К делу № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего: Арестова Н.А., при секретаре: Джамирзе З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Денисова В.И., Денисова Д.В., Князева М.В., Исайчев Н.В., Руденко Д.Ю., Харинцевой Л.Т. к ООО «СОЮЗ ЭЛЕКТРО МОНТАЖ-ЮГ» о взыскании платы за время простоя, УСТАНОВИЛ: Истцы обратились в суд с иском к ответчику о взыскании платы за время простоя, компенсации морального вреда. В обоснование доводов пояснили, что в ООО «СОЮЗ ЭЛЕКТРО МОНТАЖ-ЮГ» работали по ДД.ММ.ГГГГ Уволились по собственному желанию. На момент увольнения работодатель с ними не рассчитался, в связи с чем вынуждены были обратиться в прокуратуру Карасунского округа г.Краснодара с жалобой. Из ответа прокуратуры им стало известно, что в отношении генерального директора Алгазина В.П. возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 КоАП РФ, а также направлены мировому судье судебного участка № Карасунского внутригородского округа г.Краснодара заявления о выдаче судебных приказов о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы. В настоящее время судебные приказы находятся на исполнении в ОСП по Карасунскому округу г.Краснодара. ДД.ММ.ГГГГ по средствам почтовой связи от ответчика были получены расчетный листы, из которых следует, что работодатель отказался начислять заработную плату за время простоя в ДД.ММ.ГГГГ. Пояснили, что после новогодних праздников вышли на работу ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель не обеспечил их работой до ДД.ММ.ГГГГ, т.е. до дня увольнения. Таким образом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцы находились в состоянии простоя. Заявления о предоставлении отпуска без содержания не писали. Просят удовлетворить исковые требования и взыскать с «СОЮЗ ЭЛЕКТРО МОНТАЖ-ЮГ» в пользу Денисова В.И. <данные изъяты> рубля, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей; в пользу Денисова Д.В. - <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей; в пользу Исайчева Н.В. - <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей; в пользу Князева М.В. - <данные изъяты> рублей; Руденко Д.Ю. - <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда - <данные изъяты> рублей; в пользу Харинцевой Л.Т. - <данные изъяты> рублей. Истцы Денисов В.И., Исайчев Н.В., Руденко Д.Ю., Денисов Д.В., Харинцева Л.Т., представитель Князева М.В. в судебное заседание не явились. Извещены надлежащим образом о времени и месте судебного заседания. Представили заявления с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие. Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен о времени и месте судебного заседания. В адрес суда направил заявление с просьбой рассмотреть дело в свое отсутствие. Просит удовлетворения исковых требований возражает. Исследовав материалы дела, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований. Как установлено в судебном заседании, согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Князев М.В. был принят на должность электромонтажника 3 разряда в ООО «СоюзЭлектроМонтаж-Юг. Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, Руденко Д.Ю. был принят на должность электрогазосварщика 3 разряда в ООО «СоюзЭлектроМонтаж-Юг». Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ, Исайчев Н.В. был принят на должность электромонтажника 5 разряда в ООО «СоюзЭлектроМонтаж-Юг». Денисов В.И. был принят на работу на должность электромонтажника по кабельным сетям 6 разряда согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ и дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ и соглашению от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. Согласно записи № в трудовой книжке, ДД.ММ.ГГГГ Харинцева Л.Т. принята на работу на должность электромонтажника 5 разряда по вторичным цепям на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ истцы уволены по собственному желанию, на основании приказов № №, <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ о чем сделаны соответствующие записи в трудовых книжках. Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ., Денисова В.И., Денисова Д.В., Исайчев Н.В., Князева М.В. начислены суммы при увольнении за период до ДД.ММ.ГГГГ Из данного документа усматривается, что за ДД.ММ.ГГГГ. работодатель никаких денежных средств работникам не начислял. Как следует из искового заявления, после новогодних праздников истцы вышли на работу ДД.ММ.ГГГГ, однако работодатель до ДД.ММ.ГГГГ не смог обеспечить их работой, в связи с чем они вынуждены были находиться в состоянии простоя. Истцами заявлены требования о взыскании с ответчика оплаты времени простоя на основании ст. 157 Трудового кодекса РФ. Суд считает, что данные требования не подлежат удовлетворению по следующим основаниям. Порядок оплаты регулируется ст. 157 ТК РФ, согласно которой время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине работника не оплачивается. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Согласно ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ст. 74 ТК). Согласно ч. 1, 2 ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Простой - время, на протяжении которого станок или работник не производит комплектующих деталей или продуктов. Простой может быть вызван поломкой станков, задержками в поставках сырья или комплектующих деталей, задержками в производственном процессе на ранних стадиях, болезнью или травмой работника или производственным конфликтом. Простой приводит к потере объема производства и сокращению уровня использования оборудования. Простой - часть времени производственного процесса, в течение которого работник бездействует не по своей вине, например время ожидания, пока машина ремонтируется, или время подготовки ее к работе. О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. В соответствии со ст. 220 ТК РФ на время приостановления работ в связи с административным приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации вследствие нарушения государственных нормативных требований охраны труда не по вине работника за ним сохраняются место работы (должность) и средний заработок. На это время работник с его согласия может быть переведен работодателем на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе. При отказе работника от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами) работодатель обязан предоставить работнику другую работу на время устранения такой опасности. В случае, если предоставление другой работы по объективным причинам работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности для его жизни и здоровья оплачивается работодателем в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. В случае необеспечения работника в соответствии с установленными нормами средствами индивидуальной и коллективной защиты работодатель не имеет права требовать от работника исполнения трудовых обязанностей и обязан оплатить возникший по этой причине простой в соответствии с настоящим Кодексом. Доводы истцов о том, что период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - период простоя в работе являются несостоятельными и опровергаются материалами дела. В судебном заседании установлено, что согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ сотрудники ООО "СоюзЭлектроМонтаж-Юг" Исайчев Н.В., Денисов В.И. Князев М.В., Руденко Д.Ю., были направлены на обучение в ЧОУ "УКК Корпорации АК ЭСКМ" по специальности рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке), в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также на обучение по специальности стропальщик в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, письмами исх. № и № от ДД.ММ.ГГГГ, а также приказом о предоставлении учебного отпуска от ДД.ММ.ГГГГ. Вышеуказанные сотрудники, явившись в ЧОУ "УКК Корпорации АК ЭСКМ " прошли обучение в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по специальности рабочий люльки, находящийся на подъемнике (вышке), однако на обучение в группе по специальности стропальщики, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ не явились, в связи с чем были отчислены. О неявке на обучение по специальности стропальщик сотрудники Исайчев Н.В., Денисов В.И., Князев М.В., Руденко Д.Ю. руководство ООО "СоюзЭлектроМонтаж-Юг" не уведомили, к исполнению трудовых обязанностей в ООО "СоюзЭлектроМонтаж-Юг" не преступили. Данное обстоятельство подтверждается сводным табелем ООО "СоюзЭлектроМонтаж-Юг" за ДД.ММ.ГГГГ, письмом ЧОУ "УКККорпорации АКЭСКМ" об отсутствии указанных сотрудников на обучении в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, а также табелем учета посещаемости учащихся за ДД.ММ.ГГГГ В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, Денисов Д.В. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ свои трудовые обязанности перед ООО «СоюзЭлектроМонтаж-Юг» не исполнял, так как в указанный период времени на своем рабочем месте отсутствовал, что подтверждается актами о прогулах от ДД.ММ.ГГГГ, а также табелем учета рабочего времени. В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, Харенцева Л.Т. в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске без сохранения заработной платы. В соответствии с табелем учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ, по окончании отпуска без сохранения заработной платы, с ДД.ММ.ГГГГ, Харенцева Л.Т. не явилась на работу, о чем ДД.ММ.ГГГГ, были составлены соответствующие акты о прогулах. Письменных либо устных объяснений от Харенцевой Л.Т. руководству ООО «СоюзЭлектроМонтаж-Юг» представлено не было. Истцами не представлено доказательств того, что предприятие находилось в состоянии простоя. Судом установлено, что истцы Исайчев Н.В., Денисов В.И. Князев М.В., Руденко Д.Ю. были направлены руководством ООО «СоюзЭлектроМонтаж-Юг» для прохождения обучения. Работодатель не уведомлял работников об изменении условий труда, как это предусматривает трудовое законодательство. Учитывая установленное в судебном заседании, суд считает, что оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании с ответчика оплаты простоя не имеется. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: В удовлетворении исковых требований Денисова В.И., Денисова Д.В., Князева М.В., Исайчев Н.В., Руденко Д.Ю., Харинцевой Л.Т. к ООО «СОЮЗ ЭЛЕКТРО МОНТАЖ-ЮГ» о взыскании платы за время простоя - отказать. Решение может быть обжаловано Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий: Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ Председательствующий: