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 35коп.

Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение десяти дней со дня изготовления мотивированного решения суда.

Председательствующий: