РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд

г. Краснодара в составе:

председательствующего Платоновой Э.Р.

при секретаре Козловой Н.В.

рассмотрев в судебном заседании дело по заявлению ООО «Орхидея-Парк» об оспаривании акта проверки и предписания государственной инспекции труда в Краснодарском крае № 7-4556-11-ОБ/11/40-11/3 от 4.07.2011г.,

УСТАНОВИЛ:

ООО «Орхидея-Парк» обратился в суд с заявлением, в котором просит признать п.3 и п. 4 акта № 7-4556-11-ОБ/11/40-11/3 от 4.07.2011г. и п. 3 и п.4 предписания № 7-4556-11-ОБ/11/40-11/3 от 4.07.2011г. не соответствующими требованиям законодательства.

В обоснование доводов заявления представитель заявителя пояснил, что 4.07.2011г. заместителем начальника отдела надзора и контроля по охране труда ГИТ в Краснодарском крае Фатиевым Ю.В. по обращениям Проскурня А.Ф. о незаконном увольнении, произведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда ООО «Орхидея-Парк». По результатам проверки составлен акт № 7-4556-11-ОБ/11/40-11/3 от 4.07.2011г. в адрес ООО «Орхидея-Парк» и внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов. П. 3 предписания ГИТ обязало ООО «Орхидея-Парк» отменить запись в трудовой книжке Проскурня А.Ф. под № 36 от 20.04.2011г. об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ; п. 4 предписания отменить приказ № 37-к от 29.04.2011г. о прекращении трудового договора с ним за неоднократные грубые нарушения - прогулы с 15-00 часов 20.04.2011г. по 26.04.2011г. по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. ООО «Орхидея-Парк» считает требования п.п. 3, 4 предписания не соответствующими требованиям законодательства.

Представитель государственной инспекции труда в Краснодарском крае против заявления возражал.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд пришел к выводу, что заявление подлежит удовлетворению по следующим основаниям.

Установлено, что 4.07.2011г. заместителем начальника отдела надзора и контроля по охране труда ГИТ в Краснодарском крае Фатиевым Ю.В. по обращениям Проскурня А.Ф. о незаконном увольнении, произведена внеплановая выездная проверка соблюдения трудового законодательства и норм охраны труда ООО «Орхидея-Парк». По результатам проверки составлен акт № 7-4556-11-ОБ/11/40-11/3 от 4.07.2011г. в адрес ООО «Орхидея-Парк» и внесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных актов. П. 3 предписания ГИТ обязало ООО «Орхидея-Парк» отменить запись в трудовой книжке Проскурня А.Ф. под № 36 от 20.04.2011г. об увольнении по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ; п. 4 предписания отменить приказ № 37-к от 29.04.2011г. о прекращении трудового договора с ним за неоднократные грубые нарушения - прогулы с 15-00 часов 20.04.2011г. по 26.04.2011г. по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что 24.03.2011г. между ООО «Орхидея-Парк» и Проскурня А.Ф. заключен трудовой договор № 43-тд, согласно которому Проскурня А.Ф. принял на себя выполнение трудовых обязанностей по должности инженера по эксплуатации и содержанию. В трудовую книжку Проскурня А.Ф. сделана запись о приеме на работу в ООО «Орхидея-Парк».

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках" все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Приказ об увольнении Проскурня А.Ф. по собственному желанию генеральным директором ООО «Орхидея-Парк» не издавался. Соглашение о расторжении трудового договора с ним также не заключался. Однако сотрудником ООО «Орхидея-Парк», ответственным за ведение трудовых книжек, в трудовую книжку Проскурня А.Ф. внесена ошибочно запись об увольнении по собственному желанию 20.04.2011г. данная запись подписью генерального директора и печатью ООО «Орхидея-Парк» не заверена, с данной записью он не знакомился.

Согласно п. 30 вышеуказанных правил, в разделах трудовой книжки, содержащих сведения о работе или сведения о награждении, зачеркивание неточных или неправильных записей не допускается. Изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей.

Установлено, что 20.04.2011г. запись в трудовой книжке Проскурня А.Ф. об увольнении по собственному желанию признана недействительной, о чем сделана запись соответствующего содержания.

Таким образом, на момент рассмотрения дела п. 3 предписания ГИТ об обязанности ООО «Орхидея-Парк» отменить запись в трудовой книжке Проскурня А.Ф. под № 36 от 20.04.2011г. об увольнении по собственному желанию уже признана недействительной.

Удовлетворяя требование истца о признании не соответствующим требованиям законодательства п. 4 предписания об отмене приказа № 37-к от 29.04.2011г. о прекращении трудового договора с Проскурня А.Ф. за неоднократные грубые нарушения - прогулы с 15-00 часов 20.04.2011г. по 26.04.2011г. по п.п. а п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, суд исходит из следующего.

Установлено, что в период с 15 часов 20.04.2011 года по 26.04.2011 года (за исключением выходных дней 23 и 24.04.2011 года) Проскурня А.Ф. на рабочем месте отсутствовал, то есть совершил прогулы.

В материалах дела имеются акты генерального директора ООО «Орхидея-Парк» от 20.04.2011г., 21.04.2011г., 22.04.2011г., 25.04.2011г., 26.04.2011г. об отсутствии Проскурня А.Ф. на рабочем месте, а также уведомление Проскурня А.Ф. о необходимости предоставить объяснения об отсутствии на рабочем месте.

На основании ст. 21 ТК РФ, работник обязан соблюдать трудовую дисциплину.

        В соответствии с приказом № 28/04/2011г. от 28.04.2011г. о применении дисциплинарного взыскания к Проскурня А.Ф., последний допустил грубое нарушение трудовой дисциплины - отсутствие на работе без уважительных причин в течение 4-х рабочих дней, чем нарушил ст. 21 ТК РФ.

Согласно приказу № 53-ТД от 29.04.2011г. Проскурня А.В. уволен на основании п.п. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ. С данным приказом он ознакомлен под роспись и в трудовую книжку Проскурня А.Ф. была внесена соответствующая запись, заверенная подписью и печатью работодателя. В личную карточку Проскурня А.Ф. внесена запись аналогичного содержания, с которой он ознакомлен под роспись. Трудовая книжка выдана Проскурня А.Ф. в этот же день одновременно с окончательным расчетом.

Установлено, что в ходе проверки Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае факт внесения записи о признании записи об увольнении по собственному желанию недействительной и внесения записи об увольнении на основании пп.а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ не проверялся, подлинник, или заверенная надлежащим образом копия трудовой книжки у Проскурня А.Ф. не истребовались. Из показаний представителя заявителя следует, что в связи с тем, что в момент проведения проверки генеральный директор ООО «Орхидея-Парк» находился в служебной командировке, общество было лишено возможности давать какие-либо объяснения по факту увольнения Проскурня А.Ф. Инженер по эксплуатации и содержанию Катаев А.Ф., присутствовавший при проведении проверки, не является должностным лицом, уполномоченным представлять интересы общества по данному вопросу в силу занимаемой должности. Приказ о возложении на него полномочий генерального директора не издавался.

Таким образом, выводы о незаконности увольнения Проскурня А.Ф. основаны на непроверенных должным образом данных.

Сам Проскурня А.Ф. за рассмотрением индивидуального трудового спора в суд не обращался.

Оценивая представленные по делу доказательства, п. 3 и. 4 Предписания Государственной инспекцией труда по Краснодарскому краю, которыми на ООО «Орхидея-Парк» наложена обязанность по отмене записи в трудовой книжке (ВТ 1415707) Проскурня А.Ф. под № 36 от 20.04.2011 года об увольнении по собственному желанию по п.З ст.77 ТК РФ и приказа № 37-к от 29.04.2011 года о прекращении трудового договора с Проскурня А.Ф. за неоднократные грубые нарушения - прогулы с 15 часов 00 минут 20.04.2011 года по 26.04.2011 года по пп. а п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ, следует признать не соответствующими требованиям законодательства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать пункт 3, 4 акта проверки № 7-4556-11-ОБ/11/40-11/3 от 4.07.2011г и пункт 3, 4 предписания № 7-4556-11-ОБ/11/40-11/3 от 4.07.2011г. Государственной инспекции труда в Краснодарском крае не соответствующими требованиям законодательства.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней.

Председательствующий