К делу № РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ (ЗАОЧНОЕ) ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара в составе: судьи: Прокуда О.А. при секретаре: Дубиной Л.В. рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Келиной Т.А. к ООО « Учмаркет-ЮГ» о взыскании заработной платы УСТАНОВИЛ: Келина Т.А. обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы за июнь - август 2011 г. в размере <данные изъяты>., компенсации при увольнении в сумме <данные изъяты> компенсации за задержку выплат по заработной плате в размере <данные изъяты>., за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты> рублей, компенсацию морального ущерба в размере <данные изъяты>. В обоснование требований ссылается на то, что она работала в ООО «Учмаркет-Юг» в должности бухгалтера склада и на полставки кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Однако, в нарушение действующего законодательства трудовой договор с ней не заключался. 31.08.2011 г. она написала заявление об увольнение, однако расчет с ней не был произведен, заработная плата в сумме <данные изъяты> рублей и компенсация за неиспользованный трудовой отпуск в сумме <данные изъяты> рублей ей не выплачены. Просит также взыскать денежную компенсацию в сумме 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день задержки в сумме <данные изъяты> рубля. В судебном заседании истица на иске настаивала, просила удовлетворить, пояснив, что до настоящего времени ей не возвращена трудовая книжка. Просила также возместить судебные расходы по отправке телеграммы в сумме <данные изъяты> руб. Ответчик ООО « Учмаркет-ЮГ» в судебное заседание не явился, был извещен надлежащим образом, о причинах не явки суду не сообщил. Суд, выслушав истицу, согласную на рассмотрение иска в порядке заочного производства, исследовав материалы дела, находит основания для удовлетворения требований: Как установлено в судебном заседании истица Келина Т.А. состояла в трудовых отношениях с ООО «Учмаркет-ЮГ» в должности бухгалтера склада и на полставки кладовщиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается ее заявлением на имя директора ООО «Учмаркет-ЮГ», на котором имеется резолюция об изготовлении приказа о ее принятии на работу (л.д.4). Согласно такой резолюции директора ООО «Учмаркет-ЮГ» истица Келина Т.А. была уволена ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию <данные изъяты> По пояснениям истицы в судебном заседании и в соответствии с ее заявлением от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты> ее заработная плата составляла <данные изъяты>. ежемесячно, за время ее работы в ООО « Учмаркет-ЮГ» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ заработная плата ей не выплачивалась, при увольнении расчет с ней произведен не был. Эти доводы ФИО1 не были опровергнуты в судебном заседании. Уведомленный надлежащим образом о слушании дела ответчик в судебное заседание не явился, что дает основание суду полагать об отсутствии у него доказательств, опровергающих исковые требования. В соответствии с ч.1 ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Как следует из трудового договора, заключенного между сторонами, за выполнение работ истцу был установлен оклад в сумме 10 000 руб. Его доводы о том, что ему выплачивались иные суммы в большем размере, ничем не подтверждены. В силу п.3 ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Определяя размер уплаты процентов, суд учитывает также то, что до настоящего времени депонированная ответчиком сумма истцу также не выплачена, хотя могла быть перечислена почтовым переводом, либо каким-либо иным способом. Рассматривая требования Келиной о взыскании компенсации морального вреда в сумме <данные изъяты>., суд руководствуется ст. 237 ТК РФ, согласно которой моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В силу с.151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред. Удовлетворяя иск о взыскании компенсации морального вреда в части, суд исходит из положений ст. 1101 ГК РФ, в соответствии с которой размер компенсации морального вреда определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оцениваются судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего. Обсудив размер компенсации морального вреда, учитывая степень причиненного истице вреда, суд находит основания для взыскания компенсации морального вреда с ответчика в сумме <данные изъяты>., а указанную истицей компенсацию в размере <данные изъяты>., суд считает завышенной и недоказанной. Рассматривая иск в порядке заочного судопроизводства, суд исходит из того, что ответчик надлежащим образом извещенный о дне и времени слушание дела, дважды не явился в судебное заседание, доказательств опровергающих иск суду не представил, и расценивает его не явку как согласие с исковыми требованиями. Ввиду не представления ответчиком возражений на расчет задолженности, суд взыскивает заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию при увольнении, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и выдачи трудовой книжки по расчету истицы. Во избежание судебной волокиты и нарушения процессуальных сроков дело рассмотрено в порядке заочного производства. На основании изложенного и руководствуясь ст. 140, 236 ТК РФ, ст.ст. 151, 1101 ГК РФ, ст. 194 -198 ГПК РФ, суд Р Е Ш И Л: Взыскать с ООО « Учмаркет-ЮГ» в пользу Келиной Т.А. заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты>., компенсацию при увольнении в сумме <данные изъяты> компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты>., за задержку выдачи трудовой книжки в сумме <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>., и судебные расходы в сумме <данные изъяты>., всего <данные изъяты> Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в кассационном порядке, в течение десяти дней по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда. Судья