К делу ... РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации ... Советский районный суд г. Краснодара в составе: председательствующего федерального судьи Сусловой С.С., при секретаре Митченко С.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску И.о. прокурора Карасунского округа г. Краснодара Полозова А.П. в интересах Скрибко А.И., Колесникова А.П. к ООО «Такси «Елисей» о признании незаконным бездействия работодателя, об обязании рассчитать и погасить задолженность по заработной плате, установил: Прокурор Карасунского округа г. Краснодара обратился в суд в интересах Скрибко А.И., Колесникова А.П. с исковыми требованиями к ответчику о признании незаконным бездействия ООО «Такси «Елисей» в части неисполнения требования законодательства о труде, обязании погасить задолженность по заработной плате за период октябрь 2009г. - июль 2010г. в отношении работника Колесникова А.П. в сумме 59 592 руб., в отношении Скрибко А.И. в сумме 59 592 руб., обязании рассчитать и выплатить Колесникову А.П., Скрибко А.И. денежные компенсации, предусмотренные ст.ст. 236, 237 ТК РФ. В судебном заседании помощник прокурора Карасунского округа г. Краснодара Козлова Т.А. заявленные требования поддержала и пояснила, что в связи с поступившей в прокуратуру КО г. Краснодара коллективной жалобой Скрибко А.И., Колесникова А.П., о нарушении их трудовых прав была проведена проверка ООО «Такси «Елисей» в ходе которой было установлено, что согласно трудовым договорам, заключенным между ООО «Такси «Елисей», Скрибко А.И. и Колесниковым А.П., последние были приняты на работу водителями такси. При этом в соответствии с условиями договора, работодатель обязан ежемесячно выплачивать вознаграждение за выполненную работу в размере 4 800 рублей с индексацией в зависимости от величины минимального размера оплаты труда. Кроме того, работникам устанавливалась стимулирующая выплата (ежемесячная премия) согласно положения об оплате труда, утвержденному на предприятии. С октября 2009г. по 30.07.2010г. данные работники, по их утверждению, заработную плату не получали. Директор ООО «Такси «Елисей» от пояснений и предоставления финансовых документов уклоняется. Поскольку ответчик допустил нарушение трудового законодательства, а именно не рассчитал и не выплатил работникам причитающуюся заработную плату, прокурор вынужден был обратиться в суд с настоящим иском. Истец Скрибко А.И. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Истец Колесников ВА.П. в судебном заседании заявленные исковые требования поддержал в полном объеме. Представитель ООО «Такси «Елисей» в судебное заседание не явился, у суда нет сведений о его месте нахождения, в связи с чем, суд считает возможным рассмотреть иск по последнему известному месту жительства ответчика в соответствии со ст. 119 ГПК РФ. Выслушав прокурора, истцов, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно трудовым договорам, заключенным между ООО «Такси «Елисей», Скрибко А.И. и Колесниковым А.П., последние были приняты на работу в ООО «Такси «Елисей» водителями такси. В соответствии с условиями договора, работодатель был обязан ежемесячно выплачивать вознаграждение за выполненную работу в размере 4 800 рублей с индексацией в зависимости от величины минимального размера оплаты труда. Кроме того, работникам устанавливалась стимулирующая выплата (ежемесячная премия) согласно положения об оплате труда, утвержденному на предприятии. С октября 2009г. по 30.07.2010г. данные работники, по их утверждению, заработную плату не получали. Директор ООО «Такси «Елисей» от пояснений и предоставления финансовых документов уклоняется. По смыслу ст.21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст.136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. В соответствии с ч.1 ст.133 ТК РФ, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Согласно ч. 5 ст.133 ТК РФ, Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации обеспечивается: организациями, финансируемыми из бюджетов субъектов Российской Федерации, - за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; организациями, финансируемыми из местных бюджетов, - за счет средств местных бюджетов, внебюджетных средств, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности; другими работодателями - за счет собственных средств. Исходя из установленного размера прожиточного минимума в Краснодарском крае за период - октябрь 2009г. - июль 2010г., сумма заработной платы работника Колесникова А.П. и работника Скрибко А.И. при условии отработки установленной нормы рабочего времени, составляет 59592 руб. В соответствии со ст.ст. 16, 56, 67 Трудового Кодекса РФ - трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. На основании ст. 15 Трудового Кодекса РФ - трудовые отношения -отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. В соответствии со ст. 80 ТК РФ любой работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При расчете учитывают все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат. За несвоевременную выплату работодатель несет ответственность в виде выплаты работнику денежной компенсации (ст.236 ТК РФ), которая определяется в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Помимо прочего, согласно ст. 139 ТК РФ - для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней). Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели. В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. На основании ст. 352 Трудового кодекса РФ каждый имеет право защищать свои трудовые права и свободы всеми способами, не запрещенными законом. Основным из способов защиты трудовых прав и свобод является судебная защита. Оценивая, полученные в ходе судебного разбирательства, доказательства суд приходит к выводу, что исковые требования законны и обоснованны. В судебном заседании факт задолженности предприятия перед работником по заработной плате подтвержден материалами дела. Таким образом, трудовые права Колесникова А.П. и Скрибко А.И., ответчиком нарушены и подлежат возмещению в полном объеме. На основании изложенного, руководствуясь ст. 233-244 ГПК РФ, суд РЕШИЛ: Признать незаконным бездействие ООО «Такси «Елисей» в части неисполнения требования законодательства о труде. Обязать ООО «Такси «Елисей» погасить задолженность по заработной плате в отношении Колесникова А.П. за период работы в ООО «Такси «Елисей» с октября 2009г. по июль 2010г. в размере 59 592 руб. Обязать ООО «Такси «Елисей» погасить задолженность по заработной плате в отношении Скрибко А.И. за период работы в ООО «Такси «Елисей» с октября 2009г. по июль 2010г. в размере 59 592 руб. Обязать ООО «Такси «Елисей» рассчитать и выплатить Колесникову А.П. и Скрибко А.И. в полном объеме денежные компенсации за задержку выплаты заработной платы и других, причитающихся работнику выплат. Данное решение может быть обжаловано в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд г. Краснодара в течение 10 дней с момента вынесения. Федеральный судья