К делу № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Арестова Н.А., при секретаре Джамирзе З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Чумакевич Е.В. к ООО «Авантекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, о возмещении морального вреда, УСТАНОВИЛ: Чумакевич Е.В. обратилась в суд с иском к ООО «Авантекс» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за невыплаченную заработную плату, о возмещении морального вреда. В обоснование своих требований истец пояснила, что она с ДД.ММ.ГГГГ, состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по производству с совмещением должности конструктора, в соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ, заключённым на время испытательного срока, с окладом в <данные изъяты> рублей. После прохождения испытательного срока оклад также составлял <данные изъяты> рублей в месяц. В соответствии с п.п.5.2 п.5 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно в период с 15 по 20 число следующего месяца, следующего за расчётным. Онаобратилась к ответчику ДД.ММ.ГГГГ, с заявлением расторгнуть с ней трудовой договор по причине не выплаты ей заработной платы, которая не выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ на основании её заявления она уволена из ООО «Авантекс», по собственному желанию. Она неоднократно обращалась к ответчику с просьбой о выплате заработной платы, однако до настоящего времени расчёт с ней не произведён. А именно не выплачена заработная плата за <данные изъяты> рублей, а всего составляет <данные изъяты> рублей. В связи с невыплатой заработной платы она испытывала огромный моральный вред, который заключался в нравственных страданиях, по поводу того, что она работала и не имела возможности в связи с невыплатой заработной платы приобретать необходимые продукты питания, лекарства, оплачивать проезд, обеспечивать себя и членов своей семьи всем необходимым. Окончательно в нарушении своих прав, а именно в отказе в выплате заработной платы со стороны ответчиков она убедилась в ДД.ММ.ГГГГ до этого времени ей неоднократно на предприятии обещали погасить задолженность по заработной плате. В судебном заседании истец исковые требования поддержала и просила взыскать с ООО «Авантекс» в её пользу задолженность по заработной плате <данные изъяты> рублей, компенсацию за невыплаченную заработную плату в размере <данные изъяты> рублей, в счёт компенсации морального вреда в размере <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик в судебное заседание не явился. Надлежащим образом извещен о времени месте судебного заседания. Об уважительных причинах неявки суду не сообщено. Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит частичному удовлетворению по следующим основаниям. Как было установлено в судебном заседании, Чумакевич Е.В. с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ответчиком в должности заместителя директора по производству с совмещением должности конструктора, что подтверждено трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовой книжкой. В судебном заседании установлено, что в соответствии с трудовым договором заработная плата Чумакевич Е.В. составляет <данные изъяты> рублей в месяц. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п.п.5.2 п.5 трудового договора заработная плата выплачивается ежемесячно в период с 15 по 20 число следующего месяца, следующего за расчётным. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно трудовой книжки Чумакевич Е.В. ДД.ММ.ГГГГ была уволена с ООО «Авантекс» по собственному желанию. Судом установлено, что с истцом до настоящего времени расчёт не произведён и сумма задолженности по заработной плате не выплачена. Согласно расчёта представленного истцом, сумма задолженности по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей. Ответчиком не представлено доказательств того, что истцу выплачена заработная плата. Кроме того, суд учитывает, что в материалах дела имеются справки из УПФ РФ в Карасунском внутригородском округе г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ и ИФНС №5 по г. Краснодару от ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии с которыми обязательные отчисления в отношении Чумакевич Е.В. предприятием ООО «Авантекс» не производились. Ранее в судебном заседании представитель ответчика заявил о пропуске истцом трёх месячного срока, для обращения в суд. Согласно ст. 391-392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. В судебном заседании истец просил признать причины пропуска уважительными, так как с момента увольнения по ДД.ММ.ГГГГ руководство ООО «Авантекс» обещало полностью выплатить ей заработную плату. После отказа работодателя погасить задолженность истец обратился в суд. Суд считает, что истец совершил действия направленные на восстановление своего нарушенного права, то есть хотел разрешить спор в досудебном порядке, что не было опровергнуто представителем ответчика, и считает необходимым признать причины пропуска срока уважительными и восстановить срок. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца согласно расчёта представленного истцом, заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ согласно трудовому договору в сумме <данные изъяты> рублей, так как иного расчёта суду представлено не было. Разрешая вопрос в части взыскания денежной компенсации за невыплаченную заработную плату, суд исходит из следующего. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Согласно расчёту представленному истцом подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей. Иного расчёта суду представлено не было. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления. Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. Поэтому суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы за составление искового заявления в сумме <данные изъяты> рублей, так как данная сумма была подтверждена квитанцией от ДД.ММ.ГГГГ Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. На основании п. 1 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса истец был освобожден от уплаты государственной пошлины. Принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования (цена иска) в размере <данные изъяты> рублей, а госпошлина при указанной цене иска составляет <данные изъяты> рублей, суд приходит к выводу о взыскании с ООО «Авантекс» в доход государства госпошлины от которой истец был освобожден. Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Авантекс» в пользу Чумакевич Е.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Авантекс» в пользу Чумакевич Е.В. в счёт компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> Взыскать с ООО «Авантекс» в пользу Чумакевич Е.В. судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Авантекс» в пользу Чумакевич Е.В. в счёт компенсации морального вреда <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Авантекс» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек. В удовлетворении остальной части исковых требований - отказать. Решение может быть обжаловано Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий: Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ Председательствующий: