К делу ... РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ... Советский районный суд ... в составе: председательствующего федерального судьи Сусловой С.С., при секретаре Митченко С.Г., с участием прокурора Карасунского округа г. Краснодара Козловой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Черновой А.С. к ИП Ткач М.М. о восстановлении на работе, установил: Истец обратилась в суд с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным ее увольнения по п.п. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении ее на работе в должности менеджера по работе с клиентами, взыскании денежных средств в счет оплаты листков нетрудоспособности и взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. В судебном заседании истица заявленные требования уточнила, поскольку на сегодняшний день имеется приказ о ее восстановлении на работе в должности менеджера по работе с клиентами, просила взыскать с ответчика моральный вред свои требования пояснила тем, что состояла в трудовых отношения с ИП Ткач М.М. в должности менеджера по работе с клиентами, приказом ...-лс от ... она была уволена на основании п.п.а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, то есть в связи с отсутствием на рабочем месте. Однако, в указанное время она являлась нетрудоспособной, что подтверждается больничными листами, предоставленными в отдел кадров ответчика, а с 08.08.2011г. находится в декретном отпуске по беременности и родам. В соответствии с предписанием государственной инспекции труда в КК от 13.10.2010г. она восстановлена на работе в прежней должности, однако считает, что ответчик своими действиями нанес ей моральный вред, который просит компенсировать. Ответчик в судебное заседание не явился, был уведомлен надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил. Суд, выслушав мнение истицы, прокурора, изучив материалы дела, приходит к выводу о прекращении производства по исковым требованиям о признании незаконным увольнения истицы по п.п. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении ее на работе в должности менеджера по работе с клиентами, взыскании денежных средств в счет оплаты листков нетрудоспособности и удовлетворении требований о компенсации морального вреда. Как установлено в судебном заседании истица состояла в трудовых отношениях с ИП Ткач М.М., работая в должности менеджера по работе с клиентами отдела прессы, производства и дизайна. Согласно приказу ...-лс от ... истица была уволена в связи с нарушением трудовых обязанностей - прогулом, на основании п.п. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием данного приказа явилось отсутствие истицы на рабочем месте без указания уважительных причин, что подтверждается актами об отсутствии истицы на рабочем месте в период с 11.07.2011г. по 19.07.2011г. Как усматривается из листков нетрудоспособности №001 776 681 340 и №012 649 156 468, в период времени с ... по ... и с ... по ... истица является нетрудоспособной в связи с беременностью. В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске. В соответствии с предписанием ГИТ в КК ... от 13.10.2011г., приказ ...-лс отменен, истица восстановлена на работе в прежней должности, что подтверждается приказами ...-лс от ... и ...-лс от ... Таким образом, принимая во внимание тот факт, что истица на сегодняшний день в должности восстановлена, суд считает необходимым прекратить производство по делу в отношении исковых требований о восстановлении на работе, поскольку истица отказалась от данных требований и ее отказ принят судом. Согласно ст. 327 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. Обсуждая исковые требования истицы о компенсации морального вреда, суд принимает во внимание положения ст. 394 ТК РФ, согласно которым в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями, и считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Взыскать с ИП Ткач М.М. в пользу Черновой А.С. компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей. Производство по делу по иску Черновой А.С. к ИП Ткач М.М. о признании незаконным увольнения истицы по п.п. а п.6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, восстановлении ее на работе в должности менеджера по работе с клиентами - прекратить. Данное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней с момента вынесения. Федеральный судья: