К делу № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Улётовой А.Ю. при секретаре Козиной С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Миловановой Н.А. к ООО «Авантекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, о возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Милованова Н.А. обратилась в суд с иском к ООО «Авантекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск, о возмещении морального вреда. В обоснование своих требований истец пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности конструктора женской одежды, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым на время испытательного срока, с окладом в <данные изъяты>. После прохождения испытательного срока оклад также составлял <данные изъяты> в месяц. В соответствии с п.п.5.2 п.5 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно в период с 15 по 20 число следующего месяца, следующего за расчётным. Онаобратилась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением расторгнуть с ней трудовой договор по причине не выплаты ей заработной платы, которая не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании её заявления она уволена из ООО «Авантекс», по собственному желанию. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, однако до настоящего времени расчёт с ней не произведён. А именно не выплачена заработная плата за июнь <данные изъяты> В связи с невыплатой заработной платы она испытывала огромный моральный вред, который заключался в нравственных страданиях, по поводу того, что она работала и не имела возможности в связи с невыплатой заработной платы приобретать необходимые продукты питания, лекарства, оплачивать проезд, обеспечивать себя и членов своей семьи всем необходимым. Окончательно в нарушении своих прав, а именно в отказе в выплате заработной платы со стороны ответчиков она убедилась в мае 2011 года, до этого времени ей неоднократно на предприятии обещали погасить задолженность по заработной плате. В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержал и просил взыскать с ООО «Авантекс» в пользу Миловановой Н.А. задолженность по заработной плате <данные изъяты> Ответчик в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом, в материалах дела имеется расписка, об уважительности причин своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил. В судебном заседании представитель истца выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как было установлено в судебном заседании, Милованова Н.А. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности в должности конструктора женской одежды, что подтверждено трудовым договором <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой. В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором заработная плата МИловановой Н.А. составляет <данные изъяты> Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п.п.5.2 п.5 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно в период с 15 по 20 число следующего месяца, следующего за расчётным. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно трудовой книжки, Миланова Н.А. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ООО «Авантекс» по собственному желанию. Судом установлено, что истец неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выплате заработной платы с июня 2010 года по март 2011 год, что подтверждено претензией от ДД.ММ.ГГГГ, однако до настоящего времени расчёт с ней не произведён и сумма задолженности по заработной плате не выплачена. Кроме того, в материалах дела имеется выписка из лицевого счёта застрахованного лица и справка из ИФНС № по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми обязательные отчисления в отношении Миловановой Н. А. предприятием ООО «Авантекс» не производились. Согласно расчёта представленного истцом, сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца согласно расчёта представленного истцом, заработную плату за июнь, июль, август, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2010 года, январь, февраль, март 2011 года согласно трудовому договору в сумме <данные изъяты>, так как иного расчёта суду представлено не было и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> Разрешая вопрос в части взыскания денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчёту представленному истцом подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 2 <данные изъяты> Иного расчёта суду представлено не было. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления. Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за составление искового заявления в сумме 1 500 рублей, так как данная сумма была подтверждена квитанцией от 3.06. 2011 года. Согласно ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Требования Миловановой Н.А. о возмещении расходов на оплату услуг представителя, суд считает необходимым удовлетворить частично исходя из принципа разумности и справедливости, взыскав с ответчика в пользу истца 6 000 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235, 98, 100 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Авантекс» в пользу Миловановой Н.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> Взыскать с ООО «Авантекс» в пользу Миловановой Н.А. в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> Взыскать с ООО «Авантекс» в пользу Миловановой Н.А. в счёт компенсации морального вреда 5 000 ( пять тысяч) рублей. Взыскать с ООО «Авантекс» в пользу ФИО10 ФИО11 судебные расходы <данные изъяты> В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения. Председательствующий: