К делу №

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ДД.ММ.ГГГГ Советский районный суд г. Краснодара

в составе:

председательствующего Арестова Н.А.,

при секретаре     Дохоян Р.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску и.о. прокурора Карасунского административного округа г.Краснодара в интересах Земба А.Н. к ООО «Кубаньэнергомонтаж» о признании незаконным бездействия работодателя, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец в интересах Земба А.Н. обратился в суд с иском к ответчику и просит признать незаконным бездействие ООО «Кубаньэнергомонтаж» в части неисполнения требования законодательства о труде; обязать ответчика погасить задолженность по заработной плате перед Земба А.Н. за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей; обязать ООО «Кубаньэнергомонтаж» рассчитать и выплатить Земба А.Н. в полном объеме денежные компенсации, предусмотренные ст.ст. 236, 237 Трудового кодекса РФ в сумме <данные изъяты> рублей.

Представитель истца помощник прокурора Карсунского округа г. Краснодара Козлова Т.А. в судебном заседании настаивала на удовлетворении исковых требований. Пояснила, что в прокуратуру Карасунского округа поступило обращение и.о. руководителя департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя Краснодарского края С. о том, что на горячую линию департамента строительства Краснодарского края поступило обращение Земба А.Н. о нарушении его трудовых прав в ООО «Кубаньэнергомонтаж». При рассмотрении данного заявления было установлено, что ООО «Кубаньэнергомонтаж» допустило нарушение трудового законодательства, а именно не рассчитало и не выплатило причитающуюся работнику заработную плату за весь период работы в день увольнения Земба А.Н. из указанной организации. Согласно объяснению и предоставленной справки генерального директора ООО «Кубаньэнергомонтаж» К. - предприятие, которым руководит последний, имеет задолженность по зарплате перед Земба А.Н. в размере <данные изъяты> рублей. Ответчик в добровольном порядке отказывается выплатить задолженность по заработной плате работнику. За задержку в выплате заработной платы работодатель обязан в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ выплатить работнику проценты. Учитывая, что ставка рефинансирования Банка России начиная с ДД.ММ.ГГГГ была установлена в размере 8,25 %, и принимая во внимание, что задержка заработной платы с мая по ДД.ММ.ГГГГ составила 191 день, то сумма в размере <данные изъяты> рублей подлежит взысканию с ответчика. Кроме того, считает, что своими неправомерными действиями ответчик причинил Земба А.Н. моральный вред, который истец определил в размере <данные изъяты> рублей. Указанная сумма также подлежит взысканию с ООО «Кубаньэнергомонтаж».

Представитель ответчика ООО «Кубаньэнергомонтаж» в судебное заседание не явился. Надлежаще извещен о времени и месте судебного заседания. Об уважительных причинах не явки не сообщил.

Представитель истца выразил согласие на рассмотрение дела в порядке заочного производства.

В соответствии с п.1 ст.233 ГПК РФ в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.

Суд, выслушав мнение представителя истца, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Как установлено в судебном заседании, на телефон горячей линии департамента строительства Краснодарского края поступило обращение от работника ООО «КубаньЭнергоМонтаж» Земба А.Н. о наличии перед ним просроченной задолженности по зарплате. Информация по данному обращению была передана в адрес департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя в Краснодарском крае. Данный факт подтверждается письмом и.о. руководителя департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя в Краснодарском крае С. направленного в адрес прокурора г. Краснодара Л.

ДД.ММ.ГГГГ обращение департамента потребительской сферы и регулирования рынка алкоголя в Краснодарском крае заместителем прокурора г.Краснодара З. было направлено в адрес и.о. прокурора Карсунского административного округа г. Краснодара П. для проведения проверки доводов, изложенных в обращении с привлечении ем специалистов органов государственного надзора и контроля.

ДД.ММ.ГГГГ на основании распоряжения на проверку от ДД.ММ.ГГГГ №ПВ/58/1К.А., руководителя Государственной инспекции труда - главного государственного инспектора труда в Краснодарском крае была проведена проверка в отношении ООО «Кубаньэнергомонтаж», расположенного по адресу: <адрес>

В ходе проведения проверки были выявлены следующие нарушения в области трудового законодательства: в соответствии с представленными работодателем документами, объяснением задолженность по заработной плате перед работником Земба А.Н. по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ составляет <данные изъяты> рублей, в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ; в нарушение ст. 236 Трудового Кодекса РФ работнику Земба А.Н. не выплачена денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении; в нарушение ст. 67 Трудового Кодекса РФ с работником Земба А.Н. не был заключен трудовой договор несмотря на фактическое допущение его к работе; в нарушение ст. 68 Трудового Кодекса РФ в отношении работника Земба А.Н. не был издан приказ о приеме его на работу, несмотря на фактическое допущение его к работе.

По результатам проведенной проверки был составлен акт проверки органом государственного контроля (надзора), органом муниципального контроля юридического лица, индивидуального предпринимателя №ПВ/58/2 от ДД.ММ.ГГГГ

В материалах дела имеется объяснение генерального директора ООО «Кубаньэнергомонтаж» К. из которого усматривается, что полный расчет в сумме <данные изъяты> рублей в день увольнения в ДД.ММ.ГГГГ. Земба выплачен не был, так как приказ об увольнении не издавался, трудовой договор не расторгался.

Факт невыплаты заработной платы перед работником Земба А.Н. подтверждается также и справкой ООО «Кубаньэнергомонтаж» о том, что по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ задолженность по заработной плате составляет <данные изъяты> рублей.

В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В судебном заседании установлено, что трудовой договор с работником не заключался, приказ о приеме на работу Земба А.Н. не издавался, несмотря на фактическое допущение его к работе и в нарушение ст. 136 Трудового Кодекса РФ не была выплачена зарплата и были допущены нарушения ч. 1, 2, 6 ст. 136 ТК РФ.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

В соответствии с ч. 2 ст. 163 ТК РФ форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

В соответствии с ч. 6 ст. 136 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Принимая во внимание многочисленные нарушения ответчиком норм трудового законодательства, а также учитывая, что факт задолженности по заработной плате подтверждается собранными по делу доказательствами, суд считает необходимым удовлетворить исковые требования в части взыскания с ответчика в пользу Земба А.Н. задолженности по заработной плате в размере <данные изъяты> рублей.

Разрешая исковые требования в части взыскания с ответчика денежной компенсации в размере <данные изъяты> рублей суд исходит из следующего.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Согласно представленному расчету задержка заработной платы составила 191 день в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ Принимая во внимание, что ставка рефинансирования Банка России с ДД.ММ.ГГГГ. составила 8,25 %, то сумма в размере <данные изъяты> рублей - размер компенсации за просрочку выплаты заработной платы. Следовательно, данная сумма подлежит взысканию с работодателя в пользу работника на основании ст. 236 Трудового Кодекса РФ.

Разрешая исковые требования в части компенсации морального вреда, суд исходит из следующего.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба - ст. 237 ТК РФ.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства.

Учитывая изложенное, имеющиеся в материалах документы, а так же тот факт, что требование о компенсации морального вреда вытекает из нарушения трудовых прав Земба А.Н., суд считает возможным определить компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Согласно ст. 45 ГПК РФ - прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

На основании п. 6 ч. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, истец освобожден от уплаты госпошлины.

Согласно ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Поскольку судом удовлетворены исковые требования (цена иска) в сумме <данные изъяты> рублей, государственная пошлина составляет <данные изъяты> рублей и подлежит взысканию с ООО «Кубаньэнергомонтаж» в доход государства.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198, 235-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования и.о. прокурора Карасунского административного округа г.Краснодара в интересах Земба А.Н. удовлетворить.

Признать незаконным бездействие ООО «Кубаньэнергомонтаж» в части неисполнения требований трудового законодательства.

Обязать ООО «Кубаньэнергомонтаж» погасить задолженность по заработной плате перед Земба А.Н. за период с февраля по ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты> рублей.

Обязать ООО «Кубаньэнергомонтаж» выплатить Земба А.Н. денежную компенсацию в размере <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Взыскать с ООО «Кубаньэнергомонтаж» госпошлину в размере <данные изъяты>

Ответчик вправе подать в Советский районный суд города Краснодара, заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Краснодарский краевой суд через Советский районный суд города Краснодара в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение пятнадцати дней со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий:

Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ

Председательствующий: