К делу № 2-4589/11 РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 30 сентября 2011года Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Улётовой А.Ю. при секретаре Козиной С.А. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску к негосударственному Образовательному учреждению «Учебно-курсовой комбинат» ККО ООО «ВДПО» о взыскании заработной платы, УСТАНОВИЛ: Давидович Ю.М. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда. В обоснование своих требований истец пояснила, что она 13 декабря 2010 года была принята на работу в негосударственное образовательное учреждение «Учебно-курсовой комбинат» ККО ООО «ВДПО» на должность старшего бухгалтера ( на правах главного бухгалтера) в соответствии с трудовым договором №174-У от 13.12.2010 года. В связи со сложившейся обстановкой, она 15.04.2011 года уволилась. Однако окончательный расчёт в день увольнения она не получила. Согласно штатного расписания её заработная плата составляет минимальный оклад 1 100 рублей и максимальный оклад 18 000 рублей в месяц. Её заработная плата составляет за период с 13.12.2010 года по 31.12. 2010 года 18 837 рублей, из них выплачено 11 000 рублей; с 01.01.2011 года по 31.01.2011 года - 18 280 рублей, из них выплачено 5 000 рублей; с 01.02.2011 года по 28.02.2011 года - 21 216 рублей, из них выплачено 8 800 рублей; с 01.03.2011 года по 31.03.2011 года -37 909 рублей, из них выплачено 9 800 рублей, с 01.04.2011 года по 15.04.2011 года -18 157 рублей, из них выплачено 1 400 рублей. Однако её за вышеуказанный период не выплачена задолженность по заработной плате в сумме 63 306 рублей. В связи с значительной задержкой выплаты заработной платы ей был причинён моральный вред. Кроме того, ей не выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы. Просила суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 63 306 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, в счёт компенсации морального вреда 100 000 рублей. В судебном заседании представитель истца исковые требования уточнил и просил суд взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в размере 45 306 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 1 968 рублей, в счёт компенсации морального вреда 100 000 рублей. Представитель ответчика в судебном заседании против уточнённых заявленных требований в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы не возражал, что касается компенсации морального полагался на усмотрение суда. Пояснил, что из-за смены руководства они не смогли полностью выплатить истцу заработную плату, так как не было лица, который обладает правом подписи. Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает, что иск подлежит удовлетворению по следующим основаниям. Как было установлено в судебном заседании, Давидович Ю.М. 13 декабря 2010 года была принята на работу в негосударственное образовательное учреждение «Учебно-курсовой комбинат» ККО ООО «ВДПО» на должность старшего бухгалтера ( на правах главного бухгалтера), что подтверждено трудовым договором №174-У от 13.12.2010 года, приказом № 45 от 13.12.2011 года, трудовой книжкой. В соответствии со штатным расписанием заработная плата Давидович Ю.М. составляет минимальный оклад 1 100 рублей и максимальный оклад 18 000 рублей в месяц. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В материалах дела имеется приказ прекращения (расторжения) трудового договора с работником (увольнении) № 9-К от 15.04.2011 года, расчётный листок за декабрь 2010 года, январь, февраль, март, апрель 2011 года, справка о доходах физического лица за 2010год, 2011 год. В соответствии с которым, долг перед Давидович Ю.М. 63 306 рублей. В судебном заседании представитель истца уточнил исковые требования и по представленному истцом расчёту задолженность по заработной плате составляет 45 306 рублей. Данный расчёт ответчиком не оспаривался. Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в сумме 45 306 рублей. В соответствии со ст. 236 ТК РФ - при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Согласно расчету представленному истцом подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 1 968 рублей ( 45 306 рублей * 158 дней * 1/300 * 8,25% = 1 968). Данный расчёт ответчиком не оспаривался. Разрешая вопрос о компенсации морального вреда, суд исходит из следующего. Так, абз. 2 п. 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004года № 2 определено, что учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости -абз. 4 п. 63 Постановления. Принимая во внимание длительность невыплаты заработной платы, ответчик обязан выплачивать заработную плату своевременно, то суд считает определить компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей. Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с негосударственного Образовательного учреждения «Учебно-курсовой комбинат» ККО в пользу задолженность по заработной плате в сумме 45 306 (сорок пять тысяч триста шесть ) рублей, компенсацию задержку выплаты заработной платы в размере 1 968( одна тысяча девятьсот шестьдесят восемь) рублей. Взыскать с негосударственного Образовательного учреждения «Учебно-курсовой комбинат» ККО в пользу в счёт компенсации морального вреда 2 000 ( две тысячи) рублей. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней. Председательствующий: