РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего Платоновой Э.Р. при секретаре Козловой Н.В. рассмотрев в судебном заседании заявление ООО «Алькор-Кубань» о признании незаконным предписания № 7-3731-11-ОБ/46/3 об устранении нарушений трудового законодательства, УСТАНОВИЛ: ООО «Алькор-Кубань» обратилось в суд с заявлением, в котором просит признать незаконным предписание Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №7-3731-11-ОБ/46/3 об устранении нарушений трудового законодательства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Алькор-Кубань». В обоснование доводов заявления представитель ООО «Алькор-Кубань» пояснил, что 25.05.2011г. государственным инспектором труда Мухиным С.Д. было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства №7-3731-11-ОБ/46/3. 14.04.2011 года работники общества, а именно зав.подразделением - Грекова М.В.; старший смены- Малышева К.И.; продавец-кассир - Михалева Е.Р.; контролер - Астахов А.А.; контролер - Афанасьев А.Д. по результатам проведения инвентаризации магазина Л"Этуаль, расположенного по адресу: г. Сочи, Адлеровский район, ул. Ленина, 3 были уволены по п. 7. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в связи с утратой доверия. В предписании указано, что обществу в срок до 01.07.201г. необходимо возместить не полученный заработок Грековой М.В., - Малышевой К.И., Михалевой Е.Р., контролерам - Астахову А.А., Афанасьеву А.Д.; не допускать применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; во исполнении п. 5. ст. 192 ТК РФ учитывать при наложении взыскания тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен; не допускать нарушений ч.1. ст. 261 ТК РФ; отменить приказы о расторжении трудового договора Грековой М.В., Малышевой К.И., Михалевой Е.Р., Астаховым А.А., Афанасьевым А.Д. В отношении уволенных сотрудников Малышевой К.И., Михалевой Е.Р. и Грековой М.В. актом служебного расследования выявлены нарушения (наличие излишков и недостачи парфюмерно-косметической продукции) допущенные в результате нарушения работниками магазина Л"Этуаль должностных инструкций, условий трудовых договоров, условий договоров о бригадной, коллективной и полной индивидуальной материальной ответственности. В отношении уволенных сотрудников Астахова А.А. и Афанасьева А.Д. актом служебного расследования выявлены нарушения (наличие излишков и недостачи парфюмерно-косметической продукции) допущенные в результате нарушения работниками магазина Л"Этуаль должностных инструкций, условий трудовых договоров, условий договоров о бригадной, коллективной и полной индивидуальной материальной ответственности, положений Трудового Кодекса РФ. Полагает, что приказы (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работниками Грековой М.В., Малышевой К.И., Михалевой Е.Р., контролерами Астаховым А.А., Афанасьевым А.Д. отмене не подлежат, так как вынесены с соблюдением норм действующего законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя. Представитель государственной инспекции труда Мухинов С.Д. против доводов заявления возражал, просил в его удовлетворении отказать. Выслушав участников судебного разбирательства, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Из материалов дела следует, что в соответствии с приказом директора ООО «Алькор-Кубань» Адлерского района г. Сочи 15-16.03.2011г. проведена инвентаризация товарно-материальных ценностей и выявлена недостача. Приказом № 27 от 31.03.2011г. назначена повторная инвентаризация в обособленном структурном подразделении магазине Л"Этуаль г. Сочи на 4.04.2011г., по результата которой выявлена недостача товарно-материальных ценностей. 12.04.2011г. проведено служебное расследование по установлению причин недостачи. 14.04.2011 года работники ООО «Алькор-Кубань», а именно зав.подразделением Грекова М.В., старший смены Малышева К.И., продавец-кассир Михалева Е.Р., контролер Астахов А.А., контролер Афанасьев А.Д. по результатам проведения инвентаризации магазина Л"Этуаль, расположенного по адресу: г. Сочи, Адлеровский район, ул. Ленина, 3 были уволены по п. 7. ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, т.е. в связи с утратой доверия. 25.05.2011 г. государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Мухиновым С.Д. было вынесено предписание об устранении нарушений трудового законодательства №7-3731-11-ОБ/46/3, согласно которому ООО «Алькор-Кубань» обязано устранить нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов: во исполнение ст. 234 ТК РФ возместить Грековой М.В.,Малышевой К.И., Михалевой Е.Р., Астахову А.А,, Афанасьеву А.Д. не полученный ими заработок, в связи с незаконным лишением возможности трудиться; во исполнение ч. 4 ст. 192 ТК РФ не допускать применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине; во исполнении п. 5. ст. 192 ТК РФ учитывать при наложении взыскания тяжесть совершенного проступка, обстоятельства при которых он был совершен; не допускать нарушений ч.1. ст. 261 ТК РФ, согласно которой расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается; отменить приказы о расторжении трудового договора Грековой М.В.; - Малышевой К.И.; Михалевой Е.Р.; - Астаховым А.А.; Афанасьевым А.Д. На основании ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. В отношении уволенных сотрудников Малышевой К.И., Михалевой Е.Р. и Грековой М.В. актом служебного расследования установлено, что выявлены нарушения (наличие излишков и недостачи парфюмерно-косметической продукции) допущенные в результате нарушения работниками магазина Л"Этуаль, расположенного по адресу: Адлерский район, г. Сочи, ул. Ленина, д. 3 должностных инструкций, условий трудовых договоров, условий договоров о бригадной, коллективной и полной индивидуальной материальной ответственности, положений Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001 г. 197-ФЗ. В отношении уволенных сотрудников Астахова А.А. и Афанасьева А.Д. актом служебного расследования установлено, что выявлены нарушения (наличие излишков и недостачи парфюмерно-косметической продукции) допущены в результате нарушения работниками магазина Л"Этуаль должностных инструкций, условий трудовых договоров, условий договоров о бригадной, коллективной и полной индивидуальной материальной ответственности, положений Трудового Кодекса РФ от 30.12.2001г. 197-ФЗ. Утверждение государственного инспектора труда о том, что согласно должностной инструкции в обязанности контролера не входит непосредственное обслуживание денежных или товарных ценностей не соответствует действительности, и не учитывает содержание должностной инструкции контролера, а именно: пунктами 2.2. и 2.3. инструкции контролера торгового зала предусмотрено, что контролер осуществляет следующие функции: выполнение контрольных функций по соблюдению установленного порядка движения товарно-материальных ценностей и денежных средств; предотвращение краж и хищений товарно-материальных ценностей предприятия. Пунктами 4.2., 4,3. и 4.4. инструкции контролера торгового зала предусмотрено, что контролер несет следующие обязанности: обеспечение контроля за посетителями торговых подразделений, с целью недопущения краж товарно-материальных ценностей; обеспечение сохранности денежных средств фирмы при их перемещениях с участием уполномоченных должностных лиц предприятия; контроль работы сотрудников предприятия в части касающейся обеспечения сохранности товарно-материальных ценностей при их хранении, перевозках и реализации, а также денежных средств - при их хранении и подготовке к инкассации; пунктом 1.2. инструкции по работе контроллера торгового зала контролер торгового зала отвечает за обеспечение общественного порядка и правил, установленных в торговой сети ООО «Алькор-Кубань»; за сохранность товарно-материальных ценностей, оборудования и помещений предприятия. Все уволенные работники с данной инструкцией были ознакомлены, подписали договоры о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) ответственности, на основании которых приняли на себя полную материальную ответственность за имущество, находящееся по месту их работы. Таким образом, на основании ст. 242 и 245 ТК РФ на уволенных сотрудников законно была возложена полная коллективная (бригадная) ответственность за причинение ущерба, поскольку все члены коллектива непосредственно обслуживали товарно-материальные ценности и выполняли работы, связанные с приемом, хранением, обработкой и продажей переданных коллективу ценностей. Таким образом, приказы (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудовых договоров с работниками Малышевой К.И., Михалевой Е.Р., контролерами Астаховым А.А., Афанасьевым А.Д. отмене не подлежат, так как вынесены с соблюдением норм действующего трудового законодательства РФ и локальных нормативных актов работодателя. Что касается приказа о расторжении трудового договора с Грековой М.В., то в этой части предписание ГИТ законно по следующим основаниям. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинам не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В материалах дела имеется копия решения Ленинского районного суда г. Краснодара от 15.09.2011г., которым Грекова М.В. восстановлена в должности заведующей подразделением магазина Л"Этуаль ООО «Алькор-Кубань» с 14.04.2011г. На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным предписание Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №7-3731-11-ОБ/46/3 об устранении нарушений трудового законодательства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Алькор-Кубань» в отношении уволенных работников Малышевой К.И., Михалевой Е.Р., Астахова А.А., Афанасьева А.Д. В части уволенной зав. подразделением магазина Л"Этуаль ООО «Алькор-Кубань» Грековой М.В. предписание Государственной инспекции труда в Краснодарском крае №7-3731-11-ОБ/46/3 об устранении нарушений трудового законодательства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Алькор-Кубань» оставить без изменения. Решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский суд в течение 10 дней. Федеральный судья