К делу № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего: Арестова Н.А., при секретаре: Джамирзе З.А., рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Степанова В.В. к ООО «Атлант Строй» о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Степанов В.В. обратился в суд с иском к ООО «Атлант Строй» о взыскании заработной платы, надбавки за вахтовый метод и компенсации за причиненный моральный вред. В судебном заседании Степанов В.В. на удовлетворении исковых требований настаивал. Пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ между ним и ООО «Атлант Строй» заключен трудовой договор, на период вахты продолжительностью не более 3-х месяцев для выполнения отделочных работ по объекту «Нефтепровод «Сковородино» - граница КНР». Ответчик ООО «Атлант-Строй» по истечению срока договора не выплатил заработную плату в соответствии с табелем рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты>. Кроме того, согласно п. 4.2.5 Трудового договора работодатель выплачивает работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работы в период вахты, а так же за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работ и обратно надбавку за вахтовый метод работы в размере <данные изъяты> рублей. Согласно представленному расчету, сумма надбавки в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть за 53 дня составляет <данные изъяты> рублей. Ответчик не произвел выплату по имеющейся задолженности, тем самым нарушил трудовое законодательство, а также обязательства перед работником. Вместе с тем, истец просит взыскать сумму за задержку заработной платы, которая составляет 330 дней. Принимая во внимание, что ставка рефинансирования на момент подачи искового заявления составила 8,25 %, то сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы, согласно представленному расчету за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей Представитель ответчика в судебное заседание не явился. Надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. Об уважительных причинах не явки суду не сообщено. В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. Суд, выслушав истца, изучив материалы дела, приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ между Степановым В.В. и ООО «Атлант Строй» заключен трудовой договор, на период вахты продолжительностью не более 3-х месяцев для выполнения отделочных работ по объекту «Нефтепровод «Сковородино» - граница КНР». Судом установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ. согласно табелям рабочего времени работников ООО «Атлант Строй», составленным ответчиком, Степанову была начислена заработная плата в сумме <данные изъяты> и <данные изъяты>. Всего начислена, но не выплачена истцу до настоящего времени сумма заработной платы в размере <данные изъяты> рубля. Согласно п. 4.2.5. трудового договора, работодатель обязан выплачивать Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Работодателя, пункта сбора до места выполнения работ и обратно надбавку за вахтовый метод работы в размере 400 рублей. Проезд от места работодателя, пункта сбора до места выполнения работ и обратно, проживание на период вахты оплачивает Работодатель. В нарушение п. 4.2.5. трудового договора, истцу не была выплачена надбавка за вахтовый метод за период 53 дня в размере <данные изъяты> рублей. Суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в данной части и взыскать указанную сумму с ответчика. В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, причитающейся работнику, работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования ЦБ РФ от невыплаченной суммы за каждый день задержки, начиная со дня, следующего после установления срока выплаты по день фактического расчета. В судебном заседании установлено, что задержка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 330 дней, а на момент подачи искового заявления ставка рефинансирования составляла 8,25 %. Согласно представленному расчету, <данные изъяты> рублей - сумма компенсации за задержку заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ Вместе с тем, ответчик допустил невыплату заработной платы истцу и за ДД.ММ.ГГГГ. в сумме <данные изъяты> рублей. Задержка заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ. - 299 дней и согласно представленному расчету составляет <данные изъяты> рублей. Таким образом, сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ подлежащая взысканию с ответчика составляет <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 22 Трудового кодекса, Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Однако ответчик допустил нарушение норм трудового законодательства, а также условий трудового договора. В судебном заседании установлено, что истец пытался урегулировать спор в досудебном порядке, обращался в Федеральную службу по труду и занятости с жалобами на действия генерального директора Божко С.А. по задержке выплаты зарплаты. Однако да настоящего времени ответчик свои обязательства, предусмотренные трудовым договором, а также трудовым законодательством не исполнил, в связи с чем, истец вынужден обратиться в суд. Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика суммы неполученного заработка в размере <данные изъяты> рублей в связи с задержкой выдачи трудовой книжки, суд исходит из следующего. Судом установлено, что ответчик до настоящего времени не выдал истцу трудовую книжку, тем самым нарушил положения статьи 84 Трудового кодекса РФ, согласно которой в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. Из материалов дела усматривается, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ между сторонами был заключен на срок не более трех месяцев, и согласно табелю учета рабочего времени, ДД.ММ.ГГГГ - последний день работы Степанова В.В. на объекте. Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Под задержкой выдачи работнику трудовой книжки понимается невыдача трудовой книжки в день увольнения работника по вине работодателя. Статьей 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. В соответствии с пунктом 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" Средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ). Судом установлено, что за ДД.ММ.ГГГГ. истцу начислена заработная плата в размере <данные изъяты> рублей, за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рубль, за ДД.ММ.ГГГГ. - <данные изъяты> рубль, в связи с чем, средняя заработная плата истца за период работы в ООО «Атлант Строй» составила <данные изъяты> рубля. Таким образом, потеря в заработке в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ то есть за 11 месяцев составила <данные изъяты> рублей. Суд считает необходимым удовлетворить данные исковые требования, и взыскать с ООО «Атлант Строй» не полученный Степановым В.В. заработок в размере <данные изъяты> рублей. Разрешая требования Степанова В.В. о компенсации морального вреда, который он оценивает в <данные изъяты> руб., суд исходит из следующего. В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости. Учитывая изложенное, имеющиеся в материалах документы, а так же тот факт, что требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав Степанова В.В., суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей. Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Истцом при рассмотрении настоящего дела были понесены судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей за составление искового заявления, что подтверждается квитанцией об оплате. Истцом заявлены требования о взыскании суммы в размере <данные изъяты> рублей с ответчика, суд считает необходимым удовлетворить данные исковые требования и взыскать указанную сумму. Принимая во внимание, что судом удовлетворены исковые требования (цена иска) в сумме <данные изъяты> рублей, государственная пошлина при указанной цене иска составляет <данные изъяты> рублей, и подлежит взысканию с ООО «Атлант Строй» в доход государства. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Степанова В.В. задолженность по заработной плате в размере <данные изъяты> рубля. Взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Степанова В.В. надбавку за вахтовый метод в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда <данные изъяты> рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек, неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, судебные расходы в размере <данные изъяты> рублей. Взыскать с ООО «Атлант Строй» в доход государства госпошлину в размере <данные изъяты> рубль <данные изъяты> копеек. Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Краснодара, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение десяти дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления. Председательствующий: Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ Председательствующий:
с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 330 дней, то сумма в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика. Задержка выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ в сумме <данные изъяты> рублей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 299дней. В связи с чем, сумма, подлежащая взысканию, согласно представленному расчету составляет <данные изъяты> рублей. Кроме того, ответчик до настоящего времени не выдал Степанову В.В. трудовую книжку, тем самым нарушил ст. 84 ч. 1 ТК РФ. В связи с отсутствием трудовой книжки Степанов В.В. по настоящее время не работает. Исходя из того, что его средняя заработная плата за период работы у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составила <данные изъяты> рублей (из расчета: <данные изъяты> рублей за три месяца), то потеря в заработке в связи с задержкой выдачи трудовой книжки за период с ДД.ММ.ГГГГ т.е. за 11 месяцев составила <данные изъяты>. Считает, что данная сумма подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, ответчик своими действиями причинил истцу моральный вред, который Степанова В.В. оценил в размере <данные изъяты> рублей. Просит удовлетворить исковые требования и взыскать с ООО «Атлант Строй» в пользу Степанова В.В. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей; надбавку за вахтовый метод работы в сумме <данные изъяты> рублей; материальную компенсацию за задержку в выплате заработной платы в сумме <данные изъяты>; неполученный заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей; денежную компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей и оплату юридической помощи в сумме <данные изъяты> рублей. Не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства.