К делу № ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего: Грекова Ф.А. при секретаре: Котлинской Е.А рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мирошника А.А. к ООО «Велес-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выданную заработную плату, компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Истец обратился в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выданную заработную плату, компенсации морального вреда, в обоснование указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнял трудовые обязанности в должности <данные изъяты>. Заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. До настоящего времени ответчиком не выплачена заработная плата в полном объеме. Из-за невыплаты заработной платы истец обращался в Государственную инспекцию труда в Краснодарском крае, которой по истечении длительного периода времени был выдан ответ, согласно которому задолженность ответчика по заработной плате и иным платежам, подлежащим выплате при расторжении трудового договора, отсутствует. На обращение истца к ответчику с просьбой предоставить сведения о доходах за ДД.ММ.ГГГГ, за ДД.ММ.ГГГГ, справку о средней месячной заработной плате для постановки на учет в службу занятости населения и справку о задолженности, последний не отреагировал. Из-за ситуации: невыплата заработной платы в течение длительного периода времени, нахождения в затруднительном материальном положении, истцу причинен моральный вред. Просит: взыскать: заработную плату в сумме <данные изъяты> рублей; -компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> рублей 78коп.; -компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку в сумме <данные изъяты> рублей;- компенсацию за несвоевременную выплату причитающихся сумм в размере <данные изъяты> рублей 83коп.; -компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. В судебном заседании истец на удовлетворении заявленных требований настаивал, указал доводы, содержащиеся в иске. Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте слушания дела извещался надлежащим образом, что подтверждается имеющейся в материалах дела квитанцией об уплате телеграммы, адресованной ответчику, о причинах неявки суду не сообщил. Истец настаивает на рассмотрении дела в отсутствие не явившегося ответчика, вынесения заочного решения по делу. Суд считает возможным разрешить спор в порядке заочного судопроизводства Суд, выслушав истца, исследовав материалы дела, приходит к следующему. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Обстоятельства работы истца у ответчика подтверждаются имеющимися в материалах дела копиями: -трудовой книжки; -трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ; -приказом № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу. Как следует из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о приеме на работу, заработная плата истца составляла <данные изъяты> рублей. При разрешении спора суд так же учитывает и то, что обязанность по доказыванию выплаты заработной платы и его размера лежит на ответчике по делу. Учитывая, что ни в одно из назначенных судом заседаний, представитель ответчика не явился, о причинах неявки не сообщил, возражений суду не предоставил, суд считает возможным взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> рублей и установленным, что трудовая книжка была выдана ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Как следует из предоставленного истцом расчета, общий размер компенсации за задержку выплаты заработной платы определен в сумме <данные изъяты> рублей, за задержку выдачи трудовой причитающейся работнику <данные изъяты> рублей 83коп., которые рассчитаны из среднего дневного заработка, 1/300 ставки рефинансирования действовавшей в день задержки заработной платы и количества дней задержки. Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных ТК РФ определен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007года №922. В частности, абз. 2 п. 4 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев. Пунктом 10 Положения установлено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,4), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах. Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,4) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В материалы дела представлен расчет, согласно которому, компенсация за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, составляет <данные изъяты> рублей. Суд соглашается с рассчитанной истицом суммой компенсации. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года №2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления. Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, доводы истца об уклонении ответчика как от выдачи трудовой книжки, так выплате заработной платы, по мнению суда являются обоснованными, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст. 233-237 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Исковое заявление Мирошника А.А. к ООО «Велес-Юг» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременно выданную заработную плату, компенсации морального вреда удовлетворить частично. Взыскать с ООО «Велес-Юг» в пользу Мирошника А.А. задолженность по заработной плате в сумме <данные изъяты> (семнадцать <данные изъяты>) рубля, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей 78коп., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рубля, компенсацию за несвоевременно выданную трудовую книжку в сумме <данные изъяты>) рублей 83коп., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> (<данные изъяты>) рублей. В остальной части иска отказать. Ответчик вправе подать в суд, принявший решение, заявление об отмене данного решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд в течение десяти дней по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения. Председательствующий: