К делу № 2-4065/11 ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 августа 2011года Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Улётовой А.Ю. при секретаре Козиной С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску к ОАО «Энергетическая страховая компания» Краснодарский филиал о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда, УСТАНОВИЛ: Левицкий Д.И. обратился в суд с иском к ОАО «Энергетическая страховая компания» Краснодарский филиал о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец пояснил, что она 13 января 2011 года был принят на работу в ОАО «Энергетическая страховая компания» Краснодарский филиал на должность специалиста отдельного страхования в соответствии с трудовым договором №1/2011 от 13.01.2011 года. 31 мая 2011 года приказом №36 был, уволен в связи с сокращением штата. Однако окончательный расчёт в день увольнения он не получил. В соответствии с п. 4.1 трудового договора его должностной оклад составляет 10 000 рублей в месяц за вычетом налогов, что составляет 8 700 рублей в месяц. За период с 01апреля 2011 года по 31 мая 2011 года ему не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 17 400 рублей. Кроме того, ему не были выплачены выходные пособия. Кроме того, справку о задолженности по заработной плате ему выдать отказались. В связи с отсутствием средств для существование в течении двух месяцев ему был также причинён моральный вред. Просил взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 17 400 рублей, выходные пособия в размере 8 700 рублей, моральный вред в размере 10 000 рублей. Истец в судебное заседание не явился, был надлежащим образом извещён, в суд поступило заявление о рассмотрении дела в своё отсутствие, в случае неявки ответчика согласен на рассмотрение дела в порядке заочного судопроизводства. Ответчик в судебное заседание не явился, был извещён надлежащим образом, об уважительности причин своей неявки не сообщил, рассмотреть дело в свое отсутствие не просил, возражений на исковые требования суду не представил. Исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Как было установлено в судебном заседании, Левицкий Д.И. 13 января 2011 года был принят на работу в ООО «Энергетическая страховая компания» Краснодарский филиал на должность специалиста отдела страхования, что подтверждено трудовым договором №1/2011 от 13.01.2011 года, трудовой книжкой. В соответствии с трудовым договором от 13.01.2011 года заработная плата Левицкого Д.И. составляет 10 000 рублей в месяц. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии с п. 4.3 трудового договора заработная выплачивается каждые полмесяца: - аванс выплачивается до 15 числа каждого расчётного месяца, заработная плата, включая премии, надбавки и другие компенсационные выпалы, выплачиваются до 5 числа каждого месяца, следующего за расчетным. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Согласно трудовой книжки, Левицкого Д.И. 31.05.2011 года был уволен с ОАО «Энергетическая страховая компания» Краснодарский филиал по сокращению штата. Однако Левицкому Д.И. не выплатили заработную плату в период с 01апреля 2011 года по 31 мая 2011 года в размере 17 400 рублей. Кроме того, справку о задолженности по заработной плате ответчик выдать Левицкому Д.И. отказался. В связи с чем, удовлетворяя требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате в период с 01апреля 2011 года по 31 мая 2011 года, суд исходит от суммы оклада 10 000 рублей в месяц указанной в трудовом договоре за вычетом НДС, что составляет 8 700 рублей. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, согласно расчёта представленного истцом задолженность по заработной плате в размере 17 400 рублей. Согласно ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца, согласно расчёта представленного истцом выходные пособия в размере 8 700 рублей, так как иного расчёта представлено не было. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года № 2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления. Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ОАО «Энергетическая страховая компания» Краснодарский филиал в пользу задолженность по заработной плате в сумме 17 400 (семнадцать тысяч четыреста) рублей, выходные пособия в размере 8 700 ( восемь тысяч семьсот) рублей. Взыскать с ОАО «Энергетическая страховая компания» Краснодарский филиал в пользу в счёт компенсации морального вреда 2 000 ( две тысячи) рублей. Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней по истечении срока подачи заявления об отмене решения. Председательствующий: Мотивированное решение изготовлено 5.09.2011 года. Председательствующий: